Prijavljivanje za novi posao s nevjerojatnom tvrtkom istovremeno može biti uzbudljivo i stresno. Želite im pokazati da ste savršen zaposlenik i možete unijeti tonu u tim - ali teško je znati što zapravo traže.
Što ako bismo vam rekli da neke tvrtke objašnjavaju što točno žele u novim zaposlenima?
Dobra vijest: Imaju. Razgovarali smo s tih 12 poslodavaca kako bismo vidjeli što je potrebno da bude kandidat za izdvajanje. Oh, i svi se zapošljavaju trenutno! Pogledajte odgovara li vam jedan, a zatim iskoristite ove insajderske podatke da biste povećali svoje šanse za slijetanje koncerta.
1. Kronika San Francisca
Kao jedno od najstarijih i najcjenjenijih imena u novinarstvu, San Francisco Chronicle transformirao se uz promjenjivi medijski krajolik - i traži hrabre novinare koji su uzbuđeni doći na putovanje.
Ne samo da ćete trebati biti spremni neprestano inovirati, već trebate imati strast prema gradu i njegovim vijestima. Predsjednica tvrtke Kristine Shine kaže da je najbolje: „Budite nevjerojatno odvažni, budite agresivni. Pošaljite mi e-poštu. Pošalji e-poštu Audrey Cooper. Pokažite nam svoj rad. Pokažite nam kako drugačije mislite. Pokažite nam koliko ste strastveni prema ovom gradu. Morate biti strastveni prema ovom gradu da biste radili u Ljetopisu ili na SFGate-u. Samo se to dogodi - ako želite ući u ta vrata i biti dio naše transformacije, onda biste nam trebali pokazati koliko možete biti hrabri, a siguran sam da će se prilika pokazati. "
Pogledajte Otvoreni poslovi
2. Misaona radnja
Osnovan 1993. godine, ThoughtWorks je najveća svjetska tehnološka kompanija (govorimo o 30 ureda u 12 zemalja) koja pruža revolucionarnu tehnologiju, savjetovanje i prilagođeni softver organizacijama koje imaju ambiciozne misije - bilo da su u komercijalnoj, društvenoj ili vladin sektor.
Kada zapošljavate, ThoughtWorks traži ljude koji strastveno zanimaju svoja područja stručnosti. Uz nove izazove koje treba cijelo vrijeme rješavati, možda je važnija sposobnost i spremnost ThoughtWorker-a za dijeljenje i rast. ThoughtWorks stvarno želi da zaposlenici stalno uče više. Bez obzira radi li se o naprednim programerima ili iskusnim poslovnim analitičarima, svi se ohrabruju da podijele svoje znanje s klijentima i drugim ThoughtWorkersima.
Pogledajte Otvoreni poslovi
3. Mostovi
U Bridgespan Grupi, članovi tima se savjetuju s čelnicima društvenog sektora kako bi im pomogli u skaliranju utjecaja svojih organizacija, izgraditi svoje vodstvo, unaprijediti učinkovitost svoje filantropije i ubrzati učenje.
Tvrtka uvijek traži svjetske izmjene. Uz poduži popis društvenih pitanja koji trebaju preuzeti, Bridgespan treba zaposlenike koji nude svježe stavove o složenim stvarima.
"Inspirirani su ljudi s kojima radim", kaže Mandy Taft-Pearman, COO. "Svi smo ovdje jer nam je stalo da svijet postane bolje mjesto."
Pogledajte Otvoreni poslovi
4. Gap Inc.
Gap Inc. globalno je modno poduzeće s pet najomiljenijih marki - Gap, Banana Republic, Old Navy, Athleta i Intermix.
U svakom zaposleniku Gap očito traži oduševljenje robnim markama. „Ambasadori naše marke u našim trgovinama stilski su, privlačni, druželjubivi i timski orijentirani! Ljubav banana republika? Živite brend koji volite! “Objašnjava Patti Merrigan, direktorica polja za prikupljanje talenata u Banana Republic.
Pored toga, Gap stvarno traži raznoliku radnu snagu - u pozadini, u mišljenjima i više - kako bi održao svoj brand naprijed. „Vrlo mi je važno angažirati tim koji je različit u svakom pogledu. To je ono što tvrtku čini potpunom “, dijeli Kimberly O'Connell, stariji lider na tržištu za područje NYC Metroa.
I, naravno, tvrtka traži puno nevjerojatnih tehničkih talenta.
Pogledajte Otvoreni poslovi
5. Balsam marke
Balsam Brands je prodavač e-trgovine s korijenima u blagdanskom i kućnom dekoru. Osnovni proizvodi tvrtke su zapanjujuće realistična, ručno izrađena, umjetna božićna drvca, ali ona također prodaje i visokokvalitetne božićne ukrase - i neprestano traži načine da što više proslava učini svečanijim.
Balsam Brands priznaje da njegova kultura i misija nisu za svakoga - i želi zaposliti ljude koji zaista razumiju kompaniju i smatraju da je to mjesto za njih. Prema riječima CEO-a Thomasa Harmana, nekoliko karakteristika koje bi mogle sugerirati da ste sjajni:
„Intelektualna znatiželja je stvarno važna; biti netko tko voli razmišljati, ali i kreativan. A ako su vas u nekom trenutku svog života nazvali štreberom, to je vjerojatno dobar znak! I na kraju, mi potičemo ljude da budu strastveni. Želimo da izrazite svoju strast i unesete je u društvo, čineći ga dijelom onoga što jesmo. "
Pogledajte Otvoreni poslovi
6. HBO
Pokrenut 1972. godine, HBO je postao vrlo cenjeni inovator, rejting rekorder i višestruki osvajač Zlatnog globusa u industriji kablovske televizije. Vjerojatno ste čuli za barem nekoliko njegovih originalnih filmova, serija, komedija, dokumentarnih filmova, obiteljskih emisija i sportskih događaja svjetske klase.
Svojim proizvodom u središtu svega što radi, HBO definitivno traži zaposlenike koji gledaju i vole sadržaj. Uz to, kako SVP operacija i analiza planiranja programa Nate Rackiewicz dijeli, „netko tko se dobro slaže s HBO-om je netko tko je vrlo inteligentan, strastven i dobro raspoložen. Netko tko pokazuje raznolikost vještina i raznolikost interesa. "
Trenutačno tvrtka traži talentirane podnositelje zahtjeva za svoj program jesenskog stažiranja - stažiste koji se vrlo često zapošljavaju na stalnim radnim mjestima.
Pogledajte Otvoreni poslovi
7. Reebok
Ako nikada niste čuli za Reebok, vjerojatno niste radili kao nikad. Ova sportska obuća, odjeća i dodatna oprema dizajniraju za svakog sportaša na umu - profesionalnog, rekreacijskog ili entuzijastičnog - i postaju top brend uvijek izazovnim konvencijama. Tvrtka doživljava fitness kao način života i postavljena je u pronalaženju zaposlenika koji će mu pomoći u nastavku misije održavanja uzbudljive vježbe.
„Potrebni su nam ljudi koji donose snažne kompetencije i pobjednički stav“, kaže Kristin Patrick, koja radi u Reebokovoj grupi za stjecanje talenta. „Tražimo ljude koji imaju griz. Grit je stav o traženju, nastojanju, pronalaženju i nikada ne popuštanja. Potrebna nam je upornost i prilagodljivost da se mijenjamo u svom neprestanom razvoju i inovacijama. Također tražimo ljude koji imaju vezu s fitnesom, jer živimo i dišemo svoju fitness kulturu. "
Pogledajte Otvoreni poslovi
8. GlobalGiving
GlobalGiving podržava lokalne proizvođače mjenjača širom svijeta. Misija tvrtke - katalizirati tržište informacija, ideja i novca - oblikovala je filantropiju i međunarodni razvoj, a kao rezultat toga tvrtka je pomogla prikupiti više od 170 milijuna USD od 430.000+ donatora za 2.000+ projekata u 160+ zemalja, pružajući pomoć i nadu tamo gdje im je najpotrebnije.
GlobalGiving trebaju ljude koji su zainteresirani za rješavanje ozbiljnih svjetskih problema i koji žele stvarno utjecati. "Tražimo da svaki član našeg tima predstavlja nove ideje, donosi nove perspektive i pomaže nam da napravimo korake naprijed", objašnjava Alexis Nadin, voditelj programa. "GlobalGiving je okruženje ispunjeno kreatorima, pa tražimo pojedince koji vole osporavati status quo i željni eksperimentiranja." I smisao za humor ne škodi.
Pogledajte Otvoreni poslovi
9. Ditto
Ditto je softverski startup koji je izmislio nov inovativan način na koji će korisnici moći praktično isprobati naočale - bez stresa zbog posjeta trgovini naočalama. Tvrtka kontinuirano raste i gradi nove značajke, a nedavno je lansirala novi program iznajmljivanja naočala na temelju pretplate za nove modne kupce - prvi takve vrste.
Ditto ljudi dijele strast prema izgradnji novih i boljih proizvoda. Tvrtkovi inženjeri neprestano uče i dijele ideje - i potiču ih da postavljaju nove hipoteze o proizvodu i da smisle različite načine suradnje na trenutačnim projektima. Ako razmišljate da se pridružite timu, budite sigurni da ste spremni doprinijeti kulturi istraživanja, odlukama utemeljenim na podacima i stvaranju prototipa.
Pogledajte Otvoreni poslovi
10. myWebRoom
myWebRoom je društvena platforma, koja omogućava korisnicima da na lijep način izraze i organiziraju sve što im je strasno. myWebRoom pomaže korisnicima da dizajniraju sobe iz snova na mreži, dodaju oznake omiljenim web lokacijama, otkriju cool proizvode, druže se s prijateljima i dijele fenomenalne nalaze na vizualni i kreativan način - u osnovi ispunjava oznake na steroidima.
Tijekom postupka intervjuiranja, anketari bi trebali biti u mogućnosti hodati s jasnom predodžbom o tome što se kandidati vole i zašto žele postati moj cimer iz WebRooma. „Za ljude koji MyWebRoom smatraju novim domom, tražimo ljude koji su očito napravili neka istraživanja prije nego što uđu - provjerite što je proizvod, o čemu se radi i odakle smo došli. Budi znatiželjan. Želimo da ljudi koji će biti znatiželjni, a ne zadovoljni, samo da preuzmu neku vrstu "evo posla i izvrši ga", ali možda ga preispitajmo, preispitajmo vrijednost obavljanja određenog zadatka, možda ponudimo prijedloge i jednostavno budemo dio tima ", objašnjava CTO David Britton.
Pogledajte Otvoreni poslovi
11. Okta
Okta je integrirana usluga upravljanja identitetom i upravljanja mobilnošću koja pouzdano i jednostavno povezuje ljude sa njihovim aplikacijama s bilo kojeg uređaja, bilo gdje, u bilo koje vrijeme. Izgrađen iz temelja u oblaku, Okta omogućuje tvrtkama da lako upravljaju svojim aplikacijama i korisničkim pristupom - i to čine nepokolebljivom predanošću uspjehu korisnika.
"Tvrtka želi dodati više članova svojoj već zvjezdanoj radnoj snazi i postavlja potencijalne potencijale potencijalnim kandidatima", objašnjava Simon Thorpe, stariji direktor tehničkog marketinga. „Da bi se pridružili ovom timu, podnositelji zahtjeva moraju biti visokoenergetski, pametni, učinkoviti radnici koji se ne boje govoriti što misle. Jedna kvaliteta koju tvrtka cijeni iznad svega? Kandidati koji iznesu svoja razmišljanja i mišljenja. "
Pogledajte Otvoreni poslovi
12. Pločica
Kad je riječ o pronalaženju pogrešnih stvari, Tile vodi uspješnu stranku za pretraživanje. Pomoću Tile-ove vrlo sposobne aplikacije za praćenje korisnici mogu priključiti izdržljive uređaje za označavanje pločica na najvažnije predmete - od novčanika do prijenosnih računala do tipki - a zatim brzo i učinkovito pronađite posjede, ako ih nema. S Tileom sve nije izgubljeno.
„Tražimo ljude koji se mogu izgubiti u pronalaženju stvari: ključeva, kornjača, ideja i rješenja. Naš je tim mršav, talentiran i vođen, a ako ste budan i ambiciozan pojedinac koji želi napraviti veliki utjecaj na pokretanje Interneta stvari, želimo razgovarati s vama ", kaže Jackie Kong, generalna osoba za ljudske resurse.
Pogledajte Otvoreni poslovi
Želite vidjeti kako se vaša tvrtka može predstaviti na ovakvoj listi? E-adresa [email protected].
