Kad god se to pitanje pojavi tijekom traženja posla, vi se zapinjete da li biste trebali odgovoriti iskreno (što bi moglo rezultirati ponudom nižom nego što želite), lagati (što se osjeća sjenom i lako bi uzvratilo) ili izvesti neku gimnastiku za intervjue izaći iz dijeljenja.
Dakle, možda vam je laknulo kad ste saznali da se gradovi i države počinju boriti protiv toga (uključujući Kaliforniju, Delaware, New York City i još mnogo toga). Ne, to nije samo zato što je nezgodno, već zato što bi moglo uvećati razlike u plaćama.
Kao što objašnjava Ariane Hegewisch, direktorica programa za zapošljavanje i zarade na Institutu za istraživanje politika žena, prilično je tipično da tvrtke nekoga zaposle i povećaju im postotak od prethodne plaće, recimo 10% ili 15%. Grupe koje se suočavaju s diskriminacijom na tržištu rada imaju veću vjerojatnost da će doći s nižom prethodnom plaćom i stoga će započeti i svoj sljedeći posao - koji će se ponavljati tijekom i tijekom cijele karijere, gotovo bez nade da će uspjeti.
"Razlika u plaćama između žena i muškaraca u New Yorku neprihvatljiva je, posebno za žene u boji", kaže Seth Hoy, glasnogovornica Komisije za ljudska prava NYC-a, koja provodi zakon u gradu. Cilj zabrane je "razbiti ovaj ciklus nejednakosti u plaćama i osigurati da ljudi koji su cijelo vrijeme sustavno preplaćeni sposobni pregovarati o konkurentnim plaćama na temelju stvarnih vještina i kvalifikacija, a ne na prijašnjim plaćama."
Dobra vijest je da zakoni mogu dati prednost onome tko smatra da im je nepravedno plaćeno u prethodnoj ulozi. Ali svi znamo da to što nešto nelegalno ne znači da se to nikada neće dogoditi.
Pa što možeš učiniti ako svejedno dobiješ pitanje?
1. Izbjegavajte stavljanje broja u obrazac
Ispunjavate prijavu za posao koji stvarno želite i tražite trenutnu plaću.
Trener karijere muzeja Emily Liou preporučuje da u tom polju stavite "N / A" ili "Fleksibilno". Ako vas prisili da unesete brojčanu vrijednost, ona predlaže da napišete "0" i pronađete odgovarajuće tekstno polje negdje drugdje na aplikaciji, gdje možete dodati nešto poput: "Napomena: Na pitanje o plaći upisao sam 0 USD, ali želim pojasniti da li sam fleksibilan ako utvrdimo da postoji međusobna povezanost. "
2. Odbacite ili kadrirajte pitanje za intervju
Teoretski, možete jednostavno reći sugovorniku pristojno i s poštovanjem da zakonski nije potrebno odgovoriti na to pitanje. "Ali taj je odgovor zastrašujući", kaže trener karijere Muse Arik Orbach. „Ovdje je važna stvar da ne pretjerate ili pustite da vaše emocije najbolje iskoriste ako osjećate da ste ciljano.“
Liou dodaje da pitanje uvijek možete odbaciti i pobrinite se da završite na pozitivnoj osnovi. "Ako ste ga pitali, " Što ste posljednji put napravili? " pametni kandidat može odgovoriti sa: „Prije nego što razgovaram o bilo kojoj plaći, zaista bih želio saznati više o tome što uključuje ovu ulogu. Provela sam puno istraživanja o kompaniji i sigurna sam da li je to odgovaralo, moći ćemo se složiti o broju koji je pošten i konkurentan za obje strane ", kaže ona.
Možete odgovoriti i na slično pitanje umjesto na pitanje koje vam se postavlja. Podnositelji zahtjeva "ne bi trebali objaviti svoju prethodnu plaću, već umjesto toga preinačiti svoj odgovor da bi iskazali svoja očekivanja od plaće ili zahtjeve za posao", navodi Hoy. Drugim riječima, recite im što očekujete, a ne ono što ste trenutno plaćeni.
3. Provedite svoje istraživanje
"Tvrtke vole podatke i što se više možete pripremiti sa činjeničnim informacijama i dokazima, to je veća vjerojatnost da ćete uvjeriti poslodavca da zaslužujete X", kaže Liou. (A ovaj vam članak može pomoći da se što više približite realnoj figuri.)
Dajte „dobro istraženi raspon plaća s najnižom točkom tog raspona kao plaćom koju biste i dalje spremni prihvatiti“, kaže Orbach. „Zabavni mali savjet je pružiti neujednačen raspon koji će pokazati da ste napravili domaći zadatak“, poput 47.000 do 51.000 USD, a ne 45.000 do 50.000 USD.
4. Znajte što vrijedi
Istraživanje je presudno. „Također je važno poduprijeti svoje obrazloženje vlastitim osobnim kvalifikacijama, koje uključuju dugogodišnje iskustvo, potvrde ili stupnjeve diplome, ako je primjenjivo, ili bilo što drugo što vas može odvojiti od ostalih potencijalnih kandidata“, kaže Orbach. "Znajte koliko vrijedi prije intervjua."
Ako ste već podijelili broj ili smatrate da ne možete izaći iz njega, možete biti spremni objasniti i zašto smatrate da je za vaš položaj ili iskustvo nizak ili ispod tržišne stope, kaže Hegewisch.
5. Podijelite svoju plaću (ako će vam pomoći)
Poslušaj me. Može biti nezakonito da vas poslodavci na nekim područjima pitaju o vašoj povijesti plaća, ali to obično ne znači da ne možete volontirati te podatke. Ako je nova ponuda znatno manja od vaše trenutne plaće, možete koristiti veći broj kao utjecaj u pregovorima.
6. Prijavi incident
Čak i ako isplovite putem internetskog obrasca ili razgovora s nekom od gore navedenih strategija, incident uvijek možete prijaviti odgovarajućem gradskom ili državnom tijelu. Na primjer, u New Yorku možete se obratiti NYC-ovoj Komisiji za ljudska prava na 718-722-3131 ili putem interneta i moći ćete ostati anonimni. Samo nekoliko mjeseci kasnije, povjerenstvo je već vodilo više od desetak slučajeva koji uključuju kršenja odredbe o povijesti plaća.
Stoga provjerite ima li vaš grad ili država zakon o povijesti plaća i pripremite se da se svejedno suočite sa pitanjem sa strategijama koje vam se najviše sviđaju. Sljedeći put kad čujete te jezive riječi, bit ćete spremni boriti se za plaću koju želite i zaslužujete.
