Zamislite ovo: Vi ste radili u osnovanoj tvrtki nekoliko godina. Poznajete većinu osoblja i izvršnog tima, a čak su i promaknuti zbog vašeg napornog rada i doprinosa. Tada jednog dana saznajete da je organizacija uskoro uvela velike strukturne promjene koje bi mogle promijeniti način vođenja vašeg odjela i ugroziti sigurnost vašeg posla.
Otpuštanje djeluje neizbježno, zar ne? Pa, što ako ste imali priliku obraniti svoj posao u kratkoj prezentaciji? Da, rijetka je pojava koja se ne događa često u tim situacijama, ali ona postoji. Znam jer mi se dogodilo. Dakle, vjerujte mi da ćete, ako se dovedete u ovu situaciju, poprilično važno znati kako se nositi s tim. Napokon, vaš posao je ovdje na redu.
Korak 1: Uđite u pozitivan način razmišljanja
Dobro, razmislili smo o svim mogućnostima i odlučili da želite ostati. Sigurno da postoji tona previranja, ali na kraju dana, volite svoj posao i mrzili biste ga izgubiti.
Sjajno, do toga je velika odluka. Sada je još teži dio, ostati pozitivan kad se sve (i svi) raspadnu oko vas. Bez obzira jesu li restrukturiranje vaše tvrtke, mijenjanje prioriteta ili uvođenje novog menadžmenta, velike promjene gotovo uvijek garantiraju raspravu među zaposlenicima. A rijetko je uzdižući i ispunjen nadahnjujućim mislima. Iako je lako biti uhvaćen u tračevima ili dopustiti niskom moralu da diktira vaše ponašanje u uredu, ključno je da se uzdignete iznad njega kako biste zadržali svoj ugled - i svoju poziciju.
Da biste to učinili, morat ćete razmišljati o svom vremenu u tvrtki. Koja su vaša glavna postignuća? Omiljeni projekti? Dostignuća? Odmaknite se od svog iskustva (i dalje od stola i ureda) kako biste se podsjetili na pozitivne trenutke. Napravite popis, pogledajte ga i sjetite se da vam se tamo sviđa. (A ako imate problema sa pravljenjem ovog popisa, možda se ne biste trebali tako boriti.)
Drugo, uklonite emociju iz jednadžbe. Ne zauvijek, ali definitivno za sada. Želite ostati što bržiji i naporno raditi da ne shvaćate ništa previše osobno. Lakše je reći nego učiniti, ali uzmite u obzir da je vaša mantra tijekom ovog prijelaza. Jer kada se osjećate samouvjereno i (uglavnom) oslobođeni negativnosti, to je idealno vrijeme za poduzimanje sljedećih koraka.
Korak 2: Pripremite svoje razgovore
Dakle, uloga vam je na redu. Donositelji odluka u vašem poduzeću nisu baš prodani po važnosti vašeg položaja ili o tome da ste prava osoba koja to može učiniti. Ne bi mogao pripravnik to učiniti? Ne bi li se to moglo automatizirati? Sada je vrijeme da im pokažete da to nije slučaj i da čine grešku tako što će vas pustiti.
Iako vam je prvi instinkt možda privlačiti emocije (ili činjenica da se najamnina ne plaća sama), ljudi koji će odlučivati o vašoj budućnosti to ne čine. Vjerojatno gledaju brojke i čvrste činjenice. Dakle, to trebate i vi. Nacrt dokumenta koji ističe vaša postignuća i kako su koristili vašem poslu.
Obavezno uključite:
- Zanimljivosti: povucite se iz životopisa i pregledajte prošle projekte i pobjede. Kad god je to moguće, povežite ih s brojevima i rastom.
- Pozitivne povratne informacije ili izjave: Zatražite kolege za reference ili komentare užarenih trešanja iz prošlih pregleda uspješnosti.
- Stvari koje želite postići u budućnosti: Razmislite o tome gdje i kako vidite doprinoseći poslovanju naprijed.
I kao i svaka druga javna govorna situacija, trebali biste probati. Više nego u mnogim drugim situacijama u javnom govoru, uistinu se morate predstaviti s povjerenjem. Ideja o stvaranju slučaja mogla bi svakoga učiniti nervoznim. Ali želite se pojaviti kao netko tko je 100% siguran u njezinu vrijednost.
Korak 3: Napravite svoj slučaj
OK, dakle sada je vrijeme. Zakazali ste sastanak s donositeljima odluka i stigli ste spremni vratiti svoje posao. Evo kako se predstaviti na način koji je jednako uglađen i profesionalan. Shvatio si.
Ispišite jedan primjerak svojih govornih točaka i obavijestite svoje sudionike sastanka da jednostavno navodite svoje glavne ideje. Zatim im ponudite da im dokument pošalje nakon završetka sastanka kako bi ga mogli pregledati prema potrebi. To pomaže slušateljima da posvete veću pozornost i sprječava ih da napreduju dok sami prave svoj slučaj.
Zatim odmah pojačajte entuzijazam za posao. Želite odmah da podnesete svoj zahtjev da pokažete poštovanje prema vremenu izvršne vlasti, istovremeno dokazujući da točno znate što želite od sastanka.
Pokušajte nešto poput:
"Prije svega, želim vam zahvaliti što ste danas odvojili vrijeme za sastanak sa mnom. Proteklih nekoliko tjedana zaista su mi omogućili da se povučem i razmislim o svom vremenu u tvrtki. Revidirao sam čak i dosadašnje doprinose i prekretnice za vrijeme svog boravka ovdje - o kojem ću uskoro razgovarati - i samo je potvrdio koliko volim svoj posao i učinit ću sve što je potrebno da ga zadržim. "
Zatim predstavite svoje istraživanje. Omogućite pregled prošlih doprinosa, trenutnih projekata i budućih težnji koje ste sastavili kako biste dokazali da možete razmišljati, ostati produktivni i razmišljati dugoročno čak i tijekom prijelazne faze. Ključno je ovdje govoriti zapravo o poslovanju, a ne hvaliti se koliko ste sjajni.
Na kraju, rezimirajte i ponovite svoje glavno stajalište: ovdje ste s razlogom i koristio bi obje strane da ostane tako.
Ne zaboravite poslati naknadnu zahvalnicu ili e-poštu nakon što je sve rečeno i učinjeno. Na temelju razgovora možda želite zatražiti dodatak ili izmjenu ugovora s zaposlenicima. Budite sigurni da ćete spremiti bilo kakvu pismenu prepisku - uključujući i sve istaknute svoje poslove. Oni se mogu izvrsno dodati na osobnu web lokaciju, životopis ili stranicu LinkedIn.
Uf! Sada možda zvuči zastrašujuće, ali obećavam: Ako vas obranite posao, postajete snažniji, sigurniji zaposlenik i profesionalac u cjelini. Ako ništa drugo, imali ste priliku pregledati svoja dostignuća i raditi na prezentaciji i javnom govornom umijeću. I tko može reći ne?
