Dva su razloga zbog kojih je ključno utvrditi stvarne vrijednosti tvrtke (za razliku od generičkih vrijednosti navedenih na stranici "Karijere"). Prvo, želite osigurati da organizacija odgovara vama. Drugo, tijekom postupka prijave želite pokazati menadžerima za zapošljavanje da razumiju atmosferu, misiju i principe.
Jedan od najboljih načina da to shvatimo? Provjerite tvrtke. Zatim ih koristite u cijeloj aplikaciji i intervjuu.
1. Profesionalni razvoj
Mogućnosti profesionalnog razvoja mogu biti u mnogim oblicima: mentorski programi, troškovi školarine, besplatni tečajevi, konferencijske ulaznice, tehnološki razgovori i tako dalje.
Kada tvrtka nudi bilo koje ili sve ove, možete pretpostaviti da će tvrtka zaista podržati vaš rast i razvoj i vjerojatno se kreće u okviru i unutar. Uostalom, menadžment ulaže u vas!
Upotrijebite ovo za slijetanje posla: Istaknite svoju želju za stalnim učenjem i postajanje vrijednijim članom tima. Izložite sve nastave koje ste pohađali ili konferencije koje ste pohađali u životopisu i propratnom pismu kao i na LinkedIn profilu.
2. Plaćeni odmori
Uvijek je fenomenalno pronaći tvrtku koja će vam platiti godišnji odmor. Urban Airship, na primjer, omogućuje zaposlenicima plaćanje svih troškova za svake tri godine rada. U međuvremenu, Black Mountain Systems vodi čitav svoj tim na godišnji odmor.
To vam govori da tvrtka doista vjeruje u ravnotežu posla i života. Čelnici jasno razumiju da vam odlazak na slobodno vrijeme čini sretnijim, zdravijim i produktivnijim. Pozdrav vikendima bez krivnje!
Upotrijebite ovo za pospremanje posla: Ako dođe do intervjua, razgovarajte o prednostima dobre uravnoteženosti radnog i privatnog života te kako će vam vježbanje, dobro spavanje, odmor na ručku i slično pomoći da povećate produktivnost.
3. Obuka za vođenje
Vrlo uspješna žena mi je jednom rekla da nikada nije radila u tvrtki koja nije postavila svoje menadžere kroz program obuke za razvoj i usavršavanje njihovih voditeljskih vještina.
"Čak i ako ste samo zaposleni na početnom nivou", objasnila je, "i dalje ćete imati koristi od ove politike - jer ćete imati bolje šefove!"
Ovo je sjajan pokazatelj da postoji zaista solidna atmosfera u ekipi i zdrav odnos s nadređenima.
Upotrijebite ovo za slijetanje posla: Želite istaknuti vaše snažne komunikacijske i timske vještine. Ako se prijavljujete za čelno mjesto, recite nešto u skladu sa sljedećim: „Vjerujem da bi se uspješni menadžeri uvijek trebali truditi poboljšati svoje vještine. U skladu s tim, nedavno sam pročitao Plemena: Trebamo te da nas vodiš , Seth Godin. "
4. Fleksibilan raspored rada
Nudi „fleksibilne sate“ sve je češća pojava. Iako se ova pravila mogu razlikovati od tvrtke do tvrtke, obično uključuje omogućavanje zaposlenicima da određuju svoje vlastite sate ili čak rad od kuće.
Kad organizacija dopusti članovima tima da rade svoje, možete pretpostaviti da je naglasak na slobodi i neovisnom razmišljanju - i nedostatak mikro upravljanja.
Upotrijebite ovo za slijetanje posla: Prikaži, nemojte reći: razgovarajte o vremenu kada vam je menadžer dao besplatan posao na projektu ili vašem rasporedu i odgovorno ste ga iskoristili - što dovodi do konkretne pobjede na poslu.
5. "Zabavni" Perkovi
Puno dobrovoljaca spada u kategoriju "zabavnih", od igraonica i ping pong turnira do tjednih veselih sati i karaoke noći.
Tvrtka s puno sjajnih ugodnosti vjerojatno će promovirati usku, društvenu atmosferu. Ako volite da se družite sa svojim suradnicima, ovo je idealno mjesto za vas!
Iskoristite ovu značajku za posao: Razgovarajte o važnosti povezivanja tima - ne samo da je ugodno, već i čini cijelu tvrtku jačom. Ako vam se to prirodno svidi, spomenite kako ste još uvijek prijateljski povezani s bivšim suradnicima i koliko zaista cijenite te odnose.
S ovim dodatnim uvidom u kulturu tvrtke, možete pronaći radno mjesto koje odgovara vašoj osobnosti i potrebama - i pokazati to što odgovara vašem sugovorniku.
