Shvaćam: vi želite dokazati kolegama da ste timski igrač. Osim toga, nikoga ne želite iznevjeriti u uredu. Ali ponekad, vaši suradnici ili šef mogu preći liniju ili zatražiti previše, i reći da ne postaje potpuno potrebno - iako se to čini gotovo nemogućim.
Dakle, kada biste to trebali reći na poslu i kako biste trebali to izgovarati (bez riskiranja svoje reputacije)? Obavezno provjerite ovih devet članaka prije nego što išta učinite.
- Bilo koji jednostavan izgovor da kažete ne, shvatite svoje prioritete i odredite što je važno nasuprot onome što je hitno. (Marie Forleo)
- Postavljanje granica na poslu ključno je za sprečavanje ljudi s leđa. (Psych Central)
- Znajte da je potpuno u redu da to kažete svom šefu; samo morate znati pravi način da to učinite. (Američke vijesti i svjetsko izvješće)
- Ako imate više menadžerske uloge, možda se pitate kako možete ugasiti zahtjeve i ideje zaposlenika bez da zvuče kao kreten ili rušeći moral tima. Ne boj se, postoji način. (Dd)
- Odbijanje nekoga bez ponudi rješenja može stvarno brzo spaliti mostove. Pokušajte umjesto toga upotrijebiti jednu od ove tri ulice. (Business Insider)
- Možda se čini očiglednim, ali nikad nemojte zaboraviti biti diplomatski kad to činite. (Sljedeći web)
- Jedno odbijanje ne odgovara svima. Srećom, 99U je stvorio predloške za sedam najčešćih zahtjeva koje trebate odbiti. (99U)
- Osjećate se kao da previše kažete? Vjerujte mi, ovaj direktor kaže to puno više - i pametna je u vezi s tim. (Brza tvrtka)
- Niste sigurni kada je pravo vrijeme da se to razbistri? Ovdje su četiri uobičajena scenarija ureda u kojima bi to moglo biti u vašem najboljem interesu. (Dnevna muza)
