Odlični stažist može biti velika dobit za vaš radni život. Na raspolaganju vam je još jedan priručnik za pomoć u nedovršenim projektima ili za rješavanje prijeko potrebnog istraživanja koje samo izgleda sjedi tamo i čeka da imate vremena za to. Imate nekoliko dodatnih sati u danu da dođete do onih većih stvari koje ste željeli. Imat ćete priliku služiti kao mentor i trener i razviti vlastite voditeljske i menadžerske vještine.
I ne baš sjajni stažista? Pa, pitajte svakoga tko ga je imao - situacija može biti više problema nego što vrijedi.
No, njuškanje druge kategorije iz prve može biti teško kad većina stažista ne dođe za stol s puno radnog iskustva ili profesionalnih vještina.
Koja pitanja za intervju postavljate ako nemate prethodne pozicije koje biste koristili kao mjerač?
Sjetite se samo: Ciljevi intervjuiranja potencijalnog pripravnika isti su kao i razgovor s kandidatom za posao - želite naučiti o osobnim sposobnostima i sposobnostima, procijeniti njezin interes za vašu tvrtku i odrediti hoće li se dobro uklopiti s njim ili ne. tvoj tim.
Evo nekoliko pitanja u svakoj od tih kategorija da biste započeli.
Želite znati: Imaju li vještine i sposobnosti?
Obavijestite me o svom kursu. Na koji način je to relevantno za ovo stajalište?
Čak i najprisutnija faksa učilišta od toga ima neke profesionalne koristi. Postoje očigledni načini - ako tražite PR stažistu, jasna veza je imati nekoga tko se bavi marketingom ili odnosima s javnošću i radio na projektima koji se odnose na vašu industriju.
No, i drugi časovi imaju neizravne prednosti - na primjer, pisanje radova traži vještine istraživanja, organizacije, upravljanja vremenom i uređivanje, a časovi stranog jezika zahtijevaju učinkovitu komunikaciju u različitim okruženjima. Ako kandidati identificiraju i artikuliraju te veze, dobit ćete dobar osjećaj o tome gdje se nalaze njihove snage.
Obavijestite me o svom volonterskom ili društvenom iskustvu
Iskustva poput volontiranja u zajednici, planiranja događaja u kampusu ili sudjelovanja u klubovima ili grčkom životu mogu biti nevjerojatno vrijedna u razvoju profesionalnih vještina.
Jednom sam angažirao pripravnika koji nije imao plaćeno radno iskustvo, već životopisnu impresivnu volontersku službu. Planirala je godišnje tri tisuće kilograma za istraživanje raka u svom kampusu (zdravo, vodstvo i vještine planiranja događaja), radila je u lokalnoj osnovnoj školi čitajući djeci (jasno, bila je odgovorna) i bila je riznica svoje surovosti (tj., imao je vrhunske vještine upravljanja budžetom i organizacijom).
Zamoliti kandidate da opišu što su naučili i stekli tim iskustvima može biti izvrstan način za određivanje onoga što će dovesti do profesionalnog okruženja.
Koje vještine želite steći ovim iskustvom i koje vještine možete ponuditi?
Ponekad je najbolje postaviti samo pitanje. Kandidati mogu imati sjajne vještine koje se ne odražavaju na njihovim kursevima ili aktivnostima u kampusu - ili mogu znati da im je potrebno iskustvo u određenom području i da će vam staž pružiti upravo to.
Bilo kako bilo, potražite ljude koji su stvarno razmislili o tome što će donijeti i iskoristiti priliku.
Želite znati: zanimaju li vas vaše tvrtke?
Zašto želite ovdje stažirati?
Ponekad studentima treba samo staž, a oni će ga odvesti tamo gdje ga mogu dobiti.
Ali najbolji kandidati - oni koji će vjerojatno naporno raditi i uzbuđeni su saznati više o vašoj industriji i funkcijama - prijavljivat će se jer poštuju misiju vaše tvrtke ili imaju određenu vezu s poslom koji obavlja. Potražite ljude koji su stvarno prisiljeni pridružiti se vašem timu.
Što znate o našoj tvrtki? Koja pitanja još imate?
Kao i kod svakog dobrog razgovora za posao, i vi želite pripravnika kandidata koji je obavio svoje istraživanje. Postavite nekoliko pitanja koja će otkriti znanje o vašoj tvrtki (ili ne).
Na primjer, postoji li program koji ju najviše zanima ili on razmišlja o vašem najnovijem priopćenju za javnost? Osim toga, ostavljajući kandidatima da postavljaju pitanja o tvrtki i ulozi mogu otkriti njihovu sposobnost kritičkog razmišljanja o onome što su naučili.
Želite znati: hoće li se uklopiti?
Kakva su vaša očekivanja?
Pitati kandidate koja su njihova očekivanja od stažiranja sjajan je način da se utvrdi razumiju li ili ne u vašu tvrtku i posao koji će obavljati. Osiguravanje da i vi i kandidat budete jasni o uključenom poslu, potrebnim radnim satima i plati (ako postoji) prvi je korak ka osiguravanju uspješne postavke za obojicu.
Što znate o industriji?
Stažist će postati član vašeg tima i vjerojatno će u nekom trenutku komunicirati s drugim kolegama, dobavljačima i klijentima.
Dakle, želite biti sigurni da je svatko koga dovedete upoznat s osnovnim žargonom industrije, programima i postupcima - ili u najmanju ruku, uzbuđen će učiti o njima. Kandidat koji je obavio informativne intervjue, redovito čitao blogove u industriji ili je zainteresiran za to područje uvijek će biti bolji od onog koji samo pokušava dobiti iskustva bilo gdje.
Koji su vaši ciljevi nakon diplome?
Učenje o dugoročnim ciljevima kandidata može vam dati uvid u vrstu ljudi koji žele (i žele postati).
Ne moraju se nužno savršeno usklađivati s ulogom i industrijom, ali staž će biti bolje iskustvo za vas oboje, ako je barem donekle povezan. Osobito ako se nadate da će se stažist s vremenom pretvoriti u zaposlenik sa punim radnim vremenom, kandidat koji, recimo, želi raditi za veliku investicijsku bankarsku tvrtku nakon što diplomira, možda se ne bi uklapao u vašu neprofitnu vođenu misiju.
Dok postavljate ta široko utemeljena pitanja, pokušajte razraditi odgovore i tražite od kandidata da koriste određene primjere kad god je to moguće. Ne dopustite da vas baci činjenica da kandidati imaju malo ili nikakvo radno iskustvo - samo se usredotočite na potrebe vaše organizacije, praktične vještine koje svaki kandidat donosi i kako će se on ili ona uklopiti u tim, a vi ste vezani biti uspješan.
I nakon što angažirate tog savršenog kandidata, evo kako ih ubrzati kako bi mogli trčati o tlo.
