Znate onaj sljedeći posao? Da, točno, zaista nevjerojatna s sjajnim suradnicima, super šefom i svježim, besplatnim zalogajima u uredskom prodajnom automatu? Onaj.
Znate kako ćete ga spustiti? Brzo pokazite svom budućem poslodavcu da:
a) U ovom ćete poslu raditi nevjerojatno dobro.
b) Izvrsno ste simpatični.
c) Stvarno ćete se uklopiti tamo.
Ovo su tri primarna faktora koji utječu na proces odabira. Osoba koja osvoji taj sjajan posao bit će ona koja donositeljima odluka brzo pokaže da su sve tri stvari. I imate nevjerojatnu priliku da započnete sadnju ovih sjemenki već od uvođenja, a ‐ la vas propratno pismo.
Većina ljudi prosipa priliku. Umjesto da svoje masovno pismo koriste nekretninama u ogromnu korist, oni bacaju blage, ispunjene klišejima ili potpuno suvišne za nastavljanje prigovora. Ili još gore, prikazuju sve stvari koje žele da postignu posao, ne zastajući ni na trenutak da prepoznaju kako je tvrtka stalo puno više o tome što će dobiti od vas.
Kao regrut, boli me što čitam većinu propratnih pisama, jer velika (i mislim na ogromna ) većina njih smrdi. Znajući to bi vas trebalo još više potaknuti na stvaranje sjajnog. Jer, kažem vam, u tim rijetkim prilikama nevjerojatno popratno pismo prelazi preko mog stola? Mamma mia . Čini mi dan, a to zasigurno utječe na moje zanimanje za njegovog autora.
Pa, kako skinuti probno pismo ubojice, ono koje prenosi strast i talent i koji čini regrut ili dan menadžera za zapošljavanje? Obavezno obavite sve ove stvari.
1. Recite im zašto vas tačno zanima tvrtka
Donositelji odluka nikada se ne žele osjećati kao da tapetirate svemir istim patetičnim propratnim pismom. Žele se osjećati posebnima. I tako, morate jasno dati do znanja da pristupite ovoj organizaciji iz vrlo konkretnih razloga. I u idealnom slučaju, ne istih vrlo konkretnih razloga koje navode svi ostali. (Pst: Pismo namjere također bi moglo biti od velike pomoći u ovom slučaju.)
Primjer
Pokušajte s visokom osobnošću poput ove: „Odrastajući u zoološkom vrtu Cincinnati (bukvalno) u mom dvorištu, iz prve sam ruke shvatio kako ste stekli svoju reputaciju jednog od najpoželjnijih obiteljskih prostora u državi Ohio. Već 20 godina zadivljen sam kao vaš kupac; sada želim impresionirati posjetitelje na isti način na koji je vaš tim tako ljubazno postupio prema meni. "
2. Nacrtajte što možete prolaziti kroz vrata i dostaviti ih
Ovo nije što dajete generalno naviještaj: "Hej, ja sam super. Kunem se! “Morate pregledati opis posla i upotrijebiti sve ostale informacije koje ste sakupili o otvaranju, odrediti ključne zahtjeve i prioritete za ovaj posao i recenzentu odmah jasno da možete isporučiti robu na njima. ključne stvari.
Primjer
Razmislite o sastavljanju odjeljka u pismu koje započinje s "Evo što konkretno mogu dostaviti u ovoj ulozi." I zatim objasnite svoje snage u nekoliko prioritetnih zahtjeva za tu ulogu (obično su navedeni prvi na opis posla ili se spominje više puta).
3. Ispričajte priču koja nije na vašem životopisu
Kao ljudi, volimo priče mnogo više nego što volimo listove s podacima. (OK, govorim za većinu ljudi). Pa, koja je tvoja priča? Što vas dovodi u ovu tvrtku? Jeste li kao dijete pjevali uz sve njegove reklame? Je li proizvod donio neku nevjerojatnu razliku u vašem životu? Pođete li ponekad na parkiralište i sanjarite o tome kakav bi bio osjećaj raditi tamo? Ispričaj svoju priču. Samo se pobrinite za sjajnu segu. Slučajne sitnice mogu naići kao čudne.
Primjer
Recite da se prijavljujete za marketinški posao kod tvrtke s pecivom, poznate po izvrsnim kolačima i tortama. Možda biste htjeli tkati rečenicu ili dvije u popratno pismo o tome kako ste uzeli plavu vrpcu na natjecanju jesti pite na National Cherry Festival kada ste imali 10 godina i da ste od tada bili fanatik za pita. (Da, to sam bio ja, ali zapravo sam došao na drugo mjesto. Uzdah.)
4. Pismo se obratite stvarnoj osobi unutar tvrtke
Niti jedan zaposlenik vaše buduće nove tvrtke ne zove se „Kome bi to smetalo“, pa to isključite. Morate pronaći pravu osobu kojoj možete usmjeriti ovu stvar.
Čini se tako napornim ili neodoljivim, ali često je lakše nego što možda mislite. Dođite do LinkedIna i pretražite ljude koristeći naziv tvrtke kao pojam za pretraživanje. Pomičite se s ljudima koji rade u toj tvrtki dok ne nađete nekoga tko bi izgledao kao menadžer za zapošljavanje. Ako ne možete pronaći logičnog menadžera, pokušajte locirati internog regrutera, šefa osoblja ili, u manjim tvrtkama, voditelja odjela za ljudske resurse. Adresa svog remek-djela toj osobi. Vaš će trud biti zabilježen i cijenjen.
I posljednji, kritični faktor kada je u pitanju isporučivanje velikog propratnog pisma: Budi ti. Iskreno, istinsko pisanje uvijek ide puno, puno dalje od pridržavanja svakog glupog pravila koje ste ikada pročitali u ustaljenim, zastarjelim vodičima o karijeri i školskim udžbenicima.
Pravila se mogu savijati. Zapravo, ako doista želite taj nevjerojatan posao s sjajnim suradnicima, super šefom i svježim, besplatnim zalogajima? Trebali bi biti.
ZVUČNICI SE TEBE U SREDINJU PRETRAGA POSA
To je sjajno čuti, jer povezivanje sjajnih ljudi s velikim poslovima nekako je naša stvar.
Provjerite tone otvora odmah
