Kolega s neugodnim smislom za humor. Klijent koji nema nultu konceptu osobnog prostora. Pomoćnik koji non-stop razgovara.
Kad se nađete u suradnji s nekim čiji stil rada - i dobro, osobne navike - ne može biti dalje od vašeg, primamljivo je samo spustiti glavu i (što je srdačnije moguće) otkriti njegove ili njezine razlike.
I premda vam to može pomoći da posao obavite bez rušenja perja, to vam ne pomaže da izgradite vezu. Bolji pristup? Dajte sve od sebe da pokušate doći na njegovu valnu duljinu, što vam neće samo pomoći da učinkovitije radite, impresionirat će sve oko vas. Pročitajte za dosade i nemojte raditi s osobama s teškom osobnošću.
Ne sudite
Zamišljajući razliku u radnom stilu - ili vas frustrira - gubite priliku da steknete više uvida u osobu s kojom radite.
Umjesto toga, pokušajte napraviti korak natrag, i umjesto da sudite o nečijem ponašanju, razmislite odakle on ili ona dolaze. Onaj kolega s nespretnim smislom za humor? Zapitajte se zašto on možda pukne te šale. Da probijete led? Da vam pomognem ilustrirati točku? Samo zato što? Ako izađete iz svoga smisla za humor i usredotočite se na to gdje vicevi pronalaze razgovor, moći ćete razviti plan djelovanja za učinkovitiji rad zajedno. Na toj bilješci:
Dajte im ono što im treba
Istina je da ne možeš uvijek promijeniti tuđe ponašanje, ali često možeš promijeniti svoje. Dakle, nakon što znate (ili ste pogodili) odakle možda dolaze čuda, potražite načine na koje biste ih mogli ublažiti. Onaj sudionik sastanka koji uvijek govori prvi i najglasniji? Možda se boji da ga ne čuju. Trudeći se da pažljivo slušate i upotrebljavate fraze za prijavu, poput: "Mislim da govorite …" možete smanjiti tu nesigurnost i krenuti naprijed.
Što se tiče pomoćnice koja uvijek brblja o najnovijim tračevima slavnih? Možda će jednostavno htjeti izgraditi odnos koji prevazilazi 9 do 5 sa svojim kolegama. Pokušajte dodati neke zvijezde pop kulture svom feedu na Twitteru i uključite se u razmjenu o Kimye planovima za vjenčanje ili najnovijom Kateinom haljinom. Nakon nekoliko minuta vezivanja, predložite da se obje spustite na posao.
Prilagodite okolnosti
Još uvijek ne mogu otkriti odakle netko dolazi? Usredotočite se na to kako možete premjestiti okruženje u kojem oboje radite. Ako vam se, primjerice, razgovor iz bliske osobe čini nelagodnim, nemojte odabrati sastanak prepune kavane za sastanak. Svatko tko ima problema sa slušnom diskriminacijom, morat će vas što je moguće bliže čuti preko glazbe, ljudi koji naručuju, pet stolova oko vas i tako dalje - pa umjesto toga izviđajte lokaciju koja je podjednako pogodna, ali ima mir atmosfera.
Ili, posjetimo klijenta bez osjećaja za osobni prostor koji uspijeva preuzeti vaš ured kad dođe na sastanak. Ako ne možete doći do svojih bilješki, jer su zakopani ispod jakne koju je bacila na vaš stol, pronađite pristojan način da to spominjete. Možda početi s, "Mogu li vam objesiti kaput?"
To se može primijeniti i na druge scenarije. Zapitajte se što možete učiniti da cjelokupno okruženje pogoduje što ugodnijem radnom okruženju - to učinite.
Nemojte tračati nakon činjenice
U redu, nije li jedna od prednosti rada sa šarenim osobom to što imate neke sjajne priče? I zar malo tračeva o hladnjaku vode ne gradi prijateljstvo među kolegama? Da i sigurno, ali imajte na umu da će vas bilo koji bod o kojem se usredotočite na ekscentričnosti druge osobe koštati odnosa u kojem ste toliko naporno radili s njim.
Ako negujete dobru vezu s nekim legendarno teško dostupnim, kolege će vjerojatno biti znatiželjne. Jednostavno izađite s puta kako biste to izbjegli kadriram kao "Ja sam se potpuno nosio s tom osobom", i umjesto toga odaberite, "Upravo sam saznao da on nije ljubitelj sastanaka s obrokom - i definitivno nam je pomogao da bolje komuniciramo."
Rad s nekim tko je poznat kao "težak" ne mora biti, pa, i težak. Ako se na pozitivan način usredotočite na drugu osobu, možete postići konstruktivne korake u svom radnom odnosu - i vašoj ukupnoj uredskoj sreći.
