Kad tražite novi posao, ne želite samo pravi položaj - želite da vam odgovara odgovarajuća kultura: Ured koji odgovara vašoj otpuštenoj vibraciji, vašem stavu u kojem igrate naporno ili uberu -kreativna osobnost. Tim koji podržava vašu ljubav prema suradnji, vaš "uradi sam" duh ili vašu želju da imate sjajnog mentora.
Sigurno da biste mogli dobro raditi bilo gdje - ali ako se stavovi i predispozicije na radnom mjestu osjećaju kao druga priroda, vjerojatnije je da ćete trčati o tlo (i tamo ćete biti sretni zbog dugog poteza).
Ali nažalost, ne možete jednostavno pitati „Možete li mi reći o kulturi tvrtke?“ I smatrati se pokrivenim. Slično kao što u intervjuu izgovarate svoje najbolje osobe, osoba s kojom razgovarate daje najbolju nogu prema naprijed - i možda ćete čuti konzervirani odgovor koji vam daje vrlo malo uvida.
Dakle, vaša je najbolja opklada postavljati pitanja koja vam (u redu, lukavo) daju stvarne detalje o tome kako je raditi tamo. Isprobajte ove četiri za početak.
1. "Možete li mi reći o najprometnijem dobu godine?"
To je maskirano kao pitanje o cikličkoj prirodi rada, ali ono što vam uistinu govori jest kako izgledaju sati na radnom mjestu: Kažu li ljudi da je siječanj lud zbog donacija krajem godine - ili odgovore, "Kad nije zauzet ?!"
No, uz prolijevanje svjetla na stupanj radaholizma koji možete očekivati, ovo pitanje može vam dati tragove u podršci i suradnji među timom. Je li odgovor odgovor svakoga za sebe („Bio bi zauzet tijekom…“) ili tim temeljen na timu? (npr., "Marketinški odjel dolazi do prekomjerne budnosti tijekom jeseni i često večeramo zajedno utorkom dok razmišljamo o mozgu.")
2. "Koliko često se zaposlenici sastaju?"
Ovo pitanje izgleda kao bezazleno ispitivanje uredskih rutina, ali može vam puno reći o razini komunikacije među kolegama. Ako je odgovor: „Svi se susrećemo pojedinačno s supervizorom tjedno“, to znači da ste možda prilično izolirani osim interakcije od vrha prema dolje s vašim menadžerom. Odgovori koji vam govore o učestalosti sastanaka osoblja također rasvjetljuju koliko često možete raditi sami u odnosu na člana tima.
Također obratite pažnju na odgovore poput "ad hoc" ili "po potrebi" - što ili znači da se ne sastajete kao grupa (i da će raditi uglavnom samostalno) ili, s druge strane, da možete očekivati pitanja i prijedloge kad god netko šetnje do vašeg stola.
3. "Imate li prijedloge gdje bih mogao dobiti ručak?"
U redu, ovo nije pitanje za formalni razgovor - bolje je usredotočiti recepcione na izlazu, maskirano kao upit za preporukom. Ili, ako vaš intervju uključuje ručak, možete pokušati: "Jedite li ovdje redovito? U kojim drugim restoranima ekipa često nastupa? "
Zatim pozorno slušajte. Odlaze li svi u lokalnu dostavu, a zatim jedu zajedno dok razgovaraju u dućanu u sobi? Ili svi obično smeđu vrećicu i jedu za stolovima? Kad vam kažu da svi odlaze u lokalni restoran sa sirovim, veganskim i bez glutena, mislite li "Awesome!" Ili "Awesome …"? Ako steknete neki uvid u timske norme i navike - one koje nisu naznačene u priručniku za zaposlenike - može vam pokazati koliko biste se dobro uklopili.
4. "Postoje li obiteljske fotografije u uredu?"
Evo još jednog pitanja da se ne postavljate - već da sami mislite. Prevalencija osobnih predmeta može biti izravno proporcionalna formalnosti ureda: Ako su fotografije djece zaposlenika vidljive dok prolazite pored njihovih stolova, to će vjerojatno biti mjesto na kojem će vas kolega pitati kako je bila proslava rođendana vašeg sina, Nema fotografija na vidiku? Vjerojatno je povoljnije radno okruženje.
Možete potražiti i druge pokazatelje osobnosti. Da li zaposlenici bave se kalendarima Shoe-a-Day ili popis korporativnih vrijednosti na vratima svojih ureda? Je li bijela ploča u pauzi ispisana ping-pong rezultatima prošlog petka ili mjesečni rokovi tima? Ovi vizualni znakovi mogu vam dati bolji osjećaj koliko je atmosfera rezervirana (ili ne).
Zapamtite, na intervjuu nije samo tvrtka koja odlučuje jeste li pravi za tim - vi morate odlučiti osjećaju li se kao da odgovara vama. Držite oči i uši otvorene i obratite pažnju na suptilne signale za koje biste definitivno voljeli (ili ne biste željeli) raditi u toj organizaciji. Mogu vam puno reći.
