U idealnom bi svijetu svi imali fantastične menadžere - šefove koji su nam pomogli u uspjehu, koji su se osjećali cijenjenim i koji su samo svuda sjajni ljudi.
Nažalost, to nije uvijek slučaj. No, bez obzira na to je li osoba za koju radite osoba koja radi na upravljanju bijesom, ima problema s bijesom, pokazuje naklonost prema jednoj osobi, je silovatelj na radnom mjestu ili jednostavno nije vrlo kompetentna, još uvijek morate najbolje iz situacije i dovršite svoj posao.
Da bismo vam pomogli, sakupili smo najbolje savjete s Interneta za rješavanje lošeg šefa. Isprobajte jedan ili više ovih savjeta kako biste pronašli zajedničku vezu sa šefom - ili barem budite zdravi dok ne pronađete novu svirku.
1. Budite sigurni da imate posla sa "lošim šefom"
Prije nego što pokušate popraviti svog lošeg šefa, provjerite jeste li se stvarno suočili s jednim. Postoji li razlog za njezino ponašanje ili se pretjerano opirete njemu ili njoj?
"Promatrajte svog šefa nekoliko dana i pokušajte primijetiti koliko stvari čini dobro u odnosu na loše. Kad ona radi nešto "loše", pokušajte zamisliti najprostiviji razlog zašto se to moglo dogoditi. Je li to uistinu njezina krivica ili je to možda nešto bilo izvan njezine kontrole?
Iz tvrtke Fast
2. Prepoznajte motivaciju svog šefa
Razumijevanje zašto se vaš šef bavi ili brine o određenim stvarima može vam dati uvid u njegov ili njezin stil upravljanja.
"… ako su pravila potpuno izvan kontrole, pokušajte otkriti motivaciju svog šefa. Možda nije da ga stvarno zanima koliko dugo traje vaša pauza za ručak; zapravo mu je stalo kako to izgleda drugim zaposlenicima i njihovim nadređenima. "
Od Brazen Careerist
3. Ne dopustite da to utječe na vaš rad
Bez obzira na loše ponašanje vašeg šefa, izbjegavajte da to utječe na vaš rad. Želite ostati u dobrim odnosima s drugim čelnicima u tvrtki (i zadržati svoj posao!).
"Ne pokušavajte postići rezultat već sporijim radom ili uzimanjem pretjeranih dana mentalnog zdravlja ili duljim ručkovima. To će vas samo još više zaostaviti u vašoj radnoj zapremini i izgradit ćete slučaj da vam šef da stari teret prije nego što budete spremni ići. "
Iz posla strašan
4. Ostanite jedan korak ispred
Osobito kada se bavite mikronajmljivačem, odbacite zahtjeve svog šefa predviđajući ih i sredite stvari prije nego što dođu do vas.
"… sjajan početak zaustavljanja upravljanja mikro vodama u njegovim je pjesmama predvidjeti zadatke koje vaš menadžer očekuje i dobro ih obaviti prije vremena. Ako odgovorite: "Zapravo sam već napustio nacrt rasporeda na vašem stolu radi pregleda", dovoljno ćete umanjiti potrebu za njezinim podsjetnicima. Shvatit će da imate svoje obaveze i da joj ne treba paziti na svaki vaš korak.
o upravljanju Micromanager-om
5. Postavite granice
Rad s nekim za koga se čini da nema granica znači da morate ići naprijed i odrediti ih.
"Jedan od izazova neprimjerenih ljudi jest taj što dolaze s podjednako nepristojnim ponašanjem - i važno je naučiti kako se distancirati od takvog ponašanja. Kao što je Robert Frost rekao, "Dobre ograde čine dobre susjede."
o radu s nekim koga ne voliš
6. Prestanite pretpostavljati da sve znaju
To što netko ima menadžersku titulu ne znači da ima sve prave odgovore, stalno.
„Tada sam shvatio da to, samo zato što je netko na položaju vlasti, ne znači da on ili ona sve znaju. Od tog trenutka nadalje, prestao sam pretpostavljati da je naslov „menadžer ekvivalentan„ svima koji znaju “.
„.
o pronalaženju dobra u lošem šefu
7. Djelujte kao vođa
Kad se bavite nekompetentnim šefom, ponekad je najbolje da sami donesete neke odluke vodstva.
Ako dovoljno dobro poznajete svoje područje, nema razloga da ne nastavite stvarati i slijediti smjer za koji znate da će postići dobre rezultate za vašu tvrtku. Ljudi koji to rade prirodno ih prate vršnjaci kao neformalni vođa. Uprava će, iako možda nije vaš izravni šef, primijetiti vašu inicijativu. Naravno, ne želite učiniti nešto što podriva šefa, pa ga držite u petlji.
Od kareerealizma
8. Identificirajte okidače
Ako vaš šef ima problema s upravljanjem bijesom, identificirajte što pokreće njezine prekide i budite dodatni militantni oko izbjegavanja tih problema.
"Na primjer, ako vaš urednik okrene kada pogrešno napisate ime izvora, obavezno dvostruko i trostruko provjerite svoje bilješke. A ako vaš šef počne pjeniti na usta ako stignete trenutak nakon 8 sati ujutro, planirajte stići tamo u 7: 45 - svakog. Singl. Dan."
o suočavanju s toksičnim šefovima s muze
9. Koristite savjete iz terapije parova
Kad se bavite neskladom, privucite neke stanare iz terapije para da prođu kroz problem.
„Jednostavno mu ponovite ono što je rekao i pitajte„ Jeste li to mislili? “(Standardni trik otrgnut iz terapije parova). Ako se on slaže s vašim prepisom, zamolite ga da vam kaže više o tome. Kad mu ponovite nečiju perspektivu, dajete mu priliku da eksplicira i, što je presudno, osjeti slušanje. "
Iz tvrtke Fast
10. Izbjegavajte buduće loše šefove
Tijekom razgovora s novom tvrtkom napravite svoje istraživanje unaprijed kako biste bili sigurni da ne dolazite u drugu situaciju s menadžerom koji nije idealan.
"Popijte kavu ili ručajte s jednim ili više djelatnika u novoj tvrtki. Navodno je vaša svrha naučiti opće podatke o tvrtki i njenoj kulturi. Međutim, iskoristite ovu priliku da otkrijete što više o vašem potencijalnom šefu, a da se ne pojavite jezivo, naravno. "
Od tvrtke Inc.
