Ovdje u The Muse, znamo da nema boljeg načina da shvatite kako koristiti svoj vlastiti brand poslodavaca nego ako vidimo neke najbolje prakse u djelovanju.
Pa, imaš sreće - jer upravo to radi naša Serija reflektora za poslodavce. Nudimo sve vrste korisnih savjeta i uvida tvrtki koje u potpunosti uništavaju svoje brendove poslodavaca, tako da možete učiti od njihovog uspjeha.
Ovog mjeseca razgovarali smo sa Stevenom Davisom, potpredsjednikom, globalnim šefom akvizicije talenata u Broadridgeu, kako bismo utvrdili kako ta kompanija priča autentične priče o markiranju poslodavaca - i njegovo omiljeno pitanje za intervju kako bi postavili kandidate.
Kako ste pronašli vašu trenutnu ulogu i usklađuje li je s vašom pozadinom (fakultetskim ili prethodnim radnim iskustvom)?
Svoju trenutnu ulogu pronašao sam preko izvršnog novaka - uputio me netko s kojim sam radio prije više od 20 godina. Ova se uloga savršeno slagala s mojom karijerom i bio je to logičan napredak od izvršne pretraživačke tvrtke do COO-a za zapošljavanje i, na kraju, do šefa stjecanja talenta.
Koji je to alat ili savjet koji biste željeli znati kada ste prvi put počeli raditi u Broadridgeu?
Kopajte duboko prije prihvaćanja posla. Prije polaska u Broadridge, volio bih imati uvid u to koliko su različiti naši proizvodi i usluge. Znao sam da je Broadridge globalni fintech lider, ali nisam internalizirao što 200+ proizvoda znači za brokerske dilere, banke, menadžere imovine i korporativne izdavače na globalnoj razini. Vrijedno je napomenuti da kada ispitujemo naše nove zaposlenike ocjenjujemo preko 90% povoljnih "je li vam precizno opisan posao." Dakle, iako osjećam da je posao precizno opisan, tvrtka radi mnogo više nego što sam mislila i to puše me!
Koju ulogu Muse igra u vašoj trenutnoj strategiji brendiranja poslodavaca?
Muse nam pruža platformu za ispričavanje autentičnih priča o Broadridgeu, bilo da se radi o stranici i videozapisu naše tvrtke, profilima zaposlenika ili člancima u kojima smo predstavljeni. Kao fintech tvrtka koja pruža ključnu infrastrukturu koja omogućava financijska tržišta i industriju financijskih usluga mnogi ljudi ne znaju tko smo. Ipak, kroz naše proizvode i usluge povezujemo se s kupovinom i prodajom, kao i s korporativnim i individualnim investitorima. Muse nam daje priliku da svoju priču izvučemo vani.
Koji su dijelovi vašeg posla najisplativiji, a što vas nešto iscrpljuje?
Volim, mislim na ljubav regrut. Naplaćujem se kada s nekim razgovaram o novoj prilici ili dijelim neku ulogu koju imamo s kandidatom koji im najbolje odgovara. Kad uspostavimo tu vezu, to je gotovo magija! Operativni aspekt mog posla dolazi s puno papirologije, koja ponekad može biti malo iscrpljujuća - ali sve je to dio procesa.
Imate li kakav savjet kako da te iscrpljujuće zadatke ili aspekte učinite malo manje?
Radi se o velikoj slici. Trebate pogledati sve što ide u veliku najam. Proces je to koji stvara sjajno iskustvo za kandidata i nove zaposlenike, kao i za menadžera za zapošljavanje, i znajući da to čini manje isušivanjem.
Koje je vaše najdraže pitanje za intervju i zašto?
Doista pomaže doći do pitanja intervjua zasnovanih na ponašanju ili kompetencijama koja postavljaju pitanje zašto ste učinili ono što ste radili, kako ste to učinili i kakav je bio ishod.
Što nešto trenutno čitate / slušate što volite?
Trenutno se imam prilično veliku predanost Davidu McCulloughu. Braću Wright i Putovanje između mora završio sam prije nekoliko godina. Čitao sam Johna Adamsa iz 1776. i Mornings On Horseback . Započet ću Trumanovih 1000+ stranica. Volim način na koji on priča povijest kao priču, a ne samo kao datume i događaje. Radi se o životu ljudi, događajima koji su ih oblikovali i kako su oblikovali svijet.
