Kim Tran više je puta bila oko bloka kada je u pitanju zapošljavanje sjajnih ljudi.
Ima više od 19 godina HR iskustva u društvenoj, tehnološkoj i mobilnoj industriji - od velikih etabliranih marki do startupova u ranoj fazi. Imala je visoke uloge u HR-u na Googleu i Ciscu i bila je ključna za rast i razvoj timova pri uspješnim startapima kao što su Skype i Wildfire Interactive. Sada radi kao šef službe za ljude u Symphony-u, cloud tematskoj tvrtki koja nudi sigurnu i skladnu platformu komunikacija i tijeka rada za klijente širom svijeta, pomažući da tvrtka preraste iz malog, ali moćnog startapa u globalno priznatu marku (i sjajan poslodavac).
Oh, i ona vam želi reći kako doći do posla.
Razgovarali smo s Tranom kako bismo dobili uvid u ono što ona traži od jakih kandidata, zašto biste trebali razmotriti rad za malu tehnološku kompaniju poput Symphony-a i - tražitelje posla slušati - kako tamo možete napraviti sjajnu svirku.
Koje su tri stvari koje tražite u svakom novom najamu, bez obzira na ulogu?
Osobnost je velika: oni imaju pravi način razmišljanja, želje i kulturološku sposobnost. Pokušavamo postaviti nekoliko neočekivanih i netradicionalnih pitanja kako bismo shvatili kako kandidati djeluju kada moraju razmišljati na nogama - a kad nema jasnog ili „ispravnog“ odgovora. Ono što ovdje gradimo na Symphony-u je izmjenjivač igara, tako da ne postoji model koji bi se mogao pratiti. Svima nam je u timu potrebno ugodno za krivotvorenje nejasnih staza.
Kao dio toga, moram vidjeti nevjerojatnu vožnju. Svi koji rade za brzu tehnološku tvrtku poput Symphonya moraju biti samopokretači, moraju biti gladni, žedni, znatiželjni. Kad gradite nešto potpuno novo, potreban vam je netko tko postavlja pitanja sa stavom za preuzimanje, a ne osoba koja prima nalog. Tako ćemo u konačnici Simfoniju učiniti sjajnom.
Konačno, svi koje unajmim trebaju imati visoku vjerodostojnost - ili, ožiljke bitke i ljepote onoga što su činili u prošlosti kako bi dokazali što mogu učiniti sada i u budućnosti da nam utrnu put ka uspjehu. Premda je iskustvo popisano o pitanjima o životopisima, smatram da je ispitivanje u intervjuima da se stvarno shvati dubina onoga što su kandidati radili u prošlosti najbolji način za razumijevanje vjerodostojnosti. Zato budite spremni na razgovor!
Koja je posebna aplikacija koju još pamtite?
Prije nekoliko godina dobio sam životopis na jednoj stranici o kojem još uvijek razmišljam. Zvuči standardno, ali prečesto dobivam dugačke životopise ispunjene pogreškama. Bila sam ushićena time što je na jezgrovit način pokazao utjecaj pojedinca na njezinu karijeru - koristeći mjerne podatke da bi osvijetlio njena postignuća. Bilo je to lijepo predstavljanje koje je pružilo jasan, koncizan sažetak rasta ove individue u okviru njezine funkcije - put karijere koji počinje kao doprinos vodećem timu od 400 plus.
Potaknuo bih svakoga tko sastavlja aplikaciju da zaista razmisli o onome što je presudno za komuniciranje i zatim urediti pahuljice.
Koje su neke pogreške koje vidite da rade kandidati?
Vidio sam toliko mnogo obećavajućih kandidata koji čine vrlo osnovne pogreške! Na primjer:
- Nadjačavaju sebe i arogantni su. Već sam nekoliko kandidata tražio da im prerano prodajem tvrtku. Deal prekidač!
- Kasno se pojavljuje bez opravdanog izgovora. Zaostajanje je jedna stvar - svi smo se bavili neočekivano lošim prometom - ali kasniti i ne nuditi ispriku nešto je što ne mogu zaboraviti.
- Izgleda razdvojeno ili rastavljeno. Imao sam kandidate koji intervju provode telefonom ili gledaju u stranu, ili koji se drugačije ponašaju prema različitim anketarima (tj. Muškarcima prema ženama). Glavni isključite za mene i za Simfoniju.
Upamtite: Dojam koji steknu tijekom intervjua određuje ishod. Moja preporuka je pripremite se, napravite svoje istraživanje, predstavite se samo bez arogancije i budite promišljeni. Najvažnije je biti sam.
Zašto je Symphony tako nevjerojatno mjesto za rad?
Naš moto je naporno raditi, napraviti razliku i zabaviti se. Ovdje ćete piti iz vatrogasnog crijeva, ali vaši otisci i otisci prstiju bit će dio povijesti, a podršku će vam pružiti obitelj Symphony! Tokom dugih dana zajedno ćemo jesti, trčati i voziti se, i naravno, zabavljati se - to je dio naše temeljne DNK.
Saznajte više o tome kako je raditi u Symphony!
Symphony trenutno ima prilično mali tim. Koje su prednosti biti na čelu tvrtke poput ove?
Pridružio sam se Symphony kad smo imali otprilike 30 zaposlenika i danas smo povećali naš tim na više od 160 širom svijeta. Budući da su na čelu (aka "poda se događa") omogućuje tim da odabere projekt na kojem žele raditi, nešto što će imati ogroman utjecaj na uspjeh proizvoda i tvrtke.
Usmjereni smo na izgradnju sigurne i usklađene platforme za tijek rada koja u jednoj aplikaciji okuplja komunikacije, zajednicu i sadržaj. Kako globalno nastavljamo ubrzati svoj rast, dovodimo pojedince koji će izgraditi povjerenje i pružiti najbolji proizvod i uslugu za poboljšanje produktivnosti naših kupaca.
Za koje se pozicije trenutno najviše agresivno zapošljavate u Symphony?
Agresivno angažiramo brojne funkcionalne uloge, posebno u inženjeringu, poslovanju, razvoju poslovanja i prodaji na raznim lokacijama širom svijeta. Idite na našu stranicu o karijeri da biste saznali više i prijavite se!
