Prirodno je u karijeri poželjeti jasan smjer i osjećaj kontrole. Uostalom, nepoznanica može biti zastrašujuće, posebno kad je riječ o vašoj profesionalnoj budućnosti.
No iako je sigurno ugodno imati posebne upute na poslu, fiksacija strukture i stalna potreba za smjerom mogu ograničiti vaš potencijal. Strah od nepoznatog može vas spriječiti da preuzmete rizike koji bi mogli povećati vaš uspjeh, poput pokretanja inovativne ideje za novi projekt ili pokretanja vlastitog posla. Boravak u zoni komfora ne omogućava vam profesionalni rast i omogućuje vam da igrate malo i u karijeri i u životu.
Budući da putanja uspjeha u karijeri rijetko nalikuje linearnoj stazi, presudno je presuditi vašu sposobnost da napredujete u nejasnim okolnostima. Učenje ne samo navigacije, već i iskorištavanja manje jasnih uputa i radnih zadataka pomaže vam da postanete otporni. Izgradnjom tolerancije prema dvosmislenosti, možete usavršiti umjetnost preuzimanja izračunatih rizika koji će vam pomoći u prilagodbi na radno okruženje koje se stalno mijenja, ulijeće vam povjerenje u sposobnost donošenja odluka i čini vam se neprovjerijom kritikom.
Ovdje su tri stvari koje će dovesti do veće tolerancije kad su u pitanju ta dvosmislena pitanja rada.
1. Napravite male oklade
Jedan od načina upravljanja zastrašujućim skalama nepoznatog jest razvrstavanje rizika na niz eksperimenata ili malih oklada. U osnovi, želite testirati vodu prije nego što uđete.
Ako, primjerice, razmišljate o pokretanju vlastite tvrtke, mala oklada može vam održavati dnevni posao, dok noću i vikendom kupujete sporedni koncert. Učinite to i učinkovito upravljate rizikom mjereći uspjeh i održivost svog novog pothvata, a pritom održavate redovan izvor prihoda svojim položajem sa punim radnim vremenom.
Drugi način razumijevanja ovog koncepta je kroz iteraciju, što je samo maštovit način da kažete da ideju prilagođavate, gradite ili proširujete. Cilj je brzo i rigorozno testirati teorije, procijeniti rezultate, a zatim ih razviti, okrenuti ili ukinuti. Nije svaka ideja nadahnuta i zaslužuje sveobuhvatnu potragu.
Ako ste zaduženi za dizajn proizvoda za svoju tvrtku, na primjer, iteracija vam pomaže razvrstati dobre ideje, otkloniti loše i potaknuti spektakularne. Isto vrijedi i za marketinške tehnike; Ponekad je kampanja koju razvijate potpuni neuspjeh, ali važno je da učite iz iskustva i svoja novoprimljena znanja uključite u buduće projekte.
Isprobavajući ideje u manjem opsegu, pružate sebi priliku da procijenite koliko je ideja rizična, istovremeno minimizirajući svaki potencijalni negativni utjecaj u slučaju da ne djeluje.
2. Izbjegavajte prekomjernu ovisnost o planovima
Nejasne okolnosti mogu biti posebno zastrašujuće za ljude koji žude za strukturom. I istina je da organizacija može dovesti do učinkovitosti, ali moguće je i previše optimizirati i postati previše ovisan o planovima koje ste napravili i sustavu kojeg se pridržavate.
Kada pravite dugoročne planove karijere, trebali biste biti dovoljno fleksibilni da ih pregledate, prilagodite i promijenite prema potrebi. Ako ste previše kruti, vjerojatno ćete imati problem sa slučajnim stvarima nad kojima nemate kontrolu. Za one s ličnošću tipa A, izrada petogodišnjeg plana karijere izgleda metodično i logično, ali može pružiti lažni osjećaj ugode i štete više od pomoći.
Stvari se mijenjaju i ciljevi koje ste sebi postavili možda se neće postići na vremenskoj traci kojoj ste se nadali ili na način na koji ste zamislili. Na primjer, možda ćete prihvatiti posao uz obećanje da ćete voditi novu diviziju koja bi se trebala pokrenuti za šest mjeseci. Ali nakon godinu dana još nema napretka. Ako ste previše kruto usmjereni na svoj petogodišnji plan, možete nastaviti čekati (i čekati) na promociju koja se na kraju nikada ne ostvari, žrtvujući godine svoje karijere i zaradite potencijal u tom procesu. Umjesto toga, nesigurni surfer bio bi voljan otkotrljati se s udarcima i prilagođavati se, možda pristajući na prelazak u drugi odjel u kompaniji koji nudi više napretka u uzlaznoj liniji ili skok u novu tvrtku koja će vam omogućiti postizanje profesionalnih ciljeva.
Ako se oslanjate na jedan čvrsti plan i čvrsto postavite svoje vidike, nesumnjivo ćete propustiti mogućnosti koje nastaju na putu samo zato što ne odgovaraju vašoj shemi karijere. Možda radite u odjelu za odnose s klijentima kada suradnik u nekoj drugoj tvrtki prepozna vaše talente za planiranje događaja i ponudi vam srodnu ulogu. Iako se možda ne može uskladiti s onim što ste zamislili za svoj sljedeći posao, ako radno mjesto nudi priliku za rast, zajedno s velikom plaćom i pozitivnim radnim okruženjem, bilo bi kratkovidno da to barem ne uzmete u obzir.
3. Prigrlite neizostavne
Jedna od najstrašnijih stvari oko prihvaćanja dvosmislenosti na radnom mjestu je nemogućnost planiranja neočekivanog. Pa ipak, u životu rijetko stvari idu upravo onako kako mislimo da hoće. Nemoguće je predvidjeti kada će netko nazvati bolesne ili kada će vaš nadzornik na proleće iznenaditi vas. Doista možete planirati samo činjenicu da će se dogoditi nepredvidive stvari.
Kad nepredvidive stvari nisu dobre, one, ipak, ne moraju biti osakaćene. Prakticirajući negativnu vizualizaciju, drevni psihološki proces koji ima za cilj da vam pomogne izbjeći emocionalnu nestabilnost tijekom stresnih situacija, možete naučiti učinkovito upravljati svojim emocijama kada stvari idu na jug. Zamišljanje negativnih mogućih ishoda (razmislite o lošijim scenarijima) prije nego što se dogode, omogućit će vam da predvidite i započnete s nedostacima. Ako se bojite da će vas otpustiti, razmislite kako biste mogli reagirati da se to dogodi. Što bi rekao? Što biste dalje radili? Vjerojatno biste formulirali plan koji uključuje poliranje životopisa i korištenje mreže za osiguranje intervjua - daleko od toga da ne završite provale i beskućnike, dramatičan scenarij s najgorim slučajem.
Proces funkcionira jer će vam omogućiti da racionalno, a ne reaktivno procjenjujete okolnosti, izbjegavajući tako ishitrene odluke o štetnim karijerama. Često ćete primijetiti da ono „najgore“ na što ste se pripremili ne približava predstavljanju stvarne situacije.
Bez obzira na to je li vaš nadzornik počeo tražiti da u potpunosti upravljate svojim tromjesečnim projektima ili ste željni postavljati temelje za potpuno novu inicijativu, izgradnja tolerancije prema dvosmislenosti nužna je vještina posla. Sposobnost za rad kroz zadatke bez nadzora ili izričite upute nezamjenjiva je profesionalna snaga, a bez toga ne možete preživjeti mijenjanje radnog mjesta.
