Dani kada ste morali staviti masku za rad u ime korporativne sukladnosti su gotovi. Umrli su uz široku i sjajnu kravatu na vratu, „kuhinje“ koje su ličile na zubarsku ordinaciju, i druga loša sjećanja s radnog mjesta prošlosti.
Današnje radno mjesto trguje inkluzivnošću, osnaživanjem, timskim radom i - jednom riječju - stvarnošću.
Bez obzira na vašu rasu, nacionalnost, spol ili seksualni identitet, prihvaćate ne samo vaše, nego i poslodavce. Prema izvještaju Deloittea za globalno kretanje ljudskog kapitala za 2017. godinu, 69% rukovoditelja kaže da je raznolikost i uključenost važno pitanje. I to je pametno - jer je dobro za posao.
Nedavno istraživanje Vijeća za raznolikost Australije utvrdilo je da su zaposlenici koji rade na inkluzivnim timovima 10 puta veća vjerojatnost da će biti vrlo učinkoviti od radnika koji to ne čine. Također je otkriveno da su zadovoljniji u svom poslu, a studije su dokazale da su sretni zaposlenici produktivniji.
Izgleda da je savršeno vrijeme da se to stvarno realizira. Evo nekoliko savjeta kako biste uspjeli napredovati dok radite.
Zatražite unaprijed različitost broda
Ako se ne identificirate kao bijeli mužjak (bez sjene ako ga imate), vjerojatno imate pitanja prilikom ulaska na novo radno mjesto. Kakva je politika osigurati plaćanje ženama koliko i njihovi muški kolege? Postoji li ovdje mentorski program i kako mogu pronaći mentora čije se vrijednosti poklapaju s mojim? Kako mogu pomoći ovoj tvrtki da njeguje i unajmim različite talente poput mene?
Mnoge ugledne organizacije odgovorit će na njih kao dio ukrcavanja novozaposlenih u obliku pravila, videozapisa, obuke i općih informacija. Cilj bi trebao biti opremiti vas znanjem i resursima kako biste slobodno djelovali kao vaše istinsko ja i osigurali da i drugi mogu isto učiniti.
Ako vaš sastanak sa novim zaposlenicima ne ispunjava ova očekivanja, nemojte dopustiti da se vaša pitanja stišaju. Pitaj njih. To ne znači da predviđate neku vrstu institucionalizirane diskriminacije (zašto biste se u tom slučaju pridružili tvrtki?), To samo znači da ste znatiželjni i radujete se što ćete biti dio naprednih rješenja na današnjem radnom mjestu izazovi.
Izrazite pitanja kako biste pokazali da vas zanima nešto što vam znači i da će biti lakše započeti razgovor: „Stvarno sam strastvena u vezi sa ženskim pitanjima, voljela bih znati što radite ovdje da biste bili sigurni da žene imaju pristup mogućnostima vodstva i jednaka plaća? "
Pridružite se nekoj organizaciji ili započnite jednu
Bez obzira jeste li premalo zastupljeni na poslu ili jednostavno imate zanimanje za nišu, ulazak u klub - ili pokretanje jednog - izvrstan je način za stvaranje prostora za dijelove koji se ne uklapaju u vaš opis posla.
Pronađite grupe koje vam daju mogućnost - bilo da su orijentirane na kreativni ili karijerski razvoj. U najboljem dijelu, klubovi mogu popuniti praznine ako se nešto što osjećate strastveno već nije odraženo na vašem radnom mjestu. Na primjer, ako dame još uvijek ne vode show, ženska grupa može biti izvrstan način pronalaženja podrške i mentorstva. Ako se ljudi čine neobjašnjivima kada se Pride vrti oko sebe, LGBT + savez to može promijeniti.
Ako grupa kojoj se želite pridružiti ne postoji, razmislite o njenom pokretanju. Razgovarajte s predstavnikom ljudskih resursa ili sa menadžerom i pitajte postoji li formalni postupak osiguranja financiranja.
Budite svjesni svojih raspoloženja i budite druge do svojih
Za bolje ili za loše, svi imamo nesvjesne pristranosti. Oni su nam utkani iz djetinjstva i nastavljaju se širiti u popularnoj kulturi. Ove pristranosti mogu utjecati na našu interpretaciju i interakciju s kolegama.
Jedan od najboljih načina da se više samoaktualiziramo na radnom mjestu je pomoći drugima da budu isti pružajući im slobodu od čak i malih stereotipa i pretpostavki. Razmotrite načine na koje možete postati svjesniji svojih predrasuda i širiti riječ suradnicima.
Nekoliko mjesta za početak: pregledajte YouTube za vježbe pristranosti poput ove, zamolite kolege za iskrenu povratnu informaciju i budite pažljivi u svojim mislima i reakcijama u skupinama (odgovarate li na teške činjenice i vrijednosti ili pretpostavke i osjećaje?).
Razvijajte svoj društveni krug
Na kraju, lakše je biti sam ako si među prijateljima.
Možete ih pronaći, ali možda ćete morati raditi na tome. To znači da odlazite na društvene događaje, hvatate kavu s novim suradnicima, mijenjate svoju gomilu ručka tako često ili skačete novim kanalima na Slacku.
I pokušajte se povezati s nizom suradnika, a ne samo s neposrednim vršnjacima. Možete učiti od drugih koji se razlikuju od vas i koji su u starijim ili različitim ulogama. Možda ćete morati napustiti zonu komfora, ali vrijedno je toga - bit ćete opušteniji na poslu ako imate grupu ljudi koji vas podržavaju.
Posao bi trebao biti privlačan - ne samo zato što volite svoj posao (iako je to veliki plus), nego zato što možete biti sami, dok ste tamo. Bilo da je vaše radno mjesto super progresivno i da li su provjereni svi okviri za raznolikost i uključivanje ili morate obaviti neki posao da biste ga tamo doveli, koristite ove savjete da svoj radni dan - i onaj vaših suradnika - učinite stvarnijim.
