Najduže se činilo da je jedini put u kojem se karijere mogu kretati. Počeli biste na razini suradnika, zatim diplomirali na menadžera, na direktora i tako dalje, a to se smatralo uspjehom.
Ali stvar je u tome što taj put nije prikladan za sve. Možda vam trenutačni posao više ne odgovara, pa biste radije istraživali druge svirke nego bili promovirani. Možda vas ne zanima upravljanje timom - radije biste bili najbolji dizajner, prodavač ili inženjer. Ili možda niste sigurni kako želite rasti; samo znate da želite nastaviti stjecati prenosive vještine i učiti više.
To shvaćamo i s oduševljenjem možemo reći da moderno radno mjesto počinje nuditi nove mogućnosti izvan tradicionalnih ljestvica karijere - pa čak i podršku da vam pomogne na tom putu. Prebacivanje karijere? Širite li svoj intelekt izvan svoje uloge? Postati dobro zaokruženo ljudsko biće? To su sve staze koje su vam dostupne.
Zašto ova promjena? Za početak, skok posla postaje nova norma, a Millennials u prvih 10 godina karijere prosječno mijenja četiri posla. A mnogi od tih ljudi - 60%, prema baznoj bazi podataka.com, traže posao u potpunosti izvan svog trenutnog polja.
Stoga, umjesto da gledaju svoje zaposlenike kako izlaze kroz vrata, mnoge tvrtke odlučuju pomoći izmjenjivačima karijere u njihovom putovanju inicijativama kao što su časovi učenja i razvoja te podržani interni programi prijenosa.
Na primjer, u Capital Oneu, zaposlenike se potiče da istražuju nova područja tako što pohađaju sastanke među odjelima, razgovaraju s suradnicima u različitim područjima i podučavaju putem platforme za obuku tvrtke. "Razgovarala sam s gotovo svima što sam mogla i bila sam poput:" Hej, ovdje želim biti, kako da dođem tamo? "" Kaže Maeve McCoy, koja je uspjela nesmetano prijeći iz QA inženjera u softverskog inženjera. u samo šest mjeseci u Capital Oneu. "Nemam ništa osim podrške - prvi me voditelj natjerao da se prijavim za sve te časove obuke i namjestio me da se sastajem s ljudima, iako to nije nužno bilo bitno za moj posao."
A ako ne znate koji je sljedeći posao? Sve više i više poslodavaca pomaže rotacijom nogu u različitim područjima pomoću rotacijskih programa. Svako postavljanje je različito, ali s istom namjerom da povećaju niz vještina zaposlenika, pružajući im fleksibilnost u donošenju informirane odluke i na kraju ih stavljajući u savršenu ulogu.
Google i Hootsuite, na primjer, imaju program "bungee" ili "stretch" gdje član tima može kratko vrijeme provesti nekoliko sati tjedno u drugom odjelu kako bi provjerio odgovara li mu. CloudOne, Mars Inc. i HubSpot imaju tradicionalnije sustave zaposlenika koji u svakoj ulozi provode osam mjeseci do godinu dana prije nego što odluče što žele raditi u punom radnom vremenu. A VMware-ov program "Look Through" ne samo da omogućuje ljudima da provedu nekoliko mjeseci u drugom timu da vide jesu li za njih pravi, nudi tečajeve, radionice i treninge koji im omogućuju dalje istraživanje njihovih osobnih i profesionalnih ambicija.
A ako samo želite povećati svoje vještine, a ne da se brinete kako će izgledati sljedeći korak, imajte na umu da poslodavci sve više cijene kontinuirano obrazovanje. Nisu to samo programi povrata školarina i Excel radna mjesta; meke vještine jednako su važne kao i tehničke. Mentorski programi i uredske radionice potiču praktičan pristup učenju, a mnoge tvrtke dovode gostujuće predavače i influencere u različitim industrijama ili priređuju ručak i uče (primjerice u Bitlyju, gdje se kompanija jednom tjedno sastaje zbog hrane kako bi naučili o tome sve što zaposlenici žele).
Ukratko, radna mjesta danas shvaćaju da moderni put karijere nije uvijek ravno - mogao bi ići bočno, zavijati naprijed-natrag, ili čak biti više cesta istovremeno. I još bolje, daju zaposlenicima slobodu i resurse da crtaju tu stazu na način koji za njih ima smisla. Uostalom, ulaganjem u rast i uspjeh zaposlenika, bez obzira kako to izgledalo, ulažu u rast i uspjeh svoje tvrtke.
Ovo je četvrti dio naše serije „Modern Work Perks“, kreirane u partnerstvu sa Capital One-om kako bismo istražili ono što je najvažnije zaposlenima u današnjem radnom svijetu.
