Kultura tvrtke može vam poboljšati radno iskustvo - ali prilično je teško steći precizan osjećaj za vrijednosti i osjećaje tvrtke, a da pritom ne radite. Iako većina mjesta ima odjeljak na svojim web stranicama posvećen objašnjavanju kulture, ona imaju tendenciju da su ispunjene izrazi poput "posvećeni zadovoljstvu kupaca" i "mi potičemo naše zaposlenike da rastu." To nam govori puno toga.
Da biste otkrili kakva je tvrtka zapravo (i bi li dobro odgovarali!) Prije nego što prihvatite posao, pogledajte ovih devet tehnika za istraživanje kulture.
-
Tijekom intervjua ne pitajte: "Kako je raditi ovdje?" Pitajte: "Što bi novinski članak o kulturi vaše tvrtke morao uključivati?" (TheLadders)
-
Prođite kroz tweetove, videozapise, Facebook postove i slično kako biste dobili uvid u ono što je važno za tim. (Careerealism)
-
Pojavite se rano na intervjuu i gledajte kako zaposlenici međusobno komuniciraju. (QuintCareers)
-
Kada razgovarate sa zaposlenicima o kulturi, imajte na umu njihovo vrijeme odziva. Općenito, što brže, to bolje! (Bogatstvo)
-
Međutim, ne savjetujte se samo sa zaposlenicima. Također ćete htjeti razgovarati s kupcima, dobavljačima, partnerima i tako dalje. (Harvard Business Review)
-
Pazite na "znakove upozorenja" problematične kulture - poput stvaranja velikog posla iz ping-pong stola. (Forbes)
-
Naučite kako čitati između redaka. Na primjer, promocije koje počivaju na "nečemu što se otvara" znači da ćete vjerojatno morati pričekati da se netko pomakne ili izbaci. (Lifehackera)
-
Pogledajte beta anketu koja koristi "psihometrijske okvire" kako biste pokazali radna mjesta u kojima možete napredovati. (Co.Exist)
-
Naravno, ne zaboravite pregledati profile tvrtki na Museu da biste uvidjeli u ono što zapravo treba raditi u nekim nevjerojatnim tvrtkama! (The Muse)
