Zakucali ste svoj intervju. Savršeno ste odgovorili "reci mi o sebi", olako ste razgovarali o vašem relevantnom iskustvu i uspostavili ste dobru vezu s voditeljem zapošljavanja.
I znate da ste ga dobro pročitali kad čujete da ste stigli do sljedećeg kruga postupka. Ali nakon svih uzbuđenja, počnete se pitati o onome što vam je ostalo za razgovor. Trebate li samo ponoviti ono što ste već rekli? Ili, traži li menadžer za zapošljavanje nešto novo?
Pa, kako se krugovi intervjua nastavljaju (mislite: drugi, treći, a možda i četvrti), napravit ćete nekoliko prepakiranja starih priča i uvesti neke nove informacije. Ali tajna je ne prelaziti u bilo kojem slučaju. Evo kako kanalizirati svoje unutarnje Zlatnokolje i pronaći ravnotežu koja je sasvim ispravna.
Nemojte davati sve nove informacije
Možda mislite da je sugovornik već čuo sve što ste jednom rekli, pa ništa od toga ne vrijedi ponoviti i trebali biste doći sa svim novim informacijama. To zapravo nije slučaj.
Češće nego ne, susrećete se s novim ili dodatnim članovima tima koji nisu bili prisutni u prvom krugu. Nikad nisu čuli vaš zvuk, i iako su možda vidjeli vaš životopis ili čuli kratki pregled anketara, najbolja osoba koja vam je prodala je, eto, vi.
I ne samo to, već su izgledi da osoba s kojom ste razgovarali pamti samo naglaske u vašem razgovoru. Mogla je imati sastanke unatrag ili samo bilježila jedan dio rasprave. Dakle, ako ništa ne ponovite - znate, u nastojanju da vam to bude zanimljivo - možda se neće sjetiti stvarno relevantnih vještina koje ste podijelili na svom posljednjem sastanku.
Ali umjesto da točno navodite sebe, obavezno povežite sve nove podatke s onim što ste rekli prošli put. Na taj ćete način znati da ne preskačete nijedan od velikih prodajnih mjesta svoje kandidature. Ako vas netko pita (opet) "Recite mi zašto ste privučeni ovom ulogom?", Možete reći: "Prošli put smo razgovarali o snažnoj komponenti upravljanja, o čemu sam i dalje veoma oduševljen. Uz to, informacije koje ste podijelili o timskoj prirodi tima vrlo su mi privlačni. "
Na ovaj ste način dodali nešto novo, ali i dalje ste se vodili najrelevantnijom vještinom.
Nikako ne dijelite previše toga
Naravno, neki se pogriješe do druge krajnosti i doslovno ponavljaju ono što su rekli u prvom intervjuu, misleći da je to prošlo vrijeme . Kada se tim gužva kasnije (ili kada isti ispitivač uspoređuje bilješke tijekom intervjua), lijepo je da se osjećaju kao da ste povezani sa svakom osobom i malo individualiziraju svoje odgovore.
Štoviše, ako vas netko pita natrag, to je zato što još uvijek želi naučiti više. Ovo je vrijeme za zaroniti dublje u svoje vještine i iskustvo.
Dakle, ako uhvatite vaše odgovore koji se odražavaju na ono što ste prije rekli, pokušajte s prijelazom kao što je ovaj: „Kao što sam ranije dijelio, moja trenutna uloga je velika prodaja. Još jedan primjer mog rada u ulogama sa klijentima bio bi moj prvi posao gdje sam naučio … "
Paprikom u nekim novim i različitim trgovinama, pojačavate ideju da ćete donijeti čak i više od onoga što ste podijelili u životopisu.
Umjesto toga: Dajte dosljedne odgovore novim primjerima
U redu, to su sjajne taktike za pojedinačna pitanja, ali što je sa intervjuom u cjelini? Koliko bi vaša ukupna poruka trebala zvučati kao što ste rekli u prvom krugu, a koliko treba biti drugačija?
Pa prije nego što uopće pokrenete postupak razgovora, trebali biste si dati slogan koji sebe opisuje kao kandidata. Ne, ne jezičke riječi, već stvari koje želite da menadžer za zapošljavanje pamti o vama.
Recimo da je vaš fokus na tome kako volite (i ističete) rad s ljudima i da ste kreativni. Ono što ćete zadržati isto u svim krugovima intervjua je ta tema: Morate se pobrinuti da se neki od vaših odgovora poklapaju s tim kvalitetama. Ono što ćete promijeniti su konkretni primjeri.
Dakle, možda u prvom intervjuu navodite rad s drugima kao svoju najveću snagu i dajete primjer svog trenutnog posla. Drugi put biste mogli spomenuti rad s demografskim podacima tvrtke kao nešto zbog čega ste uzbuđeni. Slično tome, u prvom ćete razgovoru moći razgovarati o vremenu koje ste morali biti kreativni da biste riješili problem u bočnoj svirci, a u sljedećem ćete krugu moći razgovarati o tome kako je kreativno razmišljanje ključni atribut nekoga tko vas inspirira.
Imajući na umu svoj slogan, pomoći ćete vam da vodite računa o tome kao da biste trebali odgovoriti na pitanje slično ili drugačije nego prije.
Može biti zastrašujući što trebate ostaviti dobar dojam - ali opet, ali zapamtite, poziv na ponovni razgovor često je jak znak da idete naprijed u procesu zapošljavanja. Koristite gornje savjete kako biste nastavili prodavati svoje snage i učinite svoje odgovore svježim i zanimljivim.
