Dragi nesigurni i izgubljeni,
Vaše pitanje djeluje na živce sa mnom jer sam se u svoje dane kao regrut puno bavio ovim pitanjem. Izgubiti se u tuđini cinizam je siguran način da na kraju mrzite svoj posao. Međutim, možete naučiti nositi se s negativnim ljudima osiguravajući da vaše zadovoljstvo poslom ostane čvrsto na mjestu.
Širite pozitivnost
Kad se suočite sa suradnikom koji želi požaliti, ogovarati ili glumiti žrtvu, napravite istinski pokušaj da okrene svoj stav. Ovisno o tome kako se negativnost pojavljuje, možda ćete morati primijeniti različite taktike. Izlučivanje dobrih, sretnih vibra u obliku podnositelja žalbe vjerojatno će rezultirati smanjenim naporom njihovog stajanja i opsovanja. Možda ih čak možete naterati da vide nešto u novom svjetlu jednostavnim pokazivanjem perke ili sjajne stvari o vašem radnom mjestu.
Dno: Ako vas ne vide kao nekoga tko je voljan komunicirati s njima, vjerojatno će zauzeti svoje kisele stavove negdje drugdje, i bit ćete slobodni raditi u miru.
Reci nešto
No, recimo da oni ne dobivaju nagovještaj, a jednostrano odzračivanje još je više na vašu žalost. Ili su prestali stiskati svoje nezadovoljstvo nad vama, ali ne možete si ne primijetiti kad njihovi stolovi stoje prazni dugo nakon prihvatljivog prozora dolaska, a još uvijek ih možete čuti kako psuju svoj posao, šefa ili klijente.
Kao tvrtka veteran, smatrajte svojom odgovornošću pomoći novim momcima da se upoznaju sa onim što je prihvatljivo, a što nije. Možda su navikli na uredsko okruženje u kojem je „posao“ bio pomalo neobavezan ili gdje je neprestano prituživanje bilo sasvim jednostavno. Pripazite na sebe da im date do znanja da ovdje neće letjeti.
"Imao sam dovoljno poslova da znam da uvijek nešto smrdi. Ono što sam ovdje utvrdio je da je fokusiranje na pozitivno i osiguravanje da znam zašto radim ono što radim puno bolje od popravljanja stvari koje ne možemo popraviti. Djeluje za mene, pa bi moglo i za vas. "
Odnesite ga na vrh
U svakom slučaju, menadžeri su dobri - pomažu u rješavanju problema s ljudima. Kad se kultura poštovanja i naporan rad potkopava neprimjerenim ponašanjem, to se svakako temelji na vodstvu. Muse pisac Alexandra Frazen sastavila je odličan scenarij za razgovor s vašim menadžerom o problematičnom suradniku.
Ako niste pokušali prići svom šefu na ovaj smiren i prikupljen način, pozivam vas da to učinite. Ako ste cijenjeni zaposlenik (a zvuči kao da ste), u njihovom je najboljem interesu da svoje brige shvatite ozbiljno.
Na kraju dana imate nešto što neki ljudi nikad ne nađu u karijeri: posao koji volite. Ako to izgubite iz vida, pokušajte napraviti popis svega što vam se sviđa u vezi s vašim radom i držite ga na radnoj površini vašeg računala. Sljedeći put kad će Claire iznenaditi primjedbu o najnovijem lansiranju proizvoda, provjerite svoj popis i isključite pesimizam.
Iako mi u određenoj mjeri možemo birati svoj posao, rijetko možemo birati s kim radimo, pa biti spremni nositi se s različitim vrstama negativnosti od presudne je važnosti za vaš uspjeh. Uvijek će biti naesayersa, ali na vama je koliko duboko dopuštate da utječe na vas, a na vašoj odluci će odgovoriti.
Ovaj je članak dio naše serije Pitaj stručnjaka - stupac posvećen pomaganju u rješavanju najvećih problema s karijerom. Naši stručnjaci uzbuđeni su odgovoriti na sva vaša goruća pitanja, a možete ih poslati i e-poštom na adresu urednika (at) themuse (dot) com te koristeći Pitajte vjerodostojnog karijerskog trenera u naslovnoj liniji.
Vaše pismo možda je objavljeno u članku o The Muse. Sva pisma koja pitaju stručnjaka postaju vlasništvo Daily Muse, Inc i uređivat će se zbog duljine, jasnoće i gramatičke ispravnosti.
