Šefovi uvijek mogu biti miješana vreća. Kad započinjete s novom ulogom, vaš supervizor mogao bi biti od bilo kojeg savršenog mentora do totalne noćne more. Ali (nadamo se) češće nego ne, morate zaposliti osobu kojoj se volite i kojoj se divite. A kad se to dogodi, odjednom puno više ulažete u jačanje veze.
Ali razumijem: Do te uske linije između zaposlenika i prijatelja može biti teško hodati. Da bih vam pomogao da izbjegnete prelazak te linije, zaokružio sam osam realističnih strategija za upoznavanje vašeg menadžera malo bolje.
-
Prvo najprije uspostavite radni odnos. Ako se ne ponašate dobro kao zaposleni, onda bi vam se nepovezani razgovori mogli činiti kao da ne zanimaju vaše odgovornosti.
-
Niste sigurni kako napraviti dojam na veliki tim? Samozastupanje, tako da vaš nadzornik zna koliko ste zapravo strašni na svom poslu.
-
Također biste trebali biti sigurni da steknete dobru stranu svog šefa ako već niste na njemu. Inače biste mogli pogoršati lošu situaciju.
-
Ozbiljno u razvijanju boljeg odnosa? Preuzimajte inicijativu - ponekad možete imati samo one vrste razgovora koje želite imati samo tako što ih sami započnete.
-
Cheesy, ali istinito: Sva dobra partnerstva izgrađena su iz povjerenja. Vaši profesionalci se ne razlikuju.
-
Također možete preuzeti uredne prekretnice, poput pregleda učinka, kao mogućnosti da budete iskreni i transparentni u pogledu svojih interesa i ciljeva.
-
Još bolje, postavljajte pitanja na poslu. Ne samo da ćete naučiti više o svom radu, već ćete dobiti i jedinstveni uvid.
-
I na kraju, imajte na umu da nije sve samo u malom razgovoru. Imati jači odnos sa šefom znači da je mnogo važnije voditi teške razgovore.
