Kao netko tko je obavio stotine intervjua, uvjeravam vas: Postoji razlog iza svakog pitanja koje anketar postavi. Naš je cilj steći uvid u to tko ste i kako radite kako bismo pronašli osobu koja će se najbolje uklopiti u otvorenu ulogu.
Drugim riječima, ako nam treba rješenje problema, pitat ćemo vam vremena o kojima ste morali kreativno razmišljati. Ako nam treba timski igrač, pitat ćemo o zajedničkim uspjesima i neuspjesima (da vidimo kako uokvirujete svoj rad s drugima). Ako trebamo nekoga tko se odlikuje samostalnim radom, pitati ćemo se o projektima koji vode samostalno.
I tako, kao podnositelj zahtjeva, pripremite se s pričama i primjerima koje ćete dijeliti kako biste dokazali da ste najbolja osoba za posao.
No, kao što ste možda iskusili, intervjui ne idu uvijek po planu. Ne govorim o tome da su me pitali ludo-tvrdi dirljivci mozga (PS: Evo bezumne strategije za pucanje jedne, treba li se pojaviti). Govorim o vremenima kada shvatite da ova uloga možda nije baš prikladno za vaš kraj.
Na primjer, nedavno sam pročitao dvije priče o izvršnim direktorima koji testiraju ravnotežu posla i života tražitelja posla (ili nedostatak iste). Prema The Cut-u , izvršna direktorica Barstool Sportsa Erika Nardini priznala je u nedavnom intervjuu New York Timesa da je u nedjelju kontaktirala s kandidatima, "… da vidi kako brzo reagirati." Isti tjedan Business Insider je izvijestio da je generalni direktor Vena Solutions Don Mal pita kandidate da li bi "… ostavili obitelj u Disneylandu da učine nešto što je zaista važno za tvrtku?"
Sličnost je upečatljiva: oba ova izvršna direktora žele znati da novi najam neće prvo staviti posao na prvo mjesto u uredu, već će u bilo kojem trenutku to imati koristi od tvrtke - čak i na dan odmora.
INTERVJU JE TAJ
Olakšajte sebi suradnju sa stručnjakom za intervjue
Ovdje upoznajte naše trenere za razgovore
Prvo, važno je napomenuti da za neke ljude ovo nije loše. Mogli biste se naći u nekoj fazi svog života i karijere, gdje (posebno za određenu ulogu) očekujete da budete dostupni 24/7 i s tim ste u redu.
Ako je to slučaj, razlikujte se u intervjuu pojašnjavanjem. Recite nešto poput: „Prepoznajem koja je to jedinstvena prilika i u ovom trenutku svoje karijere ugodno stavljam posao na prvo mjesto. Već sam razmišljao što bi to značilo. Na primjer, pobrinuo bih se da imam pristup internetu i - ako je potrebno - način da budem u uredu, 365 dana u godini, bez obzira da li sam van ili putujem. "
A ako niste spremni dati te žrtve, to je također važna informacija. Pitanje sa strane, iako će vas možda dovesti do sljedećeg kruga, postavilo bi vam posao u tvrtki sa vrijednostima sa kojima se ne slažete.
U tom slučaju, odaberite donju opciju koja je najpovoljnija vašem stvarnom stilu rada i preferencijama:
Da biste odgovorili na pitanje Disneylanda
- „Prije nego što sam otišao u Disneyland, dovršio bih sve projekte. Što se tiče tekućeg rada, ispunio bih kolege prije odlaska i osigurao da postoji jasna kontaktna točka. Ako iz nekog razloga koji to nije bio dovoljan, našao bih način da skoknem na brzi poziv ili komuniciram putem e-pošte kako bih riješio sve što je bilo potrebno. "
- „Ponosan sam što sam 100% svoje pozornosti pružio ovom zadatku. Dakle, nisam ona vrsta osobe koja će provjeravati Facebook ili primati osobne pozive sa svog stola. Ali to isto mišljenje primjenjujem na svoje vrijeme kod kuće ili na odmoru - posvećujući mi svoj pun fokus. Otkrio sam da mi dopušta punjenje tako da mogu dati sve od sebe tijekom radnog tjedna bez izgaranja. "
Da biste odgovorili na nedjeljni tekst
- "Moja početna misao je. Sutradan ujutro ću imati više vremena za pregled i slanje dodatnih ideja."
- "Razmotrit ću ovo prvo sutra ujutro i uputit ću svoja razmišljanja."
Zatim, kada ih podijelite još u ponedjeljak, možete upoznati svoj rad s crtama koja kaže: "Uvijek rado odgovaram što brže mogu tijekom radnog tjedna, ali vikende rezerviram za sve rečeno …"
Najvažnije je imati na umu da je postupak intervjua za vas i tvrtku. Dakle, iako im kažete ono što žele čuti, moglo bi vas prebaciti u sljedeći krug, ne vrijedi ako nagradite mogućnost napuštanja posla na poslu.
Budite iskreni prema tome tko ste i čemu se nadate u budućoj ulozi. Iako bi vam moglo potrajati još malo vremena da nađete posao, znate da se nećete šutirati svaki put kad vam šef pošalje tekst.
