Nepotrebno je da postoji mnoštvo organizacija poznatih širom i po tome koliko su nevjerojatne za njih, ali što učiniti ako se kandidujete za posao u tvrtki o kojoj malo znate?
Kako se oslanjate na kulturu prije nego što krenete u svoj prvi intervju? Nije uvijek super jednostavno, ali svakako vrijedi pokušati. Loš moral zaposlenika ili raspoloženje tvrtke koja leti pred vaše vrijednosti može naizgled veliku priliku pretvoriti u istinskog đavola ni u kojem trenutku. I posljednje što želite učiniti je napustiti tvrtku u kojoj niste sretni da biste započeli posao u drugoj tvrtki u kojoj niste zadovoljni.
Dakle, evo kako možete iskriviti situaciju prije nego što se previše udubite u postupak:
1. Pitajte trenutne zaposlenike
Prilično je uvijek pametno loviti prijatelja, bivšeg kolegu, prijatelja prijatelja, susjeda ili rođaka koji trenutno radi u tvrtki koja vas zanima. (Ili ako nikoga ne poznajete, pokrenite razgovor putem LinkedIna pomoću ovih predložaka.)
Pitajte dobro promišljena, određena pitanja, a ne samo: "Hej, kako izgleda XYZ Company?" Umjesto toga, idite s nečim poput: "Vidio sam da kompanija seli svoju tvornicu u Detroitu u Južnu Karolinu. Koji je utjecaj toga na vaš tim? "Sjetite se samo da vaš razgovor bude pozitivan i profesionalan - pogotovo ako tu osobu ne poznajete dobro (ili stvarno uopće). On ili ona bi mogli biti za vas velika unutarnja referenca ili vaš pad.
2. Pitajte bivše zaposlenike
Evo, još jedne važne stvari koju treba uzeti u obzir: možete razgovarati i s bivšim zaposlenikom. Ako nekoga ne znate s vrha glave, sigurno možete naći par kojem će se prići putem LinkedIn pretraživanja ljudi (samo nemojte potvrditi okvir za pretraživanje koji označava „trenutne zaposlenike“) koristeći iste predloške kao i gore.
Ljudi koji više ne rade tamo ponekad su voljni biti iskreni i dati vam izravnu mršavost o dobrom, zlu i ružnom nego što to čini trenutni član tima.
3. Pogledajte postoji li Online Buzz
Najočitiji instinkt kada istražuju tvrtke od interesa je otići pravo na web mjesto organizacije ili stranicu LinkedIn. Ovo je sigurno dobar potez, ali imajte na umu da marketinški tim i rukovoditelji tvrtke vjerojatno kontroliraju poruke na tim web mjestima (namjerno i strateški).
Možete pronaći jače naputke povezane s kulturom tvrtke ako kopate po Facebook stranici tvrtke, Twitter feedu i drugim forumima i forumima (uključujući Glassdoor). Čak sam i povremeno bio poznat po Googleu „Naziv tvrtke je sranje“.
Ako se zaposlenici dobro zalažu za tu organizaciju, zasigurno ćete u svako doba naći hranu za hranu. (Budite sigurni i pregledajte ove informacije kritičkim pogledom i otvorenim umom - neke će poteze doći od ljudi koji su samo profesionalni žalitelji.)
U potrazi je za strašnom tvrtkom koju ćete aktualno voljeti?
Naravno da jesi! Dobra vijest za vas je da znamo tonu.
Kliknite ovdje da biste ih sada vidjeli
4. Razgovarajte s kupcima ili dobavljačima
To više govori o "kako ova tvrtka postupa s ljudima s kojima radi" nego o ukupnoj korporacijskoj kulturi, ali možda ćete moći steći snažne nagovještaje prema temeljnim vrijednostima i brizi prema drugima (oba ključna elementa koji čine kulturu) razgovorom s klijentima i dobavljačima ili dobavljačima.
Kako je vrijeme njihovog odgovora? Kako se bave sukobom ili problemima s kupcima? Koliko dobro surađuju sa svojim partnerima i navijačkim timovima? Kopajte okolo i zasigurno ćete otkriti nekoliko komada puzzle iz kojih možete snažno pogoditi o kulturi.
Kako, točno, možete to riješiti? Ako tvrtka navodi klijente na svojoj web stranici tvrtke, na dobrom ste putu. Pređite na svoj LinkedIn profil i provjerite znate li nekoga tko radi u tim tvrtkama. Počnite s njima.
5. Proučite najnovije vijesti
Prije nekoliko godina otpustio sam se iz izvještajnog posla u jednom tjedniku i ponudio sam spot u većem dnevnom dnevniku koji je posjedovala ista izdavačka kuća. Pomislio sam: „Koji slatki posao!“ I bez razmišljanja skočio na ponudu. Ali, kad sam stigao u redakciju, otkrio sam da nekoliko mojih suradnika nije zadovoljno. (I mislim, ozbiljno nisam zadovoljan.)
Zašto? Doznajte, upravo su prošli krug pregovora o sindikatima koji su rezultirali gubitkom vremena za godišnji odmor i dodatnim plaćama i popustima u kojima su uživali u prošlosti. Njihovo razočaranje i iritacija bili su poput sivog oblaka koji je mjesecima lebdio nad redakcijom.
Nemoj biti ja. Učinite domaću zadaću prije nego što se udubite. Ispitajte je li se nešto napominjelo u toj tvrtki od kasnog. Bilo nedavne akvizicije, otpuštanja ili nejasna “restrukturiranja” priopćenja za javnost? Jesu li nedavno neki čelnici kompanija donijeli vijesti? Za što? Promjena (čak i dobra promjena) ima na način da poljulja raspoloženje i kulturu unutar organizacija. Bolje je biti znati, a onda biti uhvaćen nesvjestan.
Sada ćete, naravno, biti u još boljoj poziciji da proučavate ljude i procjenjujete raspoloženje i okruženje nakon dolaska ili prvog (drugog ili trećeg) intervjua, ali ne trošite priliku da istrenirate kompanijsku kulturu prije nego što stignete previše daleko u cjevovod. Jer ništa ne baca hlad na potpuno novi posao brže od marginalne u najboljem korporacijskom kulturom.
I nitko nije imao vremena za to.
