Što je zastrašujuće od intervjua s osobom?
Grupni intervju sa osobom. Ne samo da morate impresionirati svog potencijalnog poslodavca, nego se također morate usredotočiti na razlikovanje sebe i svoje vještine od onih koji vas okružuju - a da pritom ne ostanete nepristojni. Iako definitivno treba malo više pripreme, ovaj dio postupka moguće je odrediti. Stvarno!
Da bismo saznali što stvarni poslodavci misle, zamolili smo članove Vijeća za mlade poduzetnike (YEC) da podijele što vole vidjeti da kandidati rade u grupnom okruženju. Njihov najbolji savjet je u nastavku.
1. Budite sami
Kandidati trebaju biti istinski. Krajolik profesionalizma mijenja se u cijeloj zemlji i želimo da ljudi koji se ne boje unositi pozitivne osobine svoje osobnosti u ured. Ostanite slobodni i pustite da kroz vas prođe onaj pravi. Ako vam to ne uspije (tj. Ne dobijete posao), vjerojatno nije bilo puno rezultata, a dugoročno vam je bolje.
2. Navedite jedinstvene primjere i rezultate
U ovom ćete okruženju vjerojatno imati priliku odgovoriti samo na par pitanja. Stoga neka ovi odgovori broje. Označite specifična dostignuća ne samo brojevima, već i vizualnim pričama koje se lako pamte. Također postavljajte pitanja anketarima koja pokazuju kako ste zainteresirani za njih kao ljude. To će vam pomoći i stvoriti pozitivan, stvaran odnos.
3. Budite pristojni prema svima
Usredotočite se na to da budete pristojni i prijateljski raspoloženi sa svima - ne samo sa timom koji zapošljava. Uz set vještina i kvalifikacije, tim koji angažira također proučava vašu sposobnost ponašanja pod pritiskom, rad s drugima i pokazuje povjerenje. Tražimo kandidate koji se prema svima odnose sa poštovanjem i ljubaznošću, a ne kandidate koji pokušavaju preuzeti vlast od drugih.
4. Budite sigurni i dobro upućeni
Impresivno je izgledati u nekima što može biti neugodna situacija. Želim zaposliti ljude koji su pametniji od mene na svojim poljima. Dokaži mi da si stručnjak i da se vrijedi zaposliti. Želim nekoga tko će mu srušiti posao i natjerati našu kompaniju da raste!
5. Pokažite vam timski rad
Grupni intervjui su sjajno vrijeme za sagledavanje timskog aspekta tvrtke, za zaposlenike i poslodavce. Trebali biste postavljati pitanja o tome kako ćete se uklopiti u grupu, kako tim radi zajedno, kako možete pomoći timu i još mnogo toga. Poslodavci će biti impresionirani time da želite biti dio njihove dinamike u timu i vjerojatnije je reći da ste angažirani nego ako se usredotočite na svoje individualne sposobnosti.
6. Istaknite probleme i njihova rješenja
Ako se zaposlimo za određeno radno mjesto - poput upravljanja ljudskim resursima ili projektima - očekivao bih da će kandidat doći na razgovor s određenim rješenjima za probleme za koje nismo ni znali da postoje. Obavljajući domaći zadatak u našem poslu, pokazuje vam kako vam je stalo do posla. Nitko ne želi zaposliti nekoga kome treba provesti više od nekoliko tjedana podučavajući. Najbolje ideje uvijek pobjeđuju.
7. Pokazati jasnoću misli
Pokazati jasnoću misli i pobjedničku osobnost kao odgovor na neobične situacije i pitanja. Kada vodimo razgovore za posao, pitamo: "Kada ste se zadnji put nekoga nasmijali?" Odgovor nam govori puno više o atributima kandidata nego o životopisu, referencama i tradicionalnim pitanjima.
8. Dokažite da ste znatiželjni
Na Y Izviđačima često provodimo grupne razgovore s kandidatima za vodstvo. Postoji izravna povezanost između pozitivnog dojma i količine istraživanja koju kandidat provodi tijekom intervjua. Znaju tko su ljudi u sobi prije nego što su ušli kroz vrata. Pripremili su pitanja koja popunjavaju praznine za podatke koje nisu mogli otkriti. Ukratko, znatiželjni su.
9. Izradite sporedne projekte
Volim gledati sporedne projekte potencijalnih kandidata. Čak i ako osoba nije kvalificirana, gledanje njegove kreativnosti i marketinških vještina je nešto što mi je mnogo važnije. Stoga sklon tražim nekoga tko je prije radio samostalne projekte.
10. Pojavite se rano
Budite sigurni da ste prvi tamo. Vjerovatno je da ćete s anketerom dobiti neko pojedinačno vrijeme tako da možete nadamo se započeti s izgradnjom izvještaja prije nego što se pojave svi ostali! Čak i ako nemate priliku da govorite jedan na jedan, vjerojatno će se voditelj zaposlenja sjetiti vaše pripreme i nestrpljivog dolaska.
11. Izmiješati
Za nas nema ništa važnije od naše kulture. Različiti smo, ali održavamo određenu energiju i stav koji držimo dragim. Tijekom grupnog razgovora, sposobnost, kompetencija i pravilno odgovaranje na pitanja često su manje važni od toga da li se pojedinac uklapa u grupu ili ne. To nam je toliko bitno da se kandidat osjeća kao član našeg tima prije nego što postane dio toga.
12. Neka te pamte
Najvažnije što želite učiniti ako želite dobiti posao? Recite nam što možete učiniti za nas. Intervju je prilika da podnositelj zahtjeva za posao podijeli svoje talente, vještine i ideje; vrijeme je da nas probudi. Morate biti sigurni da ste proveli svoje istraživanje i da znate sve što možete o našoj tvrtki i klijentima. Izdvojite se i napravite dojam koji ne možemo zaboraviti.
13. Podijelite ono zbog čega ste strastveni
Kao dio procesa zapošljavanja, molimo potencijalne kandidate da daju „prezentaciju strasti“ u kojoj će nekoliko minuta podijeliti nešto za što su strastveni. Jedna od najimpresivnijih strastvenih prezentacija uključivala je originalnu pjesmu izvedenu na gitari. To ne znači da svi trebaju biti glazbenici, ali primjećujemo ljude koji nas iznenađuju kreativnošću.
14. Dokažite da ste timski igrač
Pokušajte ukrasti svjetlost i impresionirati sve nećete donijeti trik u grupnom intervjuu. Uključite se u razgovor, budite sami i pokažite nam da možete raditi i napredovati kao član tima. Dokažite nam da ćete biti sjajan dodatak ne samo zbog vaše sposobnosti stvaranja sjajnih rezultata, već i zbog vaše sposobnosti da gradite odnose i radite u timu.
15. Učinite domaću zadaću
Najviše me se dojmilo u grupnom intervjuu kod podnositelja zahtjeva koji je isprintao našu web stranicu i ponudio je za referencu. Pregledavši stranicu sa osobljem, odmah je saznala ulogu svih u sobi i svaku našu pozadinu i proizvode. Nije joj trebala reći da je usmjerena na detalje ili da će biti dobra učenica. Umjesto toga, ona je demonstrirala te stvari. Bilo je to ogromno.
16. Opišite najgori posao koji ste ikada imali
Pokaži mi da si bio u rovovima. Pokažite mi da ste spremni učiniti sve što je potrebno za posao. To su ljudi koje želim. Većina poduzetničkih poslova u današnje vrijeme započinje s lopatama, ili bi barem trebala. Ako niste voljni uložiti vrijeme i obavljati posao koji većina ljudi ne želi raditi, jednostavno niste isključeni za posao.
