Ako ste poput mnogih koje poznajem, brinete se što menadžeri za zapošljavanje kažu o vama čim izađete iz intervjua. I vjerojatno pretpostavljate da oni ne prihvaćaju pakete iz vaših odgovora i zapošljavaju samo ljude koji nemaju greške.
Pa, ne mogu govoriti za svakog pojedinog menadžera za zapošljavanje s lica zemlje, ali mogu reći da kad sam bio regrut, to nije bio slučaj. Naravno, ima puno razgovora koji se događaju prije nego što kandidat primi ponudu, ali stvari koje vaš anketar razmatra vjerojatno će vas iznenaditi.
1. Je li ta osoba uzbuđena što ovdje razgovara?
Mnogi poslodavci s kojima se susrećem čine sve što je u njihovoj moći da angažiraju pojedince koji su strastveni u vezi s misijom njihove tvrtke. Iskreno zanimanje za organizaciju je dug put - a puno regrutova zna da se ne trebaju slagati s nekim tko je kvalificiran na papiru, ali nema interesa biti dio stvarnog tima.
A zato što je ovoliko važno za toliko mnogo ljudi, vaše uzbuđenje se javlja češće nego što biste mislili. Poslodavci znaju da će upoznati kandidate koji ne poznaju cijelu misiju ili nisu zapamtili priču o osnivanju, ali traže ljude koji izgledaju istinski uzbuđeni zbog mogućnosti dolaska na posao.
Ako vam nedostaje energije, to bi trebao biti znak da biste vjerojatno trebali potražiti negdje drugdje. Zašto? Jer je poslodavcu pokazatelj da bi trebali potražiti i drugdje.
Ako niste sigurni je li vaš entuzijazam naišao jasno, upotrijebite svoju zahvalnicu da biste očito vidjeli koliko vam se pruža prilika.
2. Postoji li neko drugi s kim bi trebalo tražiti tu osobu na razgovor?
Izgubio sam broj puta koliko sam napustio intervju i nisam sumnjao da bismo trebali proći. Ali također sam izgubio broj puta koliko sam ostavljao intervju s izvrsnim kandidatom i morao sam pitati voditelja unajmljivanja želi li on ili ona da se ta osoba sastane s bilo kim drugim. I ako je tako, kada bi ta osoba bila na raspolaganju.
Koliko god frustrirajuće izgledale rasporede, postalo je vrlo stvaran razlog što neki najkvalificiraniji ljudi s kojima sam se susretao nisu dobili ništa osim radio tišine od mene duže vrijeme.
I što je još gore, u prošlosti sam bio dovoljno spaljen da znam da postoji šansa da ta osoba dođe do jednog od naših konkurenata, jer bi on ili ona pretpostavili da nismo zainteresirani za napredovanje. Dakle, iako je potpuno razumljivo biti frustriran nedostatkom praćenja, uzmite utjehu u činjenici da kašnjenje ne znači da niste istekli.
ŽELITE RADITI U DRUŠTVU KOJE ZNAČE KAKO STVARI
Pa što čekaš?
Provjerite nevjerojatne tvrtke koje trenutno zapošljavaju
3. Koliko uskoro trebamo nekoga za početak?
Možda ste pročitali ovo pitanje i pomislili sebi: "Dakle, ako uhvatim tvrtku u točno određeno vrijeme jednostavno im je potrebno ispuniti ulogu, bit ću u dobroj formi da je dobijem?" Izvini što sam nositelj loše vijesti, ali istina je da to nije slučaj.
Ako vam poslodavac ponudi da vam ponudi, on će se zapitati koliko brzo bi želio da počnete otkrivati njegovu internu vremensku traku. Koga treba upozoriti? Što HR timu treba za vaš brod? Kada misli da ćete moći obavijestiti trenutnu tvrtku?
Na strani, ovo pitanje često pokreće dugi razgovor o tome koliko ste dobri za fit. Ako niste vi, vjerojatnije je da će se sredstva dodijeliti kako bi se popravio jaz sve dok poslodavac ne nađe pravu osobu - nego što će vas samo zaposliti (vjerujte mi, to je za najbolje).
Ali što je još važnije, ovo prisiljava tvrtke da duboko razmisle o tome jesu li uzbuđeni ako vas angažuju ili će se samo snalaziti ako vam ponude.
Neke od tih razgovora nisu baš zabavne. Shvaćam to - pogotovo zato što bi, da je meni ovisilo, svaki razgovor menadžera za zapošljavanje o meni bio nevjerojatno pozitivan.
Ali znati što se događa iza zatvorenih vrata ipak je dobar način da olakšate živce. Poslodavci se ne smiju samo vašim odgovorima nakon što napuste razgovor ili onom starom gumicom za koju niste bili sigurni (već su odlučili krenuti u posljednji trenutak). Oni istražuju ključna pitanja kako bi utvrdili da li ste podobni za posao ili ne, i također je li posao nešto što bi vas usrećilo.
