U doba u kojem se naš profesionalni i osobni život kombinira više nego ikad, prirodno je da se događaju uredski odnosi. Čak iu modernom dobu aplikacija za druženje koje olakšavaju povezivanje s nekim novim, četvrtina radnika sada kaže da su bili romantično povezani s kolegom. Ima smisla - dijeljenje dugih sati s istomišljenicima može biti glavni katalizator odnosa.
Brak u braku i ljubav (a možda se zapravo udaje za svog suradnika) može zvučati kao idealna situacija, ali navigacija isprepletenih rasporeda i uredskih hijerarhija predstavljaju vlastite zamke, a da ne spominjemo da sve to vrijeme provodite zajedno. Evo nekoliko savjeta koji će vam pomoći da se navikavate na pogibelju modernog radnog mjesta kada počinje shvaćati ozbiljno.
Razbijanje vijesti
Kada i kako prenijeti vijest da se vi i suradnik ozbiljno družite (ili ćete možda svoju vezu prebaciti na novu razinu) osobni je izbor. Ne postoji rješenje za sve po mjeri ili točna znanost, ali neke opće smjernice mogu vam biti od pomoći kada mačku pustite iz torbe.
1. Razumjeti kulturu poduzeća
Kultura tvrtke u svakom uredu različita je - neki bi mogli uskočiti od radosti i obojiti vas čestitkama - dok drugi mogu nastupati na drugačiji način. Najbolji ste sudac u kakvom okruženju radite. Ako ste osjećali potrebu da se čvrsto družite o sastancima, tada ekstravagantna najava na sastanku cijele tvrtke vjerojatno nije najbolji način za to ići.
Pokušajte pojedinačno prilaziti svojim vršnjacima i dijeliti vijesti na osobniji način kako biste izbjegli ometanje ili negativne komešanje. Ako svi već znaju da ste zajedno i prihvatili ste vezu, vjerojatno vam je jasno da postanete kreativniji u načinu na koji puštate velike vijesti.
2. Znajte odnos
Još jedna stvar koju treba razmotriti prije dijeljenja vijesti jest radni odnos koji imate sa svojim značajnim drugim. Može biti teško znati kada ste spremni podići odnos na sljedeću razinu. To je osobno pitanje, ali kad je riječ o uredskoj romansi, ključ je povjerenje u vašeg partnera. Možete li im vjerovati da će se profesionalno odnositi prema odgovornosti u vezi (i iz ureda i izvan njega)?
Također biste trebali razmisliti o svojim interakcijama na poslu i kako te vijesti mogu utjecati na druge. Radite li u različitim odjelima ili izravno u istom timu? Jeste li vršnjaci, ili je jedna osoba nekoliko razina iznad druge?
Ako se sastajete sa svojim izravnim supervizorom (ili obrnuto), gotovo sve tvrtke imaju pravila u vezi s ovom točno situacijom. Morate imati plan igre kako riješiti problem prije nego što prosipate grah.
3. Razgovarajte s HR
Ako se trudite procijeniti utjecaj velikog otkrića, siguran način ublažavanja neželjene pažnje ili karijere je razgovor s ljudskim resursima. HR vam može dati savjet o službenoj politici tvrtke o međudjelovanju odnosa, savjete za zaštitu profesionalnog ugleda i savjete za informiranje nadređenih. Mnoge tvrtke već imaju pravila koja zahtijevaju da ionako prijavite svoj odnos HR-u, pa provjerite smjernice u priručniku.
4. Ne recite ljudima (barem, ne izravno)
Ono što je upamtiti o uredskim odnosima - i dalje su to odnosi nakon što napustite ured i oni su vaš posao. Izvan formalne izjave da se pridržavate pravila HR-a, od vas se ne traži da otkrijete status svoje veze (svoj novi stan, vaš novi bling, novo dijete).
Ako mislite da bi to moglo negativno utjecati na vašu situaciju, budite usko zatvoreni. Ako vas netko pita, neka obavijesti da biste radije razgovarali o poslovima vezanim uz posao i rado biste odgovorili na bilo kakva pitanja o velikom projektu na kojem radite.
Ali što se događa ako vaš suradnik uhvati vas dvoje izvan posla kako ste dobro, par? Sve dok poštujete pravila tvrtke da biste odnos prijavili pravilnim strankama, tada biste trebali biti u redu.
Što se tiče bilo kakvih glasina koje bi kolega mogao širiti, dobra vijest je da mnogi uredi sada imaju točno politiku protiv takve vrste ponašanja.
Stvaranje i promicanje vaših granica
Budući da ste to već učinili do sada, znate da održavanje zdravog rada i romantičnih odnosa nije lak podvig. S dvije neizbježno spojene, važno je postaviti jasne granice. Najbolji način za to? Ostavite posao u uredu i usredotočite se na svoju vezu kada ste zajedno dok ste izvan radnog vremena.
Već biste trebali znati da kućne probleme ne donosite u ured, ali jednako je važno da se službene svađe ostave na poslu. Uspostavite neka osnovna pravila kada je riječ o sukobima tvrtke i identificirajte točke u kojima se ne možete složiti.
Može biti teško kad vaš partner ne zauzima istu stranu kao i vi kada je riječ o uredskoj politici, ali ako ih volite, nećete dopustiti da neslaganja utječu na odluke koje donosite kod kuće.
Trebate li napustiti svoj posao?
Jedna od najvažnijih odluka s kojom se Interoffice parovi suočavaju jest treba li ikada napustiti posao zbog veze. S obzirom da se politike tvrtke oko uredskih romansi čine hladnijom nego prije godina, to češće postaje manje zahtjeva, a više „kvaliteta života“.
Neki parovi mogu uživati u dolasku zajedno u ured, a njihov ured može svesrdno blagosloviti njihov savez. Za druge, prenošenje njihove romantične veze na novu razinu može ih natjerati da se osjećaju nelagodno zbog svojih profesionalnih perspektiva u kompaniji ili ih možda potaknuti da napokon pređu s posla koji potpuno ne vole.
Recimo, na primjer, ako se podređeni upoznaje s nadzornikom, recimo, što se događa ako oboje volite svoj posao, a potrebno je da ga netko napusti? Ovo je škakljiva situacija, ali najvažnije životne odluke imaju tendenciju da se rade ako istinski volite drugu osobu.
Razmislite o tome što želite danas i što želite u budućnosti. Ako ni jedno ni drugo niste spremni pomaknuti se s drugom osobom, to može biti znak da taj odnos nije toliko važan kao što ste mislili. Odluka bi trebala biti konsenzus, a ne da jedna osoba prisiljava drugu na odustajanje od karijere koju vole.
Kretanje po zavojima ozbiljne uredske romantike može biti teško, ali ako znate što vam je važno i fleksibilnost s ishodom, može vam pomoći da donesete bilo kakve životne odluke. Obitelj može biti toliko važnija od pojedinog posla, pa ako mislite da ste pronašli Jedno, ne bojte se prihvatiti promjene koje dolaze s tim sljedećim velikim životnim korakom.
