Vi sastavite zahtjev za posao, predate ga, a zatim - čekate. Možda mislite da ste kandidat za intervju ili možda znate da je to doseg, ali ipak se nadate. Ili se možda ne sjećate onoga što ste napisali u popratnom pismu, jer ste ih poslali 25 u posljednjem tjednu.
Bez obzira na to, jedna je stvar istinita: Jednom kada pošaljete loptu, lopta je u sudu upravitelja zapošljavanja. Na njoj je da li ćete dobiti e-poštu s upitom o vašoj dostupnosti za zaslon telefona ili osobni chat.
Dok pokušavate odvratiti pozornost, ne možete se zapitati što ona misli. Dok nisam čitatelj uma; kao netko tko je pregledao stotine aplikacija, mogu vam dopustiti nekoliko ključnih stvari koje joj vjerojatno prolaze kroz pamet dok razmišlja o tome tko će to učiniti u sljedećem krugu.
1. Ako slijedite upute
Pročitali ste puno priča ili ljudi koji su sletili poslove razmišljajući izvan okvira. Ali, budimo stvarni: znate razliku između slanja životopisa sastavljenog od LEGO-ova koji se ističu i slanja propratnog pisma u dva retka jer ste tražili prečac.
Pogotovo kad aplikacija zahtijeva nešto jedinstveno - recimo za vas da uključite određenu vrstu uzorka za pisanje - morat ćete biti sigurni da ćete to i učiniti. Ako preskočite ovaj korak, izgledat ćete kao da vam je nedostajala sposobnost (ili interesa) da pažljivo čitate i slijedite upute.
Ili se možda spustite kao da mislite da ste pametniji od anketara i sami možete odlučiti što je potrebno. Oba ova dojmova čine da recenzent kaže: "Prođite!"
Slijedeći upute možda nisu uzbudljiva tajna, ali to je uvijek nešto na što menadžeri koje zapošljavaju obratite pozornost.
ZVUČNICI SE TEBE U SREDINJU PRETRAGA POSA
To je sjajno jer je povezivanje strašnih ljudi s fenomenalnim poslovima nekako naša stvar
Pogledajte sada 10.000+ otvora
2. Ako imate međusobni kontakt za jamstvo za vas
Istina je: netko zapravo ne može znati za što ste sposobni i kako je upravljati vama dok ne radite za njega. No tijekom cijelog postupka intervjua on traži tragove. Postoji ono što kažete o sebi, naravno, ali imate nekog drugog tko bi mogao govoriti o vašoj vrijednosti kako bi poboljšao vašu prijavu.
Na primjer, vjerojatno ste čuli za korist od obostranog kontakta s dobrom riječju. Pod pretpostavkom da se njih dvoje poštuju jedan drugoga, natjerat će menadžera za zapošljavanje da zastane i pomisli: "Netko koga poznajem (ili se njemu divim) jamči za tu osobu."
Možete uputiti tako što ćete se obratiti svojoj mreži i pitati nekoga ko je povezan s vama i voditeljem zapošljavanja da govori u vaše ime. Važno je imati na umu da što je odnos bliži na oba kraja, to će imati veću težinu. Netko tko je radio (ili uspio) može vam dati važniju preporuku od nekoga protiv koga ste igrali dodgeball u srednjoj školi. Uz to, koliko god netko divan mislio da ste vi, ako tako dobro poznaje upravitelja zapošljavanja, morao bi je podsjetiti gdje su se sreli, to neće podržati njegovo odobrenje. Dakle, ako vaš kontakt kaže da nije siguran da će njegove misli donijeti veliku promjenu, uzmite mu riječ - i provjerite znate li još nekoga.
A ako nikoga uopće ne poznajete, dobar je podsjetnik u budućnosti kako biste bili sigurni da stvarate te veze tijekom traženja posla. To znači postavljanje informativnih intervjua u tvrtkama koje vas zanimaju kako biste mogli započeti s izgradnjom tih mostova prije nego što vam uopće trebaju.
3. Ako je vaša prijava "sjajila"
Kako kaže stručnjakinja za karijeru, Lily Zhang, „Mora postojati nešto što izdvaja uspješne kandidate osim ljudi koji su slično kvalificirani i spremni. Koliko im blista. "Zhang to raspravlja u kontekstu intervjua, ali i sami se možete odvojiti u svojoj prijavi.
Još se sjećam eseja koje su neki od mojih najdražih kandidata za stipendiranje podnijeli sa prijavama. Sviđali su mi se oni koji su bili posebno inovativni ili srdačni u svom pristupu. Sjećam se također ljudi koji su mi ispunili čarape svojim dostignućima - i još su mi trebali vremena da prilagodim njihovu primjenu. To mi je govorilo da su istinski dovoljno stali da trošim vrijeme na to, što sam cijenio.
Menadžeri zapošljavanja provode puno vremena čitajući aplikacije koje se gotovo sve zamagljuju kao poništavanje opisa položaja. Povratak dobrodošlice je pronaći onaj koji zaokuplja vašu pažnju iz pravih razloga. Ta želja zavladati može djelovati u korist kandidata - posebno onih koji tradicionalno nisu kvalificirani. I kao anketar i kao kandidat, bio sam svjedok pozivanog na intervju, jer - iako je životopis bio lagan na iskustvu - bilo je „samo nešto o popratnom pismu.“
Dakle, razmislite o onome što vas razlikuje: Zašto vas osobno privlači uloga? Što se razlikuje od vašeg iskustva? Možete li podijeliti priču ili iskustvo zbog kojeg ćete se istaknuti? Sve ove stvari doprinose "blistavosti", što će vam učiniti još boljim za pamćenje kada dođe vrijeme da razmislite koga biste trebali pozivati na intervjue.
Menadžeri zapošljavanja žele učinkovito upravljati procesom i uložiti svoje vrijeme u intervjuiranje ljudi koji bi mogli biti budući zaposlenici. Zato traže kandidate koji mogu slijediti upute, koji dolaze s preporukom i koji iskriču. Znajte da znate, koristite ove podatke u svoju korist pri traženju posla.
