Za mnoge ljude povratak na posao nakon što imaju djecu nije opcija; to je nužnost. Pogotovo u velikim gradskim područjima, gdje troškovi života mogu biti astronomski (usprkos većim plaćama), mnogi parovi nemaju luksuz da jedan roditelj ostane kod kuće, dok drugi radi plaćati račune. Ali uz spomenuto, zapravo ima puno onih koji ne mogu zamisliti život bez karijere.
Osim financijske potrebe, pokušavao sam istražiti bezbroj razloga zbog kojih su se roditelji - da, i majke i očevi - svraćali u ured. Krenuo sam shvatiti ne samo kako su to učinili, već i zašto . Kako je bilo natrag? Je li bilo stvari koje su istinski propustile? Što ih je, osim plaće i pogodnosti, motiviralo?
Ovaj članak samo grebne po površini, ali to je početak u razumijevanju procesa razmišljanja i motivacije iza povratka u ured nakon što se vaša obitelj toliko promijeni. Što više razumijemo zašto smo posvećeni svom poslu - ili zašto to ne činimo - to ćemo bolje moći uspostaviti sustave i politike koje će potaknuti više ljudi da se vrate u ured iz razloga koji se šire daleko plata.
Jocelyn, registrirana medicinska sestra koja radi na Srednjem zapadu, kaže da, iako su je prijatelji i obitelj - uključujući supružnika - potaknuli da se odmori od posla i uživa u svakoj minuti sa djetetom prve godine, za to neće čuti. Nije imala želju uzeti taj dobronamjerni savjet i kaže da joj je "osnovna motivacija za povratak na posao bila da nastavi učiti i rasti." Brzo je istaknula da se takve stvari mogu dogoditi i kod kuće. Ali činjenica je, objašnjava ona,
Moja karijera uvijek je bila na vrhu moje liste prioriteta i ništa se nije promijenilo nakon beba.
Ako jedna stvar želi nove roditelje, posebno mame, znati je da je u redu raditi - htjeti raditi i ne osjećati se krivima.
Samostalna spisateljica, Laura, sa sjedištem u Brooklynu u New Yorku, ima slične stvari za reći: "Raditi za mene je na malo financijske potrebe, ali u širem smislu to je vježbanje dijela mog mozga koji treba učiniti. s mojom kreativnošću, mojom vještinom koja nije u vezi s roditeljima. “Za nju i mnoge u njenom unutarnjem krugu radnih mame novac se ne slijeva baš tako, ali nije to stvar; radije: "radi se o tome da se bavite poslom (nadam se) voljenjem i održavanjem onog dijela sebe koji može pisati, slikati, podučavati - bez obzira na vaše zvanje."
Michelle, mama trostrukog djeteta i četverogodišnjakinja, je stomatolog koji kaže da voli ono što radi: "Znala sam da će kombinacija majčinstva i radne snage vjerojatno biti idealna za mene", objasnila je Michelle za reći da je osjećala da je učinila "jednako toliko školovanja kao i moj suprug i da je to dugovala samom sebi kako bih sve svoje napore isplatila."
Bivša odvjetnica u praksi, Raquel, koja se prije nekoliko godina upustila u karijerne usluge kaže da financije nemaju nikakve veze s njezinim povratkom na posao nakon što je prvi put započeo posao. "Imala sam svakakve motivacije", kaže ona i izdvaja nekoliko: "Kolege, učenje, ambicija, modeliranje moje djece kako žene rade, prilika da koristim moj mozak na načine koji me izazivaju drugačije od roditeljstva me izaziva … ”
Onda, naravno, postoji ideja da na nečemu radite jer to izvrsno radite. Jedan otac, Hank, pisac s dnevnim poslom u oglašavanju, kaže na ovo: „Pretpostavljam da i dalje radim reklamnu stvar jer sam zapravo jako, jako dobar u tome i veselje je raditi nešto dobro "On i njegova supruga žive u New Yorku, a on kaže da je stvarnost da oboje moraju raditi.
Michelle, stomatolog, ne vidi pacijente petkom i cijeli je dan kući s djecom dok njezin suprug radi. Iako ovaj put cijeni, priznaje da ne misli da bi to mogla učiniti - biti kod kuće čitav dan, svaki dan. Do nedjelje navečer je provela, a odlazak na posao sljedećeg jutra je vrsta odmazde. S tim u vezi nastavlja i da potiče nove roditelje da iskoriste sve što mogu (u njenom slučaju, kaže, „izbacila sam porođaj u 12 tjedana nakon porođaja nakon obje trudnoće“). "Djelo", napominje Michelle, "uvijek će biti tu."
Nitko od roditelja ne tvrdi da je ovaj postupak uravnoteženja jednostavan. Zbog iscrpljenosti kad uđete u vrata nakon što radite cijeli radni dan, izazov za kvalitetno provođenje vašeg djeteta. Alice, direktorica nabave koja živi sa svojom obitelji na Floridi, objašnjava da je sada, kad je njen sin skoro četiri godine, "teško kad dođem kući i iscrpljena sam od posla i on želi svu moju pažnju."
Hank, koji je čekao iskoristiti svoj očinski dopust nakon što mu je supruga iskoristila porodiljni dopust, osjeća se iz ovog novog prostora. Na kraju dana, opisuje ga ovako:
Valjda mi nedostaje druženje u vinskom baru u zračnoj luci i slavljenje dobre prezentacije. Ali ne nedostaje mi toliko da ne bih radije plesao po dnevnoj sobi na princ Records sa svojom kćeri.
Raquelove misli o nedostajanju jedne stvari za drugom slične su Hankovim. Kad mora birati između dviju stvari koje stvarno želi učiniti - recimo, pohađati školsku igru i biti na odsjeku - teško je! Ali, ona se snažno zavrtjela u tegobi, priznajući da je „dobar problem imati. Stvarno je sjajno imati više stvari koje vas uzbuđuju i potiču. "Za razliku od filmova koji bi vjerovali u ove situacije, izbor nije nužno težak jer je roditelj radničar s preobilnim šefom - već se brine o tome kako biti roditelj i Izvrsno na svom poslu.
Od tuširanja do razloga da se šminkam do angažiranja dijela mozga koji se inače ne koristi, svi s kojima sam razgovarao brzo su ponudili razloge zašto se povratak na posao dobra stvar. Čak je i Alice, koja priznaje da, ako ona i suprug nisu navikli na određeni način života, možda ne bi išli svaki dan u ured, bez imalo poteškoća prepoznati nešto što joj nedostaje u poslu: "redoslijed dana, struktura."
Susan kaže, "propustila sam sam posao, propustila sam angažirati taj dio svog mozga i pozvana sam na rješavanje problema (osim moje uloge majke), a nedostajala mi je i suradnica."
Iako je drugi otac s kojim sam razgovarao, Ken koji radi u marketingu u New Yorku, tvrdi da se vratio samo iz financijskih razloga, on također priznaje da se vraćanje osjeća kao bijeg od djece (na dobar način, brzo se dodaje). Hank, iako nije bio posao iz snova, želio se vratiti raditi na "adrenalinskim naletima".
A za Raquel, radilo se o „Kolegama, zanimljivom radu, produktivnom osjećaju na drugačiji način i ponešto samo vrijeme.“ Kad su je pitali čemu se ona najviše želi vratiti, zaposlila je nasmiješene emojije i štafete,
Sjećam se da je osjećaj da mi je sjedenje za stolom uz šalicu kave bio luksuz, a sam odlazak u kupaonicu bio je uzbudljiv.
Osjeća li se vaš posao drugačije kada postanete roditelj?
Nije za Hanka koji kaže: "Na posao ili karijeru uopće ne gledam drugačije. To je još uvijek posao. To još uvijek nije glavni prioritet. “Za razliku od njegove supruge, za koju Hank kaže da voli svoj posao, njegov je rad„ u redu. “To je rekao, priznaje zadovoljstvo što dolazi osjećajući kao da zna što radi, „ i da zna to ljudi koji mogu reći razliku mislim da i ja znam što radim. "
Jocelyn, s druge strane, stvari vidi drukčije sada kad je majka. Kaže da zna da zvuči kliše, ali sitnice joj više ne faziraju. Ne znoji sitnice. "Vidim da neki moji kolege reagiraju na zaista beznačajne radne nevolje, a iako sam možda i ja reagirao slično prije nego što sam postao roditelj, sada stvarno ne sramim se."
Iako nisam otkrio (na temelju malene, neslužbene veličine uzorka koju sam pogledao), bilo kakve čvrste veze između tvrtke koja zapošljava radne roditelje i pronalazi ispunjenje na poslu - ili želje za povratkom - većine roditelja s kojima sam se obratio fleksibilan, kao i razumijevanje radnih mjesta i šefova.
Čak se ni Alice, koja zaista nije luda za svojim poslom, nije mogla žaliti na svoju svakodnevnu situaciju. Možda joj se ne sviđa stvarni posao koji radi, ali napomenula je kako ona u osnovi može „doći i otići“ kako hoće, rekavši da je njen „šef jako popunjen kad su u pitanju osobne potrebe u cjelini. Ako moram doći kasno ili rano krenuti kako bih dijete odveo liječniku ili školi, to nije problem. Ako trebam iz bilo kojeg razloga otići u zadnji trenutak, to nije problem. "Opisujući svoje radno mjesto, Hank kaže:" Bilo je prilično prekrasno. "
Michelle se slaže da se dobro slaže. Ako njezina djeca imaju liječničke preglede ili su bolesna, ona joj može oduzeti vrijeme ili preurediti raspored, ali ona stvarno to ne želi, dodaje.
Čak sam se i na stereotipno zahtjevnim mjestima, poput odvjetničke tvrtke, susreo s neobično fleksibilnim situacijama. Raquel je našla način da ode svaki dan u 17 sati i kaže da to nije negativno utjecalo na njenu ulogu u tvrtki. "Partneri su podržavali moj raspored, nastavili su me dovoditi u nevjerojatne slučajeve, nastavio sam se hvaliti kao vođu, i nikada nitko nije ispitivao moju predanost mojoj karijeri ili tvrtki", objašnjava Raquel.
Također napominje da nikada nije sebe vidjela kao roditelja kod kuće, i oduvijek je znala da ću nastaviti ambicioznu karijeru.
Nažalost, ove su priče u oštroj suprotnosti s Jocelyn-ovom, RN-om, koja kaže bez zadrške da joj je povratak na posao nesumnjivo najbolja stvar. Unatoč tom znanju, ona se ne može uvjeriti da to ima ikakve veze s fleksibilnošću. Ona će možda morati doći rano (do četiri sata prije planirane smjene) ili ostati kasno (opet, četiri sata kasnije od planiranog), nakon što se malo obavijesti.
Unatoč tome, ona kaže, "Ne mogu shvatiti da nemam karijeru", kaže Jocelyn s jasnim uvjerenjem. "Pomisao, " nastavlja ona, "doslovno me razboli."
Ako bi se svaka mama i tata mogli pohvaliti ugodnim radnim mjestom i fleksibilnošću, to bi bio napredak - i ako bi se te anegdote mogle ponuditi kao neslužbeni dokaz, pokretački faktor u većem broju ljudi koji se raduju povratku na posao.
Jer na kraju dana mnogi od nas će se morati ili će morati vratiti nakon što zasnuju obitelj iz financijskih razloga. A ako je to slučaj, zašto ne biste bili realni u situaciji i nastojali da sve organizacije postave mjesta koja razumiju što znači biti radni roditelj u 2016. godini.
