U popodnevnim satima upoznaju više ljudi nego većina nas u godinu dana. Ali što promašaj ljudskog potencijala vidi iznova i iznova tijekom intervjua?
Odabrali smo mozgove dvojice visokih rukovoditelja kako bismo otkrili što definitivno ne biste trebali reći - i što oni potajno misle o vašem životopisu. (Jedna je bila tako brutalno iskrena prema svom savjetu samo ne učini to da je radije ostala anonimna.)
1. Ne znam kada prestati razgovarati
"Razgovor s vašim anketerom najveća je greška što kandidati za intervju ne shvaćaju da čine", kaže Stacey Hawley, trener karijere i vođenja za razvoj i vođa. "To je obično od nervoze, ali kao rezultat, kandidati nadmašuju anketara i ne upuštaju se u aktivno slušanje."
Amy Michaels ( ime je promijenjeno) , direktorica ljudskih resursa u visokotehnološkoj tvrtki u New Yorku, slaže se: "Nemogućnost slušanja je ogromna. Ta osoba koja uvijek pokušava dobiti točan odgovor, ali ne može prestanite razgovarati? On ili ona na kraju neće uspjeti. "
Umjesto toga, poslušajte i gledajte suptilnije tragove - poput govora tijela vašeg anketara. Ako se kreće naprijed-natrag ili pročisti grlo, vrijeme je da je pustite do sljedećeg pitanja.
2. Loše glodanje vašeg bivšeg (posao)
Iako se može činiti neumjerenim, prepuštanje trenutnom poslodavcu se događa previše često, kaže Michaels, možda zato što su loši osjećaji još svježi. Ako ste u iskušenju da uništite sadašnju tvrtku, zaustavite se tamo.
"Kad vas pitam zašto odlazite iz mjesta, ne želim vas čuti kako se grlite zbog svog trenutnog menadžera ili loše pozdravljate svoju situaciju", kaže ona. "Budite dovoljno kreativni da smislite taktičan razlog zašto odlazite. Inače, po meni, to je ogromna crvena zastava koja još nije dovoljno zrela da ne biste znali to učiniti. Da ne spominjem da me to čini nervozan zbog toga koliko ćete biti taktični prema van ako vas zaposlim. "
3. Ne priznavanje vaših pogrešaka
Nekoliko pravila o intervjuu: "Budite njegovani i budite na vrijeme", kaže Michaels. "Ili pošaljite e-poštu ako vaš vlak kasni. To se događa u New Yorku."
Iako jedan manji prijestup možda neće ugroziti vaše izglede za posao, ipak biste ga trebali priznati i krenuti dalje, kaže Michaels. Hawley će također oprostiti male pogreške: "Pogreške su u redu i prihvatljive. Nitko nije savršen - ili to treba biti."
Veća crvena zastava, oboje kažu, netko je tko ne može priznati svoje pogrešne korake. "Ljudi koji me izluđuju samo se ponašaju kao da kasnim nikada se nije dogodilo", kaže Michaels. "Ako pogriješite, oduzmite je."
4. Zanemarivanje propratnog pisma
Naši stručnjaci nisu bili sigurni u vezi s tim. "Da budem iskren, ne čitam ciljeve i nije me briga hoćete li se ograditi", kaže Michaels. "Ali čitam popratna pisma." Hawley se slaže: "Apsolutno napišite propratno pismo. To je prilika da istaknete svoje razumijevanje poslovanja i onoga što možete učiniti za krajnju liniju."
Pa čak i u digitalnom dobu, nema opravdanja za brzo iscrpljenu poruku e-pošte - odvojite vrijeme da je sastavite pažljivo. "Dokažite svoje znanje o kompaniji", kaže Hawley. "I povezati svoja dosadašnja postignuća s položajem, pokazujući kako možete doprinijeti njihovom budućem uspjehu." To će, kaže, uvijek kandidirati kandidata.
5. Pokušaj previše
Iako je samopouzdanje potrebno, na vratima provjerite svoj pretjerani ego. "Imam dobar radar, " kaže Michaels, "i imam politiku gdje neću unijeti ego. Napravio sam tu pogrešku i to zaista utječe na kulturu organizacije."
Michaels, primjećuje Michaels, da dobri profesionalci za ljudske resurse nemaju visoku inteligenciju ili emocionalnu inteligenciju. "Primjećujete govor tijela", kaže ona. "Možete osjetiti ima li netko empatiju ili je pretjerano samo-uključen."
Michaelov savjet? Pokušajte se opustiti i biti svoje (najbolje) ja. "Volim ljude koji su autentični i znate da su to oni", kaže. "Samo me privlači to."
Naravno, stručnjaci za kadrove također mogu odabrati da li vam stoji. "Kad počnete razrađivati stvari koje zapravo ne znate ili stvari za koje mislite da želim čuti, nisam impresionirana", kaže ona.
6. Svladavanje entuzijazma
Ako vam je teško da popravite svoj životopis i kemijsko čišćenje odijela, barem pokušajte izgledati prikladno oduševljeno. Intervju je prilika da saznate nešto o tvrtki i obrnuto, ali možete se i sami izbaciti iz pogona prerano ako se ne ponašate kao da želite položaj. A to uključuje obavljanje domaćih zadataka kako u kompaniji, tako i u slučaju pojedinačnih anketara.
"Nikad ne bih zaposlio nekoga tko nije uradio odgovarajuće istraživanje", kaže Hawley. Ali ako se svede na izbor između dva kandidata, "ako svi ostali budu jednaki, osoba koja je pokazala najviše uzbuđenja i interesa, dobila bi moj glas", kaže ona.
7. Zaboravljajući svoje manire
Kad je u pitanju intervju, želite da iscrpite svoje I, precrtate T i, da, stavite svoj životopis na lijepe, debele papirnate zalihe - ali određeni staromodni politese također vas mogu unaprijediti.
"Stisak ruke zapravo mi je važan", kaže Michaels. "To je potpuno glupa stvar, ali obraćam pažnju." Pa što traži? "Želite čvrst i samouvjeren stisak ruke", kaže. "To vam govori je li ta osoba introvert ili ekstrovert. Ako je to posao prodaje, morate imati zdrav stisak ruke."
Što se Hawleyja tiče, njezin je najveći ljubitelj ljubimac-stil etiketa jednako jednostavan: nije praćenje. Zato budite sigurni da ćete poslati zahvalnicu ili zahvalnicu, ako pokušavate biti svrsishodni. Ali nemojte samo slati obrazac svakoj osobi s kojom ste razgovarali - zahvalite im umjesto toga što spominjete osobnu vezu ili određeni detalj o kojem ste razgovarali.
8. Torpedoing pregovora o plaćama
Konačno, ako imate dovoljno sreće da dobijete ponudu, pred vama je (vjerojatno) i najteži dio postupka intervjua.
Postoje dvije uobičajene pogreške u pregovorima o plaćama koje naši regrutisti vide: Prva je spominjati novac prerano. "Mislim da je zaista pretpostavljeno da kandidat donese novac", kaže Michaels. "Morate zaslužiti pravo da to učinite."
Drugo je zaboraviti uopće pregovarati. "Ljudi - posebno žene - pregovaraju protiv sebe", kaže Hawley. "Pretpostavljaju kako će tvrtka reagirati i odgovoriti su za nju."
Nervi nam često dovode do toga da izbacujemo broj, zaključavajući nas u plaći kad je bilo više novca. Umjesto toga, kaže, trebali biste postavljati otvorena pitanja poput "Koji raspon imate na umu?" Zatim pričekajte i slušajte.
