Trebalo mi je pola godine da zaposlim svoj prvi redovni posao - nastavu u srednjoj školi s naknadama i plaćenim ljetima. Znao sam da ne želim predavati u formalnom okruženju, ali prilika je bila previše dobra da bih je propustio.
Nekoliko mjeseci prije, bio sam suočen s realizacijom koju sam na kraju i očekivao: Ova staza karijere nije bila za mene odgovarajuća. Iskreno, nisam znao što je. Ali znao sam da su me odvodili nakon svakog devet sati radnog dana.
Stoga sam odlučio otkriti kolegu o tome - slučajno, u hodniku, dok su djeca bila na odmaranju. Osim što je ovaj suradnik bio na rukovodećem položaju u školi, i ona je bila dužna prijaviti našeg izravnog rukovoditelja - ravnatelja škole.
Kao što vjerojatno možete zamisliti, ubrzo nakon toga pozvani smo u ured ravnatelja (da, to se događa i kada ste punoljetna osoba). Željela je da razmislim o tome kako pridonosim moralu prigovarajući, a također razumijem i odakle dolaze moji osjećaji.
Dakle, učinila sam ono što sam mislila da je moja jedina opcija - rekla sam joj istinu: teško sam se prilagodila odgovornostima posla jer nisam bila sigurna je li predavanje ono što želim dugoročno raditi.
Na moje iznenađenje, moj šef je pozitivno reagirao. Priznanje moje brige dovelo je do rješenja koje je u potpunosti poboljšalo moje radno iskustvo - i naučilo me dvije vrijedne lekcije.
1. Na poslu se morate zalagati za sebe
Najbolje poznajete svoje snage i slabosti, a još više ih povećavaju kada vam se daju odgovornosti prema kojima niste strastveni. Svaki vođa želi iskoristiti svoje najjače bogatstvo u timu - ali moraju znati što oni to mogu i početi.
Jednom kada sam postao transparentan prema poslu u koji se nisam osjećao samopouzdano, moj šef i ja uspjeli smo smisliti strategije za poboljšanje samopoštovanja i opterećenja. Jedna je mogućnost uključivala raspodjelu napornih zadataka u mom timu i pružanje mi više mogućnosti vođenja tijekom planiranja lekcija i poduke.
Čak smo bili u mogućnosti reevaluirati neke sustave koji smo imali na temelju moje zabrinutosti. Na primjer, što se tiče zadržavanja djece na zadatku tijekom dana, na primjer, moj glavni problem nije bio u nedostatku upravljanja mojim ponašanjem - bilo je to što je nekim sustavima koji smo imali potrebnu finu prilagodbu da bi mi pomogao da najbolje radim s mojim studenti.
2. Morate se dosljedno prijavljivati sa šefom kada stvari počnu silaziti nizbrdo
Vaš šef i kolege ne mogu vam pomoći ako ne znaju da vam treba pomoć. Napokon priznanje što me muči natjeralo me da shvatim da sam to trebao učiniti puno prije i puno češće.
Naš razgovor vodio me ka postavljanju osobnih i profesionalnih ciljeva za sebe i na ovom poslu i u budućim ulogama koje bih mogao imati, a moj menadžer i ja smislili smo plan kako osigurati da ih postignem na vrijeme.
Moj šef i ja ostali smo u kontaktu tijekom cijele godine, a i dalje sam bio otvoren u vezi s nesigurnošću nastave u srednjim školama, čak i nakon što su promjene napravljene. Dakle, pokušali smo nešto drugo. Kad je došlo vrijeme za dogovaranje planova za sljedeću školsku godinu, pomogla mi je odrediti položaj učitelja četvrtog razreda. To je značilo da ću podučavati polovinu broja učenika, a s obzirom da je to bila osnovna škola, predavao bih više predmeta, a ne samo jedan - što mi je omogućilo da istražim još više staza za sebe.
Kao što smo se nadali, prekidač je više odgovarao, ali nikad ne bih znao da se nismo često prijavili.
Znam, ovo zvuči kao bajka iz karijere: prigovarao sam i sve je uspjelo. U vašem slučaju to možda neće biti realan ishod.
Ako nemate menadžera na kojeg možete računati da će vam leđa, možda ćete htjeti napraviti neku samoevaluaciju kako biste dijagnosticirali svoje nesreće i poduzeli korake za poboljšanje. Ovaj vam članak može pomoći da shvatite kako gledate na svoju karijeru, a ovaj će vam pomoći pristupiti šefu sa realnim rješenjem.
Što god se odlučili učiniti, samo to znajte prije nego što to učinite: zaslužujete imati ispunjen posao, ali na vama je da to učinite.
