Prirodno je zapitati se "Što slijedi?" - ili točnije, kad se popnete na sljedeći korak na ljestvici u karijeri. U idealnom svijetu, šef bi vam rekao kad god krenete u pravom smjeru.
Ali to nije idealan svijet, i iz različitih razloga menadžer ne kaže uvijek izravno da je on ili ona vođa u usponu. Dakle, možda ćete morati pronaći druge znakove da vaša tvrtka vjeruje u vas i vaš potencijal za rast. Sigurno je da su imenovanje trenerskog vodstva ili primanje poziva da prisustvuju specijaliziranom programu za upravljanje očigledni pokazatelji. Ali postoje i drugi, suptilniji znakovi koji bi mogli podjednako reći.
1. Od vas se traži da obavljate čudne poslove
Svaka organizacija ima niz temeljnih zadataka koje ljudi na različitim razinama obavljaju, ali većina tvrtki također dobiva jednokratne projekte koje rado rade kako bi zadovoljili ključnog kupca ili kao eksperiment u novoj kategoriji. Zatražiti da radite na nečemu bez mape puta često je glas povjerenja.
Imati na umu
Ako se od vas traži da obavite zadatak koji je izvan vašeg opisa posla, recite "da" i pokažite da ste spremni preuzeti dodatne projekte. (Osim ako, naravno, nemate stručnost, podršku ili širinu pojasa.) Ali ako to možete, i uklapanje u nju bit će malo izvan vaše zone komfora, pogledajte ovo kao priliku da pokažete kako se možete istezati.
2. Primjećujete da vam ljudi dolaze po pomoć
Postoji velika razlika između dobrog u svom poslu i dobrog pomaganja drugima da rade svoj posao - i puno manje ljudi je dobro u pogledu podučavanja i mentorstva. Ako vam ljudi dolaze, ili su shvatili da u nečemu uspijevate ili su vam poslani kao resurs. Bilo kako bilo, to je dobar znak.
Imati na umu
Kad ljudi zatraže vašu pomoć, nemojte raditi posao za njih - umjesto toga, pokažite im što mislite o zadatku i pomozite im da pronađu svoj put do uspjeha. Ovaj pristup pokazuje da upravljate materijalima, netko sposobnim napraviti dobre ljude odličnim.
3. Poslani ste da pomognete drugima
Ovaj je potez česti favorit nekih menadžera. Recimo da vaš kolega pokušava riješiti složeni nered i čini se da neće napraviti određeni rok. Šef vas moli da "pomognete", što je uistinu kratka rečenica za "ta se osoba bori, a ja nemam vremena, molim vas da uklonite njegove probleme?"
Imati na umu
Opet, ne zavežite rukave i popravite sve. Poslušajte perspektivu svog suradnika, a zatim se prijavite svom supervizoru s konstruktivnim rješenjem koje započinje s radom - i omogućuje vašem kolegi da zadrži svoj posao.
4. Pozvani ste na još Brainstorming sesija
Iza svake uspješne inicijative ili programa stoji skupina ljudi koji su pozvani da razmisle o tome prije nego što je započeo. Ako ste pozvani, znači da vaš menadžer cijeni vaše mišljenje.
Imati na umu
Ovo nisu seanse za rješavanje problema, one su razmišljanja, pa nemojte pretpostaviti da je vaš posao znati sve odgovore. U razgovornom razmišljanju važnije je pomoći važnim pitanjima nego li imati sve odgovore.
5. Dobivate više izravnih, kritičnih i preciznih povratnih informacija
Ovi komentari govore puno. Ako radite u kulturi povratnih informacija i ako ste označeni kao obuka voditelja, očekujte da će ljudi biti pažljiviji u vašem radu, a ne manje.
Imati na umu
Možda ćete otkriti da se neki kritičari vašeg menadžera osjećaju previše izbirljivo ili je teško postupiti. Ne brinite se (još), samo ga uzmite i slušajte. Ovakav način razgovora gotovo je uvijek poklon, pa ga primite na taj način. Potražite jezgru istine iz koje se možete učiti i koristiti je. Ne morate se složiti sa svime što čujete, ali morate izbjeći da dođete do obrane. Vježbajte i slušajte "hvala".
6. Osjećate se više zapostavljeno
Znam da je ovo polarna suprotnost preplavljena povratnim informacijama, ali možda ćete oboje doživjeti prilično blisko. Tjedan dana ćete se preplaviti kritičkim komentarima i tada potpuno zanemariti sljedeći mjesec.
Ponekad šefovi žele vidjeti koliko su proaktivni i samopokretači njihovi budući vođe. Oni kojima je potrebno manje njege i hranjenja mogu imati prednost pred onima kojima je potrebno stalno pojačanje i smjer da bi bili produktivni.
Imati na umu
Ako vam se ova situacija čini poznatim, pokažite svom menadžeru polučestala, ali vrlo kratka ažuriranja koja prenose poruku "Radim dobro, ali željela sam vas držati u petlji o važnim projektima i prekretnicama na kojima radim" prema."
7. Pozvani ste da se pridružite timu koji nema šefa
Timovi bez šefova danas su norma više nego ikad prije, ali to je zato što uprava obično vidi nekoga - ili više ljudi - u timu s jakim liderskim sposobnostima. Dakle, oni znaju da će se vodstvo pojaviti unutar grupe kad bude potrebno.
Imati na umu
Budite osoba koja zna dobro surađivati s drugima i koja se može ponašati kao šef ili sljedbenik. Pretpostavimo da u grupi ima i drugih koji rade istu stvar.
8. Vidite pomake u vašem odnosu s upravom
Možda će se vaš šef udaljiti od vas što više vremena s vama jer ste planirali napredovanje i napuštate njenu grupu, ili će njen menadžer možda provoditi više vremena s vama da vas upozna prije nego što se preselite u novu uloga koja joj je bliža. Smjena nešto znači.
Imati na umu
Ne morate nužno znati što se događa, samo se pomičite s tim i ako ste zbunjeni, spominjte to kao opažanje koje treba pojašnjenje - a ne žalbu.
Najbolji trening dolazi iz stvarnog rada, u stvarnom životu i stvarnom vremenu. Teško je i potencijalno opasno za vašeg šefa reći: "Hej, vi ste vođa treninga" zbog očekivanja i pritiska koji ga postavlja. Ali ako vas primijete zbog svojih upravljačkih vještina, pojavit će se znakovi: Sve što trebate učiniti je primijetiti ih.
