S obzirom na količinu vremena koju većina nas provodi s kolegama, ne bi trebalo biti iznenađujuće da ponekad s njima razvijamo poznatu vezu. Ipak, s toliko pozornosti na "ravnoteži između posla i života", rijetko uspostavljamo vezu u vezi s kolegama - pogotovo ako je ta veza nefunkcionalna.
Nikad neću zaboraviti prvi put kad sam shvatio da sam jedan od tih ljudi. Nakon što sam odrastao kao sasvim normalno, sretno dijete, izraz "disfunkcionalni" činio mi se više Jerry Springer nego Bob iz računovodstva, ali tu sam i ja plakao nad svojim pivom u sretnom času, prozračujući svog groznog šefa i kako sam se osjećao kao da mogu nikad se nemojte mjeriti s njegovim očekivanjima. Tog trenutka moj prijatelj za piće zaustavio me da pojasnim: "Čekaj, govoriš li o svojoj obitelji - ili o svom šefu?"
I, tada je zavladalo to: bio sam u nefunkcionalnoj vezi - sa šefom. Nažalost, taj je odnos malo predaleko propao, pa sam na kraju išao dalje, ali uspio sam naučiti nekoliko ključnih znakova upozorenja koji će mi pomoći da uočim bilo kakvu buduću dramu.
Upoznajte se sa ove tri kategorije i priuštit ćete si radove u veselom satu baveći se situacijom poput profesionalne, zrele, odrasle osobe.
Trajni nagovor ljudi
Nemojte me krivo shvatiti, cilj ugoditi izvrsna je kvaliteta i nema apsolutno ništa loše u tome što želite impresionirati ljude, pogotovo na poslu. Ali, postoji trenutak u kojem vaša želja za ugodom prelazi granicu od dobrog obavljanja posla do dobrog posla za nekog drugog .
Evo što mislim. Kad sam bio u disfunkcionalnoj vezi sa šefom, neprestano sam davao sve od sebe kako bih bio siguran da je zadovoljan mojim radom. Iako sam na površini, to mi se čini potpuno prirodnim - na kraju krajeva, i on je bio moj šef - moje motivacije zapravo nisu bile oko posla, već zbog mog šefa.
Negdje na putu, zaključio sam da mi se kvaliteta života u uredu, kad je bio zadovoljan mojim radom, eksponencijalno poboljšala. Na primjer, ako bih se dobro nosio sa situacijom - obično onom s kojom se nije želio baviti sobom - priredio bi veliku predstavu u uredu ili me izveo na ručak ili piće. A kad nisam ispunio njegova očekivanja, sav se pakao raspao. Brzo sam saznao da je usrećivanje njega jedini način da to učinim kroz tjedan.
Problem s tim bio je u tome što se nisam usredotočio na to kako inovirati ili poboljšati svoju ulogu ili svoje vještine, već na to kakvo je raspoloženje bio moj šef u tom određenom danu i kako bih mogao postati njegova dobra strana. Godinama kasnije shvatio sam koliko vremena i energije sam posvetio zadržavanju zmaja u njegovom brlogu, a ne izgradnji dragocjenih vještina kako bih zaokružio svoju stručnost.
Sljedeći put kad primijetite da idete izvan sebe kako biste impresionirali nekoga - svog šefa ili bilo koga drugoga na poslu - odvojite trenutak da razmislite zašto to radite. Ako osjetite bilo kakvu motivaciju osim profesionalizma i ponosa na svoj posao, vrijeme je da počnete razmišljati o svom odnosu sa suradnikom, a možda zakažete i malo obiteljskog (ahem, profesionalnog) sastanka.
Buntovnik
Većina nas je vjerojatno imala neki buntovni trag u nekom trenutku svog života. I većina nas je to nadrasla, nadamo se prije završetka fakulteta. Pa kad sam primijetio da sam se počeo pobuniti protiv svog novog šefa, znao sam da nešto nije u redu.
Moj odjel naslijedio je novog šefa koji, po mom mišljenju, nije ni bio daljinski kvalificiran za posao. S druge strane, ponašao se kao da nam je bio menadžer godinama. Počeli smo udarati glave na svakom koraku, ni s jednim kompromisom.
Nakon netipično javne rasprave, napokon sam shvatio da je moj šef i bio sam upao u prilično disfunkcionalan odnos. Umjesto da svoje profesionalne vještine i stručnost koristim pregovaranjem, vratio sam se svom tinejdžerskom sebi i u osnovi sam bacio trzaj svaki put kad se nisam slagao sa šefom. Nisu upravo stvari od kojih se proizvode promocije.
Osjećaj potrebe za izazivanjem novog šefa potpuno je prirodna, a ponekad čak i vrijedna vježba i za vas i za šefa. Ali kad otkrijete da vaše reakcije na šefa dolaze sa strogo emocionalnog mjesta, bez ikakvog osnova u vašem profesionalnom razvoju, vjerojatno je došlo vrijeme da vi i vaš šef počnete glumiti odrasle i to radite.
Patelac
Nijedan posao - ili šef - nije savršen i sretan je 100% vremena. Doći će trenuci kada su stvari teške, a vi ćete imati osjećaj kao da stvarno patite. Potpuno normalno. Međutim, ono što nije normalno, je osjećaj kao da patite cijelo vrijeme - posebno u rukama svog šefa.
Svjedočio sam iz prve ruke jednom kolegi (zvat ćemo ga Joe), koji je bio u stalnoj bijedi zbog našeg šefa. U početku se Joe samo činio odan radnik. Učinio je sve što je naš šef tražio od njega, neke od njih čak i nisu povezane s poslom.
Nije prošlo dugo prije nego što su se njihovi odnosi pretvorili od menadžera i kolega u ono što je više ličilo na nasilnika i njegovu mlađu sestru. Naš šef je iskoristio Joevu odanost, u konačnici ga natjerajući da pati svakodnevno. Zloupotreba se kretala od spuštanja Joea (koji je i sam viši rukovodilac) do šefa našeg nalogodavca, moli ga da pokupi svoj automobil iz dućana ili ponese hemijsko čišćenje, do izravnih verbalnih napada, vičući na Joea za sitne pogreške pred cijelom ekipom. Jasno, nije produktivan radni odnos, a da ne spominjemo jadnog za Joea.
Svaki posao dolazi sa svojim jedinstvenim nizom izazova, a vi ćete doživjeti dobre dane i loše. Ali, kad loši dani počnu brojčano premazavati dobro, a izvor vaše patnje dolazi od vašeg upravitelja, vi i vaš šef vjerojatno imate nekoliko poteškoća koje treba riješiti.
Trud i naporno radno vrijeme dvije su potpuno različite stvari. Posao bi trebao biti izazovan, i da, ponekad je to i sranje. Ali, nikad se, nikad, ne biste trebali osjećati kao da ste usred disfunkcionalne drame, dostojne dnevnih televizija. Prepoznajte znakove upozorenja i riješite situaciju rano, i osjećat ćete se više kao da radite u profesionalnom okruženju i manje kao da ste na sceni Jerryja Springera.
