Na trenutnom tržištu rada svaki je način da se uzdignete iznad gomile dobrodošao poticaj. Da bismo otkrili što bi svjetloplavi kandidati mogli učiniti da se dokažu, pitali smo devet poduzetnika iz YEC-a što su ispitanici radili u prošlosti - ili, što oni žele da su kandidati učinili - da se diferenciraju i postave posao.
(Savjet: slobodno ukradite njihove strategije za sebe.)
1. Svirao je glasovir
Podnositelj zahtjeva za posao jednom nam je poslao stvarno duhovito popratno pismo koje je završilo obećanjem da će na komandi svirati 'Bezbrižni šapat' na glasoviru ako nam je dodijeljen posao kao naš kopirajter. Čitajući njegovo pismo dalo mi je osjećaj da će se dobro slagati s našom mladom, duhovitom i naslađenom kulturom. Sada je ovdje dvije godine (iako nažalost više ne svira glasovir na komandi).
2. Doprinosi projektu otvorenog koda
Kada se zapošljavam za tehničke uloge, pitam podnositelje zahtjeva jesu li u slobodno vrijeme ponudili smislene doprinose projektima otvorenog koda. Ovo može premjestiti razgovor prema onome što su zapravo učinili i otkriti imaju li važne kvalitete i sposobnosti koje tražimo na ovim pozicijama.
3. Opseg naših klijenata
U krugu od 15 kilometara od našeg ureda postoji preko 100 restorana koji koriste naš softver za digitalne zaslone. Podnositelj zahtjeva za posao odmah se ističe kao nekoga tko brine o našem proizvodu kad podijeli svoje iskustvo na jednoj ili dvije lokacije naših klijenata. U razgovoru također odmah djeluju bolje jer razumiju kako naš proizvod funkcionira u stvarnom okruženju.
4. Preskočio postupak prijave
Kad sam tražio našeg prvog upravitelja ureda, želio sam nekog proaktivnog koji će jednostavno srediti stvari - bez obzira na to što je trajalo. Predložio sam ponudu za posao i kandidati su se brzo skupili. Međutim, jedan je od njih stvarno stajao odvojen od ostalih kad je pogledao moje kontakt podatke i poslao vrlo dobro osmišljenu poruku e-pošte. Odmah sam mogao vidjeti kako će to primijeniti na sve ostalo. Unajmio sam je sutradan.
5. Napisali su zanimljive e-poruke
Moj prvi korak u procesu eliminacije je proći kroz i otvoriti životopise podnositelja zahtjeva koji su odvojili vrijeme za pisanje e-pošte koja pokriva vrlo relevantnu temu s obzirom na poziciju za koju se prijavljuju. Kada podnositelji prijave u e-poštu uključe neku vrstu duhovitog ili entuzijastičnog sadržaja, to je obično jak pokazatelj da će dobiti intervju s osobom.
6. Korišteni oglasi za ponovno ciljanje
Jedna argumentirano invazivna, ali i pametna taktika koju je kandidat koristio posluživao je prikazivanje reklamiranja oglasa koji su ga prikazali u povoljnom svjetlu. To je uključivalo veze do njegove web stranice, članke koji su ga spominjali i njegove profile na društvenim medijima. Bez da me je izravno pomilovao, ostao mi je na pameti i otkrio sam puno više informacija o njemu čak i kad ga nisam direktno tražio.
7. Znamo naše slabosti
Zaista je iznenađujuće koliko je malo kandidata pravilno istraživalo naše konkurente. Kandidati koji zaista utječu znaju sve o našem brandu, kao i o tome kako se naše snage i slabosti mogu odnositi na tržište općenito. Istraživanje naših proizvoda je sve dobro i dobro, ali shvaćanje šire slike jednako je važno, ako ne i više.
8. Napravio video naslovnicu
Ako bi netko stvorio videozapis o sebi kako konkretno pita naš regrut o tome zašto ih treba angažirati, takva bi im osobna iskustva pomogla da se istaknu kao kandidat.
9. Duboko sam razmišljao o svojoj tvrtki
Oni koji nas najviše impresioniraju su oni koji su se duboko zaronili u našu web stranicu, poslovni model i tisak. To pokazuje da ozbiljno rade na poslu.
