Dakle, osjećate se stvarno nepovezano sa svojim šefom. Sviđaju vam se, ali čini se da nikad niste na istoj stranici. Uvijek vam dodjeljuju nove projekte, ali nikad vam ne daju povratne informacije ili su na toliko sastanaka da ih rijetko vidite.
To je razlog zašto je redovno druženje s jednim šefom toliko važno - pomaže vam da se trenutno pozabavite problemima, odgovorite na pitanja i izgradite odnos sa šefom koji vaš radni odnos čini kohezivnijim, produktivnijim i iskrenim,
Naravno, to nije uvijek slučaj kod nekih tvrtki. Možda to nije njihova politika ili vaš menadžer nadgleda toliko mnogo ljudi da bi se bilo teško s njima sastati.
To je rečeno, ne boli me pitati!
Dakle, što točno možete reći da ih uvjerite da izdvoje neko vrijeme za vas? Vaša e-pošta može izgledati ovako:
Bok ,
Ili, možete to donijeti kada budete malo vremena sami:
Primijetio sam da kada se osobno sretnemo kako bismo razgovarali, više sam uvjeren u svoj pristup. Pa, pitao sam se možete li razmotriti redovito druženje jedan na jedan? Zamišljam da nećemo imati hitne stvari o kojima ćemo razgovarati svaki tjedan, ali volio bih imati vremena da samo nas dvoje pređemo ono što očekujete od mene i kako mogu bolje raditi s vama.
Kao što možda primijetite, ključ je naglasiti zašto je to korisno za njih - jer će vam pomoći da budete bolji zaposlenik u upravljanju i pomoći im da pojednostave posao koji vam daju.
U skladu s tim istim crtama, jednako je važno dati im mogućnosti i reći da ste otvoreni za prilagođavanje rasporeda i dnevnog reda nakon što oboje započnete s promjenom stvari. Možda se tjedni sastanak osjeća pretjerano i ponestane vam stvari o kojima možete razgovarati, ili se možda slažete da pošaljete ažuriranja statusa unaprijed kako biste mogli potrošiti vrijeme na raspravljanje o većim temama.
Bez obzira za što se odlučite, znajte da je postavljanje ovog sastanka istinski upravljanje 101. Vi ne samo da olakšavate svoj život, već što ste tako proaktivni, izgledate prilično prokleto dobro u očima svog menadžera.
