Danas se puno govori o kulturi poduzeća. I, s dobrim razlogom. Okruženje u kojem radite prilično je veliko - usuđujem se reći da je to veliko ? - utjecaj na vašu karijeru i organizaciju u kojoj radite.
Ali, imamo li zapravo sve što se u ovom konceptu uopće zna? Što je točno kultura tvrtke? Pa, ako sve to skupa srušim, mislim da je to najbolje opisano kao općenita vibra ili osobnost tvrtke. To može uključivati sve, od toga kako je raditi u uredu kao dio svog tima, do misije organizacije i osnovnih temeljnih vrijednosti.
Međutim, budimo iskreni, „kultura“ je ovih dana postala pomalo zbunjujuća riječ. I, za većinu nas, to je pretočeno u frazu koja je jednostavno sinonim za "perkete". Hladnjaci piva u slomničkoj sali, besplatni ručkovi i psi dozvoljeni na radnom mjestu - sve su to stvari koje mislimo kao elementi velikog mjesto za posao. Oni zgusnuti uredi sa strogim poslovnim profesionalnim dress codeima koji umjesto inovativnih kegeratora imaju tradicionalne hladnjake vode? Ne treba posebno reći da ne odgovaraju baš onom „cool“ kalupu.
Kad je došlo do mog prvog posla, ja ću prvi priznati da sam se manje bavio tim pogodnostima, a daleko više usredotočen na samo pronalazak radnog mjesta koje će mi omogućiti plaćanje računa (i moje studentske zajmove), Prihvatio sam koncert kao marketinškog asistenta za svoj lokalni kongresni i posjetiteljski ured. Znam - sama riječ "biro" ne potiče baš misli na stolice, stolice za ping-pong i klizače između katova u uredu.
Da, za sve namjere i svrhe, ovo mjesto nije izgledalo kao da mi ima mnogo toga za ponuditi. Naš je ured bio smješten u predvorju dvorane za događanja stara 70 godina i zaista nije bilo puno za gledati. Osoblje je bilo malo, a ured još manji - što znači da smo radne dane uglavnom provodili sjedeći jedan drugoga (kao i kutije s kopijom papira i drugi potrebni pribor). Budući da smo predstavljali cijelu zajednicu, postojao je poprilično formalni dress code. Povremeno (a mislim i vrlo povremeno) petkom su nam smjeli nositi traperice.
Nije bilo besplatnih zamjena. Nije bilo neograničenih dana odmora. Nije bilo ljupkih psića koji su se valjali oko naše konferencijske sobe. Imali smo, međutim, osnovni aparat za kavu s besplatnim, kupljenim Folgers Classic pečenkom koje smo mogli pripremiti prema želji srca. Govori o perksima .
Slušaj, u potpunosti shvaćam. Ako kulturu tvrtke gledate isključivo kroz objektiv koji fenomenalni benefiti i hvalisava prava ona vam mogu ponuditi, vjerojatno biste se usudili pogoditi da sam na toj poziciji apsolutno jadan. Kako bih mogao uživati u radu negdje koje je izgledalo tako suho, dosadno i kruto? Kakva bi se milenijska osoba koja se poštuje mogla tako ponašati? Kako bih se uopće mogao poniziti na Facebooku?
Twist: Uistinu sam uživao. I zapravo me poslužilo da me nauči nečemu što sam prije zanemario shvatiti.
Naravno, sve te prednosti i nevjerojatni dodaci pomažu u tome da se organizacija čini hladnijom i poželjnijom. Neću ni pokušati poreći da oni definitivno mogu imati veliku ulogu u kulturi uopće.
Međutim, mislim da je važno shvatiti da oni ne čine cijelu tvrtku. Oni su samo djelić slagalice, a postoji toliko mnogo drugih komponenti koje su jednako - ako ne i više - važne.
Što mislim?
Pa, možda nisam imao pristup neprestanoj količini organskih grickalica i Vitaminskih voda. Ali, uspio sam surađivati s šefom koji je cijenio moje mišljenje i zaista želio da me uspije. Možda se nisam uspio odmarati na kauču dok sam radio na svom besplatnom MacBook Pro-u. Ali ipak, vodio sam posao izazovnih projekata zbog kojih sam se osjećao kao da je moj rad oboje doprinio velikoj i širokoj slici.
I što je najvažnije, radio sam u uredu koji je živio i disao politikom otvorenih vrata. Moram surađivati s sjajnim timom ljudi koji su bili zabavni, inteligentni i uvijek spremni zajedno doći kako bismo pomogli drugom zaposlenom kada mu treba. Pravo prodajno mjesto ovog ureda bili su ljudi i to mi je postalo važnije od svega. Vjerujte, naučio sam te lekcije na teži način - ako ste zaglavili u radu s timom s kojim jednostavno ne možete uspjeti umrežiti, nikakva količina ugovorenih salata ili besplatnog tehničkog plijena neće vam pomoći da zatvorite oči ta napetost i nespretna dinamika.
Osvrćući se unazad, znam da bih potpuno propustio sve te ključne kulturne elemente da sam svoju odluku o zapošljavanju temeljio samo na onim zabavnim, kreativnim i hvalisavim osobama koje svi mi često volimo. Ali, vrijednosti i etika ove tvrtke na kraju su nadmašile nedostatak bilo kakvih stolova ili besplatnih smoothieja. A osim toga, to su bile komponente koje su posao i zalaganje preuzele u ime mog poslodavca. Morali su ih potaknuti i ohrabriti - jednostavno ih nije bilo moguće kupiti i odvući u ured poput bagera ili kuhara za ručak.
Nemojte me krivo shvatiti, ima dosta organizacija koje imaju obje stvari - solidne vrijednosti i radni odnosi, kao i sjajne dobrobiti. I, to je sjajno! Ako možete usmjeriti svoj put do jednog od tih poslodavaca, smatrajte se nevjerojatno sretnom.
Ali, ako ste netko poput mene? Netko tko živi u malom gradu, gdje je tih "cool" ureda malo i daleko je (ili ih gotovo nema)? Pa, nemojte se toliko iskriviti od razmišljanja da su vam apsolutno potrebni ti divlji dodaci da biste pronašli organizaciju s velikom kulturom. Definitivno još uvijek možete pronaći tvrtku za koju apsolutno volite raditi. I na kraju, radite li to iz zamršenih vrećica ili standardne uredske stolice, zapravo nije toliko važno.
