Ovdje u The Muse, znamo da nema boljeg načina da shvatite kako koristiti svoj vlastiti brand poslodavaca nego ako vidimo neke najbolje prakse u djelovanju.
Pa, imaš sreće - jer upravo to radi naša Serija reflektora za poslodavce. Nudimo sve vrste korisnih savjeta i uvida tvrtki koje u potpunosti uništavaju svoje brendove poslodavaca, tako da možete učiti od njihovog uspjeha.
Ovog mjeseca razgovarali smo s Brittany Sever, direktoricom kupovine talenata, zapošljavanja poslodavaca i marketinga zapošljavanja u Asurionu, kako bismo saznali kako kultura zahvalnosti tvrtke i kako te vrijednosti prenose potencijalnim talentima.
Kako ste pronašli vašu trenutnu ulogu i usklađuje li je s vašom pozadinom (fakultetskim ili prethodnim radnim iskustvom)?
Asurion me našao! Na funkciji stjecanja talenta bavim se od 2012. godine. Preusmjerila sam karijeru s prethodnih uloga u financijama i B2B marketingu u marketing stjecanja talenta. Imam preddiplomski studij financija i MBA s fokusom na poslovanje i organizacijsku učinkovitost. Vidio sam jaz u ovom prostoru i odlučio sam da moram uskočiti i učiniti nešto u vezi s tim!
Koji je to alat ili savjet koji biste željeli znati kada ste prvi put počeli raditi u Asurionu?
Blokirajte vrijeme samo za razmišljanje. Ovdje radimo brzo i bijesno. Nalazim se na puno sastanaka da planiram, promijenim i popravim stvari!
Asurion je prepoznat kao izvrsna pogodnost za tehnološke stručnjake. Koje su neke inicijative i programi koji pomažu poticanju ove vrste radnog okruženja?
Za naše tehnološke i razvojne uloge u proizvodu radimo u modelu tima za putovanje. To omogućava našim ekipama da se brzo kreću, pružaju minimalno održiva rješenja i poboljšavaju na temelju povratnih informacija korisnika.
Volimo Asurionovu kulturu zahvalnosti. Imajte na umu tu temu, recite nam što Asurion čini posebnim ili jedinstvenim.
Mi se volimo vraćati i podržavati naše zaposlenike kao i zajednice u kojima se nalazimo. Nešto jedinstveno Asurionu je naš Fond za suosjećanje, koji 100% financiraju naši zaposlenici. Fond omogućava zaposlenima koji su teško pali da se prijave za financijsku potporu i druge mogućnosti treniranja ili savjetovanja.
Kako komunicirate o svojoj kulturi, načelima i inicijativama putem marke poslodavca i iskustva kandidata?
Asurion to čini na različite načine, uključujući sadržaj na našoj web stranici o karijeri, karijere na društvenim mrežama i na našim partnerskim platformama poput The Muse. Uz to, našim zaposlenicima omogućavamo da budu jaki ambasadori branda. Također aktivno tražimo povratne informacije od naših kandidata u raznim točkama procesa zapošljavanja i koristimo ih za kontinuirana poboljšanja iskustva kandidata.
Kada tijekom postupka zapošljavanja naiđete na potencijalne zaposlenike, o kojim se aspektima Asuriona najviše veseli razgovarati s vama?
Kandidati se uzbuđuju zbog naše priče, karijernih mogućnosti, raznolikosti posla i lokacije.
Koju ulogu Muse igra u vašoj marketinškoj strategiji zapošljavanja i zapošljavanja poslodavaca?
Asurion ulaže zajedničke napore u rastu naše robne marke. Kao B2B2C tvrtka, nemamo dobro poznati potrošački brend, a to je prevelo da je naš brand poslodavaca nepoznat. Mi smo velika tehnološka tvrtka za koju nikad niste čuli i to mijenjamo. Muse podržava naša nastojanja s kvalitetnim sadržajem i distribucijom. Oni pomažu Asurionu da prikaže naše radno okruženje, naše ljude i našu kulturu.
Koji su dijelovi vašeg posla najisplativiji?
Radim s pametnim ljudima, radim na inovativnim projektima i posjedujem resurse za dobar posao.
Što nešto trenutno čitate ili slušate što volite?
Imam vrlo malo vremena za čitanje (nažalost). Ali kad čitam, to se uglavnom odnosi na posao. Čitav marketinški prostor za stjecanje talenta mi je fascinantan pa ostajem u tijeku s trenutnim trendovima i najnovijom tehnologijom obično privlači moju pažnju.
Što se slušanja tiče, to je glazba. Na taj način prekidam vezu, ali i kako se usredotočim. Živim u Nashvilleu, tako da nije teško biti oko novih stvari!
