Započnite svoju karijeru upravo u ovih 19 tvrtki - muze

Jeste li novi u radnoj snazi ​​i željni ste trunke započeti svoju karijeru? Ne tražite dalje od ovih 19 tvrtki.

Svi se sada zapošljavaju za početne položaje. Nakon što uđete, podržat će vam se sve, od poticanja mogućnosti vođenja i profesionalnog razvoja do resursa za učenje i temeljitog usavršavanja, kako biste brzo postigli brzinu.

Ako vam to zvuči baš kao što tražite (znamo da jest!), Pogledajte njihove otvorene uloge, polirajte svoj životopis i pripremite se na najbolji mogući način započeti svoju karijeru.

1. Philips

Naš ured

Philips je tvrtka stara 125 godina koja je pretrpjela veliku globalnu transformaciju svog poslovanja. Vjerojatno ih znate kao proizvođača strašnih televizora ili žarulja, ali jeste li znali da je Philips zapravo globalni lider u zdravstvenim tehnologijama?

Vizija Philipsa je poboljšati živote 3 milijarde ljudi godišnje do 2025. godine značajnim inovacijama. Oni razvijaju zdravstvenu tehnologiju od bolnice do dnevne sobe koja omogućuje boljim zdravstvenim ishodima stvarnim ljudima. Ova vrsta posla koji mijenja živote rezultira smislenijim iskustvima u karijeri. Budući da rad u Philipsu nije samo započinjanje prvog 'ozbiljnog' posla izvan fakulteta - to je iskustvo koje će započeti vašu karijeru na trajan i pozitivan način.

Pogledajte njihove otvorene poslove u Philipsu

2. Digitalni zračni udar

Naš ured

Vodeći partner za upravljanje društvenim medijima i reputacijski partner, Digital Air Strike pomaže poduzećima širom Sjeverne Amerike da iskoriste društvene kanale da stupe u interakciju s potrošačima, promoviraju svoje brendove, povećaju svijest i optimiziraju povrat ulaganja. Digital Air Strike je najveći pružatelj usluga društvenih medija i upravljanja ugledom automobilskoj industriji, a istovremeno nudi i nagrađivane usluge klijentima iz drugih industrija i tržišta.

Etos Digital Air Strike govori o tome kako učiniti sve što je potrebno kako bi pomogao kolegama i klijentima da ostvare svoje ciljeve i stvorio internu zajednicu koja osjeća obiteljsku, a ne korporativnu. Bilo da se radi o zalihama tvrtke za sve zaposlene sa punim radnim vremenom, kulturi promocije iznutra ili nagradama „Što god je potrebno - gdje se zaposlenici nominiraju - Digital Air Strike je posvećen poticanju zajedničkog uspjeha.

Pogledajte njihove otvorene poslove u digitalnom zračnom napadu

3. Echo Global Logistics

Naš ured

Echo je započeo 2005. godine s jednim ciljem - pojednostaviti upravljanje prijevozom. Od obale do obale, od pristaništa do pristaništa i preko svih glavnih načina prijevoza, Echo Global Logistics povezuje tvrtke koje trebaju isporučiti svoje proizvode s prijevoznicima koji prevoze robu brzo, sigurno i ekonomično.

Tvrtka koliko je Echo ekspanzivna, može postići stalni uspjeh samo ako njezin marljivi tim sinkronizira niz temeljnih vrijednosti za cijelu kompaniju. Zato su u Echou mentalitet „naporno, igraj naporno“ i opsežna upornost spojeni s predanošću klijenta izuzetnoj usluzi - a sve pokreće stručnost i vrhunska tehnologija.

Pogledajte njihove otvorene poslove u odjelu Echo Global Logistics

4. VIZIO

Naš ured

Od 2003. godine VIZIO je oživio pametnu, inovativnu elektroniku - i tržište - kako bi ljudi mogli doživjeti stvari koje vole s neusporedivom kvalitetom. Danas se najprodavaniji televizori, zasloni, audio uređaji i druga potrošačka elektronika u tvrtki i dalje usklađuju s misijom marke u stvaranju prekrasno jednostavnih proizvoda koji redefiniraju „pametne“, a potrošače stavljaju na prvo mjesto.

Profesionalni razvoj je naziv igre, budući da ovaj ured vidi puno zaposlenika početnog nivoa koji žele učiti od profesionalaca. Menadžeri su zainteresirani za izazove članova tima, a istovremeno ih motiviraju da preuzmu inicijativu. Međutim, pouzdano vodstvo ne lebdi ili ne ometa stilove učenja, što se pokazuje kroz povremeno okruženje i ravnotežu posla i života orijentirane na obitelj.

Pogledajte njihove otvorene poslove na VIZIO

5. DealerSocket

Naš ured

DealerSocket gradi inovativan softverski paket koji vodi i optimizira iskustvo interakcije s kupcima automobila u svim fazama životnog ciklusa potrošača. Od početnog interesa do konačne kupnje, u potpunosti integrirane tehnološke platforme tvrtke nude svaki alat - od CRM-a, iskapanja kapitala i zaliha do prodaje, marketinga i usluge.

U DealerSocketu zaposlenici na svim razinama potiču se da traže pomoć i upute jedan od drugog kad god je to potrebno. Tvrtka smatra da je važno poticati okruženje u kojem ljudi mogu nastaviti učiti i rasti svaki dan. To postiže angažiranjem vrhunskog talenta i stvaranjem mjesta na kojem se proces može organski odvijati među vršnjacima.

Pogledajte njihove otvorene poslove na DealerSocket

6. Clearlink

Naš ured

Clearlink kombinira usluge digitalnog marketinga i pretvorbe prodaje kako bi dodijelio vrijednost kupcima marke nudeći holistički pristup uslugama. Osnovana 2003. godine, Clearlink zapošljava preko 1500 trgovaca, tehnologa i prodajnih stručnjaka na tri lokacije u Salt Lake Cityju, UT, Orem, UT i Scottsdale, AZ. Clearlink surađuje s nekim vodećim svjetskim brandovima - uključujući AT&T, CenturyLink, Travellers, Safeco i DISH - kako bi proširili svoj domet i produbili uvid u kupce.

Čelnici Clearlink-a sve su samo mikromanageri. Čitav ždrijeb prihvaća mentalitet transparentne pristupačnosti između suradnika - što znači da se hijerarhija osjeća ravnomjerno i da su svi timovi ujedinjeni oko istog cilja. Tvrtka također održava mentalitet pokretanja u smislu dijeljenja ideja i njegovanja pojedinaca kako bi na kraju postali stručnjaci, čineći to pogodnim mjestom za pokretanje ispunjene karijere.

Pogledajte njihove otvorene poslove na Clearlink-u

8. RXBAR

Naš ured

RX je snack čista marka s proizvodima od nekoliko jednostavnih sastojaka i bez BS-a.
RX pojednostavljuje hranu stvaranjem pravih i ukusnih grickalica. Iskreno je i izravno - bez preglasnih tvrdnji, potvrda ili trikova. S proizvodima koji uključuju RXBAR, RXBAR Kids i RX Nut Butter, RX čini hranu koja ne samo da ima dobar okus, već je i cjelovita i hranjiva.

RXBAR prepoznaje svakodnevne pobjede - bilo da je riječ o prekretnicama tvrtke ili osobnom razvoju. Članovi tima druže se tijekom mjesečnih ručkova ekipe, zaprljaju ruke stvarajući RXBAR-ove od nule i slave uspjeh tima. RXBAR daje prioritet osobnom i profesionalnom razvoju kako bi svi članovi tima mogli kontinuirano učiti kako tvrtka raste.

Pogledajte njihove otvorene poslove na RXBAR-u

9. Škole povelja Akademije uspjeha

Naš ured

Akademija uspjeha redefinira ono što je moguće u javnom obrazovanju. Njihova misija je izgraditi izuzetne svjetske škole koje dokazuju da djeca iz svih sredina mogu uspjeti na fakultetu i u životu. Škole uspjeha na Akademiji posvećene su akademskoj izvrsnosti, razvoju karaktera i izvannastavnim postignućima s završenim fakultetom kao krajnjim ciljem.

Trebate dokaz da ćete imati priliku za razvoj karijere s Akademije za uspjeh? Pogledajte primjer Trevor Baisen, upravitelj povijesti srednje škole. Započeo je kao stažist Akademije za uspjeh tijekom svoje mlađe godine fakulteta. Nakon diplome postavljen je u učionicu Success Academy kao učitelj kroz nastavu Teach for America. Nastavio je učiti nekoliko godina prije nego što je prešao na trenutnu ulogu u kojoj radi na kurikulumu.

Pogledajte njihove otvorene poslove u školama za uspjeh Akademije Charter

10. NewsCred

Naš ured

Osnovan 2008. godine, NewsCred je prerastao u vodeću poziciju u sadržajnom marketingu. Proširivši se uredima na tri kontinenta, NewsCred pomaže nekim od najvećih svjetskih tvrtki transformirati marketing putem kreativnog pripovijedanja. U doba digitalnih distrakcija, NewsCred pomaže klijentima da se probiju kroz buku i povežu sa svojom publikom.

Na NewsCredu posao ne mora biti dosadan posao. Odabirom kandidata sa sličnim etosom, NewsCred je uspio sačuvati okruženje u kojem će ljudi uzbuđeno dolaziti na posao. Negativnost i politika ureda nemaju prostora unutar NewsCredove kulture radikalne otvorenosti. Svakog se potiče da "bude svoj izvršni direktor" i preuzme vlasništvo nad svojim idejama - bez obzira na rang.

Pogledajte njihove otvorene poslove na NewsCredu

11. Hanna Andersson

Naš ured

Od svog osnivanja 1983. godine, Hanna Andersson inspirirala je obitelji svojim asortimanom dječje odjeće. Tvrtka angažira kupce putem e-trgovine, kataloga i gotovo 100 maloprodajnih mjesta. Generacije obitelji oslanjale su se na kvalitetnu odjeću Hanne Andersson. Uz povećanu prisutnost na društvenim medijima i neprestano širenje maloprodajne operacije, Hanna Andersson će i dalje pružati uzbuđenje sretnim obiteljima.

Trening i rast glavne su točke naglaska za Hannu Andersson. Seminari i internetsko usavršavanje, osoblje može razviti nove setove vještina ili prilagoditi postojeće. Oni iz Projektnog tima dobivaju se na licu mjesta Illustrator i Photoshop tečajevi kako bi se osvježili za programe koji su najvažniji za njihov posao.

Pogledajte njihove otvorene poslove kod Hanne Andersson

12. MediaRadar

Naš ured

MediaRadar je tvrtka SaaS koja ima za cilj pružiti uvid u oglašavanje u stvarnom vremenu, pružiti alate za nadmašivanje konkurencije i pojednostaviti prodajne procese. Tvrtki prilagodljiv softver za praćenje oglasa jednostavan za korištenje omogućuje tvrtkama prikupljanje uvjerljivih analiza tržišta koje se mogu koristiti za stvaranje ciljanih prodajnih parcela i kontinuirano osvajanje novih računa. MediaRadar trenutno opslužuje više od dva milijuna robnih marki, web stranica i e-biltena.

Prema zaposlenicima, MediaRadar je vrlo transparentno mjesto na kojem se može rasti i uspjeti profesionalno. Nema zatvorenih prostorija, tako da su svi dostupni za razgovor, suradnju i postavljanje pitanja. Direktor MediaRadara, Todd Krizelman, sjedi odmah pored svojih zaposlenika - bez obzira na staž i zvanje - a tu su i televizor, kuhinja i razne igre za zaposlenike koji se mogu igrati kad se žele ponovno pokrenuti.

Pogledajte njihove otvorene poslove na MediaRadaru

14. Nestio

Naš ured

Nestio ima za cilj preoblikovati industriju nekretnina, jednu po jednu. Organizacija nudi vlasnicima višečlanih stanova jednostavna rješenja za njihove potrebe zakupa i marketinga nudeći programe koji eksponencijalno poboljšavaju te procese. Kombinirajući iskustva s više strana na tržištu, tvrtka stvara vrhunske tehnologije koje povećavaju brzinu i učinkovitost, uklanjaju granice pogrešaka i u konačnici povećavaju profitabilnost.

Menadžment u Nestio djeluje u skladu s jedinstvenom filozofijom - svi imaju cilj pomoći zaposlenicima da vide uspjeh, postaviti vremenski orijentirane ciljeve za postizanje tog uspjeha i zatim razjasniti način na koji bi ga svaka osoba mogla ostvariti. Osnažujući timove za krivotvorenje vlastite budućnosti, menadžeri rađaju nove vođe za tvrtku - i oni uzgajaju i cijelu industriju.

Pogledajte njihove otvorene poslove u Nestio

15. Etsy

Naš ured

Osnovan 2005. godine, Etsy djeluje na tržištima koja milionima ljudi širom svijeta omogućuju povezivanje - i internetsko i izvan mreže - kako bi napravili, prodali i kupili jedinstvenu robu. Etsyjeva globalna zajednica poduzetnika, kupaca, proizvođača i zaposlenika srce je i duša njegovog poslovanja, a s više od 40 milijuna nabrojanih predmeta, Etsy ima za svakoga ponešto.

U Etsyju je učenje prioritet. Etsy School rođena je iz dana Hack 2012., interni je program u kojem zaposlenici mogu jedni od drugih učiti i učiti nove vještine. Od savjeta za produktivnost do izrade nakita, škola Etsy nudi zaposlenicima zabavan i jednostavan način da nauče više jedni o drugima, a istovremeno jačaju živahnu kulturu tvrtke koja cijeni radoznalost i kreativnost.

Pogledajte njihove otvorene poslove na Etsyju

16. Hometeam

Naš ured

Hometeam pruža skrb u kući za starije odrasle osobe, populaciju koja brzo raste u SAD-u. Jedinstvena platforma i prilagođena tehnologija tvrtke poboljšavaju pružanje usluga, omogućavajući starijim odraslim osobama da žive u svojim domovima bez narušavanja medicinskih potreba ili kvalitete skrbi. Hometeam osnažuje svoje kućne njegovatelje pružajući resurse, obuku i podršku potrebnu za izgradnju svijeta u kojem su medicinska pomagala na radu vidljiva i prepoznata.

Ako želite započeti karijeru u kojoj možete napraviti značaj, Hometeam je možda samo mjesto za vas. Svaki član Hometeama - njegovatelji koji rade izravno s pacijentima i agencijskim radnicima koji poboljšavaju njegu iznutra - od presudnog su značaja za misiju tvrtke. Koristeći pet osnovnih vrijednosti izvornosti, empatije, hrabrosti, inkluzivnosti i prilagodljivosti kao smjernica, zaposlenici istinski utjelovljuju misiju i pomažu u pozitivnom razlikovanju Hometeam-a.

Pogledajte njihove otvorene poslove kod kuće

17. Javne škole za pripremu demokracije

Naš ured

Osnovana 2005. godine, Demokracija Prep je na misiji da edukuje odgovorne građane-učenjake za život aktivnog građanstva. Izgrađena na kulturi visokih očekivanja, mreža škola Democracy Prep služi 7.200 učenjaka koji iz godine u godinu dokazuju da demografija ne određuje sudbinu i da studenti s niskim primanjima mogu biti uspješni na fakultetu po svom izboru.

U javnim školama za demokraciju Prep, stipendisti nisu jedini koji stižu na učenje. Članovi operativnog tima dolaze na tečajeve za profesionalni razvoj, koji im pomažu u razvoju karijere. Oni su nedavno također implementirali zakazane preglede, koji osoblju daju neprocjenjive povratne informacije o tome kako poboljšati njihov učinak - čineći ovo još boljim mjestom za započinjanje karijere.

Pogledajte njihove otvorene poslove u javnim školama za demokraciju

18. Bolja hipoteka

Naš ured

Svakog dana Bolje se bori za dobivanje više obitelji u kućama koje vole, čineći tako vlasništvo nad kućom tako jednostavno da se čini čarobnim. Njegovi potpori pomogli su u izgradnji nekih od najviše transformativnih tehnoloških i financijskih tvrtki u povijesti. Kleiner Perkins, Goldman Sachs, IA Ventures, Ally Bank i drugi već su uložili više od 85 milijuna dolara u Betterovu viziju učiniti vlasništvo kuće čarobnim, što ga čini jednom od najbrže rastućih tvrtki za vlasništvo nad kućama u Americi.

U Betteru, zaposlenici imaju priliku za rast. Better-ov otvoreni ured nema privatne radne prostore ili kocke, što podupire prozirnu filozofiju tima. Iako su ljudi svih pozadina i razine vještina dobrodošli da daju svoj doprinos, izlasci na sastanak jedan na jedan ili sesije za povratne informacije pomažu jačanju pojedinačnih odnosa. Neformalni veseli sati i rotacije u petak prezentacije također potiču povezivanje između timova.

Pogledajte njihovu otvorenu radnu sobu na boljoj hipoteci

19. Grupa Auto kluba

Naš ured

Auto Club Group drugi je najveći AAA klub u Sjevernoj Americi. Tvrtka i njene podružnice pružaju članstvo, putovanja, osiguranja i financijske usluge za oko 9 milijuna članova iz 11 država i dva američka teritorija. Cilj grupe je zaštititi i unaprijediti slobodu mobilnosti i poboljšati sigurnost prometa.

Ima puno ljubavi za posao s grupom Auto Club. Ali, jedna stvar koja je često na vrhu popisa zaposlenika? Prilike za učenje i razvoj unutar organizacije. „Grupa Auto Club nudi puno mogućnosti za profesionalni rast. Zaposlenici imaju priliku posjetiti druge stranice i vidjeti kako tamo stvari funkcioniraju - a mogu koristiti i programe povrata školarine “, kaže stručnjak za proizvode ERS-a.

Pogledajte njihove otvorene poslove u grupi Auto kluba

Mislite li da bi se vaša tvrtka trebala naći na ovakvoj listi? Saznajte više i javite se!