U svom prijašnjem životu regrut, nailazio sam na to da cijelo vrijeme moram objasniti (i ponovno objasniti) svoju ulogu ljudima. Često su pitali „Oh, znači, radiš za agenciju?“ Ili „Oh, znači, ti si lovac na glave?“
Nijedna od tih stvari nije bila istinita - bio sam interni regrut za neprofitnu organizaciju.
Ali navela me na to činjenica da većina ljudi u mom životu još uvijek nije sigurna u razliku između lovaca na glave, regrutovanja i zapošljavanja menadžera.
Dakle, odlučio sam da je dovoljno. I rezultat je bio ovaj vodič o tome što svaka osoba radi u procesu.
Što je lov na glave?
Lovci na glave pokušavaju ostaviti negativan dojam na kandidate, najviše zato što ljudi zapravo ne razumiju njihovu ulogu u tom procesu.
Evo dogovora: Često rade u ime vanjskih agencija koje su ustupljene vanjskim tvrtkama koje žele ispuniti određene uloge. Otvorene pozicije poslane kompaniji koja broji lova obično su hitne, a organizacije koje se oslanjaju na lovce na lov na glave ponekad su na pameti, što ih navodi da im treba: „Potrebna nam je dodatna pomoć da bi se netko zaposlio u ovom poslu!“ I obično, agencija se ne isplaćuje sve dok koncert nije ispunjen.
Ta se razina hitnosti često svodi na lov na glave, koji se potom svodi na kandidate. Često ti ljudi imaju pristup ulogama koje nisu toliko reklamirane kao drugi, pa ima puno koristi u obraćanju nekome tko posegne. Međutim, budući da rade u ime klijenta, često nemaju određene detalje o ulogama koje žele razgovarati s vama.
Kao što kaže Forbesova spisateljica Deborah Jacobs, postoji nekoliko stvari koje vam se neće reći. Dakle, nemojte isključiti razgovor, ali budite spremni i s dužnom pažnjom oko uloga koje vam predstavljaju.
Kako pronaći lov na glave
Budući da su toliko željni ispuniti uloge svojih klijenata, lovci na headhunte nije previše teško pronaći.
Tijekom posebno teške potrage za poslom prije nekoliko godina, potražio sam Yelp za "najboljim lovcem na glave u New Yorku" i završio sastanak u agenciji tog popodneva.
Kad se to kaže, važno je postaviti razumna očekivanja za svaki sastanak. Oni nužno nemaju položaj koji je za vas, stoga nastavite s oprezom ako na njihovoj web stranici ne vidite zanimljive otvore.
Što je recruiter?
Dakle, to je više u skladu s onim što sam učinio. Dok se termin „regrut“ može ponekad primijeniti na nekoga tko radi u ime neke agencije, češće ćete uočiti da oni rade samo u jednoj tvrtki.
Ako se interno otvori uloga, zadatak im je suradnja s menadžerima za zapošljavanje kako bi pronašli nevjerojatne ljude koji bi radili na njihovim timovima. U mom slučaju, bio sam odgovoran za to da svaki kandidat s kojim smo razgovarali ima pozitivno iskustvo, čak i ako odlučimo da ne zaposlimo tu osobu.
Za razliku od lovaca na glave, koji će vam se predstaviti kao predstavnik svoje vanjske agencije za regrutovanje, regrutni regrut će se identificirati kao zaposlenici tvrtke koju zapošljavaju. To znači da će često imati više informacija o samoj ulozi, kao i sva ostala pitanja koja imate o svom poslu.
I dok interno imaju ciljeve za zapošljavanje, oni se također bave prodajom na njihovoj otvorenoj poziciji i osiguravaju li vam sve informacije potrebne za donošenje solidne odluke u karijeri.
Kako pronaći unutarnji regruter
Srećom po vas, interne regrutove nije teško pronaći na LinkedInu. Često ih sami naslovi odaju - iako nisu uvijek tako jednostavni, moj prethodni naslov bio je menadžer za razvoj talenta.
No, oduprite se porivu da to postignete čim ih identificirate. Postupak po prijavi nakon tjedan dana ili nešto drugo jedna je stvar, ali ako počnete gnjaviti osobu, na kraju ćete se uzeti u obzir.
Što je menadžer za zapošljavanje?
Termin se odnosi na sve koji su odgovorni za donošenje konačne odluke o kandidatima. Ti će ljudi nadgledati kandidata koji dobije koncerte, pa u većini organizacija odluku o zapošljavanju u konačnici prođu kroz tu osobu.
Međutim, većina nije zaposlena na puno radno vrijeme. Dakle, puno puta ti ljudi nisu ti koji aktivno pretražuju baze podataka kandidata - tu se igraju njihovi odnosi s unutarnjim regrutima ili lovcima na lov na glave.
Češće nego ne, čut ćete od regrutera o tome gdje se nalazite u procesu intervjua, a ne od vašeg potencijalnog šefa. Prema mom iskustvu, menadžer za zapošljavanje uopće ne stupa u kontakt s kandidatima osim ako nisu odlučili zaposliti nekoga ili ako uzimaju propusnicu, ali su osjećani prisiljeni osobno dostaviti vijest.
Dakle, ako se čujete s jednim, to je vjerojatno dobar znak da ste bili prilično fantastični. Ako vam se ponudi posao, ovo je prava osoba za koju se obratite ako imate bilo kakvih pitanja o radu u tvrtki, odgovornosti u ulozi ili bilo kakvim nedoumicama oko prihvatanja posla.
Kako pronaći menadžera za zapošljavanje
Uz već spomenuti LinkedIn savjet, trenerica karijere Muse Jenny Foss predlaže dodirnuti svoju mrežu i pokušati identificirati vezu tko radi za tvrtku koja vas zanima. To može biti posebno korisno kada vam je posao iz snova u popularnoj tvrtki,
Jer ako imate dovoljno sreće da biste se upoznali s menadžerom zapošljavanja, to bi mogla biti razlika između intervjua i odlaska na hladnoću.
Da, ovo je puno podataka koje se može probaviti, ali pomoći će vam u navigaciji u razgovore sa svakim od ovih stručnjaka za zapošljavanje. Svi oni imaju ulogu u pronalaženju tog posla iz snova, ali kao što vidite, radite u različitim kapacitetima. Osim toga, na to se možete obratiti kad god vam se netko javi i kaže: "Nazvao sam poziv iz lova na glave, pa vjerojatno u roku od sat vremena pronađem novi posao."
Najvažnije je ipak da će vas poznavanje razlike bolje postaviti u pravo vrijeme.
