Možete puno učiniti da se pripremite za intervju. Možete istraživati tvrtku, pokušajte otkriti koja će pitanja voditelj zaposlenja zaposliti i - naravno - vježbati. Ali, na kraju ćete možda biti potpuno zaslijepljeni kako napreduje intervju.
Da, to može biti frustrirajuće, ali evo dobre vijesti: Bez obzira na to koji je oblik vaš intervju ili koliko ludih pitanja postaju, morate im pružiti samo četiri ključne točke u trenutku kad odmahnete rukom i glavom otvorite vrata.
1. Počet ćete utjecati na prvi dan
Ako ste u mogućnosti nagovoriti menadžera za zapošljavanje da zamisli kako doprinosite značajnom poslu prvog dana, dobro ste učinili. Ovo je cilj broj jedan. Da biste to učinili, oslonite se na relevantno iskustvo i jasno se povežite sa pozicijom za koju razgovarate.
Dobri sugovornici govorit će o tome kako su bili dobri u svom najnovijem poslu, ali iznimna će slikati kako on ili ona mogu biti sjajni na ovom mjestu zbog vještina i znanja stečenog na posljednjem. Spajanje točkica čini sve razlike.
2. Uklapat ćete se s timom (a ne samo društveno)
Uklapanje u tim nije samo u tome da se slažu sa svima. Dakle, iako definitivno želite biti simpatični, također ne želite zaboraviti naznačiti da znate u što se upuštate u stvarni posao - aka, kakvu ćete ulogu igrati u trenutnoj strukturi tima. Trudeći se da jasno artikulirate svoje razumijevanje posla, istaknut ćete se među svim ostalim šarmantnim i prijateljskim kandidatima.
3. Oduševljeni ste poslom
To je zdrav razum da je uzbuđeni kandidat gotovo uvijek bolje primljen od onog kome se čini, dobro, dosadno. To bi moglo reći da može biti dobra linija između entuzijazma i očaja.
Postavljanja pitanja o svakoj sjajnoj stvari koja vam plijeni u uredu činit će vam se prenaglašenim (i iskrivljenim), dok postavljanje zamišljenih pitanja koja istovremeno pokazuju istraživanje vaše tvrtke je impresivno. Znajte razliku. Biti u stanju stvoriti razgovor o tvrtki, bilo u obliku pitanja ili ne.
4. Vi iskričite
Napokon, ne dopustite da vaš pokušaj profesionalnosti previše sakrije svoju osobnost. Uostalom, anketari traže kandidate koji bi "zažalili" (više o tome ovdje). Iako se ne želite toliko oduševiti pričom o tome kako ste biciklom prošli po Europi da zaboravite nanijeti svoje relevantnije iskustvo, također ne želite izbjeći raspravljati o tome ako se ukaže prilika.
Razgovor o stvarima koje vas zanimaju nije samo poticaj samopouzdanja, već vas čini i još uvjerljivijim kandidatom. Svi vole malo ćudljivosti.
Svjestan sam da je sve ovo lakše reći nego učiniti. Možete učiniti da se osjećate upravljivijim pokušavajući adresirati barem jednu od ove četiri točke u svim svojim odgovorima. Sve što kažete trebalo bi pomoći menadžeru za zapošljavanje da odbije svaku od ovih kutija. A, ako se jedna kutija provjeri više nego jednom, onda još bolje.
