Vjerojatno ste čuli da, češće nego ne, morate razgovarati i tražiti povišicu - neće vam to biti dodijeljeno - i to je dobra stvar.
Ali, moguće je i skoknuti pištolj. Čak i kad znate da izvršavate svoje dužnosti izvan opisa posla, to ne mora nužno značiti da je vrijeme da se malo porazgovarate sa stolom svog rukovoditelja. Traženje povišice važan je korak u upravljanju karijerom i to je nešto što biste trebali pomno planirati. A ponekad je i vrijeme sve.
Zapamtite da samo zato što mislite da ste spremni za povišicu, to ne znači da je vaš šef - ili vaše poduzeće - spremno dati vam ga. Zatražite tu povišicu u pogrešnom trenutku i možda ćete primijetiti da ste se nehotice postavili na lošu stranu upravitelja - umjesto da je impresionirate svojim povjerenjem u svoju vrijednost.
Ako ste odlučili da ste spremni, morate znati zatražiti povišicu. No, prije nego što počnete vježbati svoj toranj u ogledalu, evo nekoliko pitanja koja biste trebali postaviti sebi kako biste uvjerili da je i vaš šef spreman.
1. Jeste li bili tamo više od godine?
Možda se ovo čini staromodnim, s obzirom na to koliko često ljudi mijenjaju karijeru - ali, po mom iskustvu, otkrio sam da je jednogodišnja marka još uvijek standard po kojem većina menadžera razlikuje „probne“ zaposlenike od veterana.
Ako tek ulazite na tržište rada, jedna godina vam se može činiti kao vječnost, ali stavite se u cipele svog šefa. Koliko su dugo tamo? Ako vaš šef ima pet, pa čak i 10 godina na vama, traženje povišice prije prve godišnjice moglo bi vas natjerati da izađete kao pravo - čak i ako je vaš menadžer oduševljen vašom izvedbom.
Kada sam prvi put postao voditelj tima, bio sam pomalo zapanjen koliko su brzo zaposlenici očekivali napredak. Svaki menadžer je na dnu, a još uvijek ima što reći za "ubacivanje u svoje vrijeme". Kad god sam zaposlenik tražio povišicu nakon samo nekoliko mjeseci na poslu, odmah sam osjetio da ne poštuje ili razumjeti čitav spektar njenih odgovornosti.
Ako vam nisu date određene smjernice o ubrzanom roku za napredovanje, sigurno je pretpostaviti da morate dati posao barem godinu dana prije nego što ste vi i vaš šef spremni započeti razgovor o novcu.
2. Je li tvrtka u tranziciji?
Ako je vaša tvrtka u tranziciji - na primjer, prolazi kroz spajanje ili restrukturiranje na cijelom poduzeću - obično je loše vrijeme tražiti više novca. Pravi je to gromak situacije jer, nažalost, to je potpuno izvan vaše kontrole. Ali, najbolji je način djelovanja gotovo uvijek sjediti čvrsto, raditi naporno i čekati da se prašina slegne.
U jednom trenutku karijere radio sam u tvrtki koja je prošla tri velika spajanja - i nekoliko manjih - tijekom nekoliko godina koliko sam tamo bila zaposlena. I, kao što je često slučaj s ovakvim stvarima, osoblje je smanjeno, što znači da su iznenada odgovorni za posao troje onih koji imaju dovoljno sreće da zadrže svoje poslove.
U to se vrijeme povećalo radno opterećenje činilo najboljim razlogom za povećanje mogućeg. Moja tvrtka je dobivala tri (ili više) zaposlenika po cijeni jednog! Ono što, međutim, nisam smatrao je da je moj menadžer - zajedno sa svim kolegama - također bio prilično mršav, a novac tijesan.
Srećom po mene, moj menadžer prepoznao je da sam tek mlad i neiskusan i nastavio mi je objašnjavati kako moj zahtjev može biti shvaćen negativno u vrijeme kada svi naporno rade.
Prilagodio sam svoj stav i energiju usmjerio na uspjeh svog tima, a ne samo na sebe. Ne samo da je to nagrađivalo, već je ostavilo izvrstan dojam i na šefa i na moje kolege. I pogodi što? Na kraju godine nije bilo potrebe tražiti tu povišicu.
3. Prelazite li očekivanja - ili ih jednostavno ispunjavate?
Nakon što uložite vrijeme i odaberete vrijeme u kojem vaš poslodavac nije u teškoj situaciji - to znači da ste dobri da to planirate sami sa šefom, zar ne?
Skoro. Ali postoji još jedno posljednje pitanje koje morate uzeti u obzir i, naravno, teško: Nadmašujete li očekivanja svog šefa - ili ih tek ispunjavate? Odgovor na ovo pitanje teže je nego što možda zvuči, a zahtijeva mnogo iskrene samoprocjene - ali vjerujte mi, drago će vam biti da ste imali vremena da razmislite o tome na smisleni način.
U svojim danima uprave imao sam zaposlenika koji je malo uskočio pištolj kad mi je prišao i zatražio povećanje plaće. Dok sam se slagala da ona radi dobar posao, još me nije ispuhala i nisam osjećao da povišica odgovara. Objasniti joj to za mene nije zabavno, a pretpostavljam da je za nju bilo još manje zabavno. Da joj je trebalo vremena da razmisli o tome kako se mjeri očekivanjima od svoje uloge, možda bi nas oboje spasila stvarno nespretan razgovor.
Zatražiti povišicu jedna je od najtežih stvari na radnom mjestu i zato je važno poduzeti korake kako biste se postavili za uspjeh u svom poslu. A to, osim što obavljate pregovarački domaći zadatak, to znači i da pri postavljanju pitanja uzimate u obzir perspektivu svog šefa i poslodavca.
I ako utvrdite da sada možda nije pravo vrijeme za traženje povišice, nemojte se obeshrabriti - sada još uvijek možete započeti dijalog sa šefom. Obavijestite je o vašim ciljevima i javite joj povratne informacije o onome što trebate učiniti da biste stigli tamo. Pokazat ćete svoj potencijal vodstva, a započet ćete je i zagrijavati za dan kad ste stvarno spremni zatražiti tu povišicu.
