"Žao mi je - ustvari smo ponudili ponudu za drugog kandidata."
To je fraza koju svaki lovac na posao mrzi čuti, pogotovo kada se dani slijede nakon vašeg početnog intervjua i počnete se pitati: "Gdje sam pogriješila?"
Naravno, većina nas već zna isprobani etiket za slijetanje vašeg posla iz snova: Ne zaboravite propratno pismo. Provjerite jesu li vaši računi na društvenim medijima ažurirani.
Ali što bi vas drugi mali hobgoblini u potrazi za poslom doista mogli izvući?
Razgovarali smo s zaposljavanjem menadžera da otkrijemo prave razloge zbog kojih dobri podnositelji zahtjeva mogu dobiti sjekiru - a sedmero ljudi su nam rekli kako su potencijalni zaposlenici koje su intervjuirali sami sebi plaću.
1. Nedostatak praćenja
"Ne osiguravanje dobrog praćenja gotovo je uvijek ubojstvo", kaže Meghan Keane, potpredsjednica uredništva Alloy Digital. "Uvijek me iznenadi kad imam intervju s nekim koga stvarno volim, a oni ne slijede. Ne, hvala. Nema dosega. To obično znači da nisu zainteresirani za posao ili nisu toliko dobri kao što sam mislio. "
Razlog zbog kojeg je to važno je taj što je dobar pokazatelj načina na koji ćete raditi na poslu: „Kad zapravo radite s nekim, treba im da budu odgovorni“, kaže ona. "Ako vam se ne mogu obratiti kad ih stvarno žele zaposliti, bi li odgovarali na dnevnoj bazi?"
The Takeaway
Budite plodni u svojoj zahvalnosti. Nakon svakog intervjua pošaljite bilješku, kaže Keane. Čak i ako odmah čujete da ne dobivate posao, pošaljite zahvalnicu na razmatranju. Čak i ako je osoba s kojom ste razgovarali bila nepristojna i ne biste preuzeli posao da joj je to bilo ponuđeno, pošaljite zahvalnicu jer je to ispravna stvar. A ako ne želite posao, učinite to jednostavno zato što nikad ne znate gdje će vaš slijedeći anketar sletjeti.
2. Ne poznavajući svoju publiku
Pomislili biste da postoje određene stvari koje bi mogle biti drago, poput neispalivanja velikih, crvenih zastava koje bi mogle staviti kiboš na posao. "U našem poslu morate biti posvećeni zemlji i vojsci", objašnjava Scott Maddox, menadžer stranice u nacionalnoj korporaciji za obranu . "A da i ne spominjemo, morate biti u mogućnosti proći pozadinsku provjeru. Imao sam jednog podnositelja zahtjeva koji je lukavo spomenuo da čini sve što je u njegovoj moći da ne plati porez. Nisam mogao vjerovati da će on tako nešto reći tvrtki koja radi s vladom. "
The Takeaway
Učinite domaći zadatak - a to znači da istražujete ne samo određenu tvrtku s kojom razgovarate, već pratite industrijske norme i trendove. Tada se pobrinite da će vaše ponašanje i informacije koje nudite u intervjuu pomoći vašoj stvari, a ne nauditi joj. I, kao opće pravilo, gotovo je uvijek bolje plaćati porez.
3. biti pretjerano ambiciozan
„Naravno da želimo zaposlenike koji su ambiciozni i nadamo se napredovanju s našom tvrtkom, “ kaže Jeremy Gates, vođa istraživačkog tima farmaceutske tvrtke. "Ali istodobno, ne želim zaposliti zaposlenika početnog nivoa koji neće biti zadovoljan poslom koji dobiva. Imala sam jednu mladu damu koja je bila izuzetno vedra i vrlo vođena, ali nije mi postavila ni jedno pitanje o tome kakav će biti njen položaj. Zanimalo ju je samo koliko brzo može biti unapređen i naše mogućnosti napredovanja. Ako već gledate posao za koji biste mogli mjesecima biti prihvatljivi, to će mi reći da nećete biti zadovoljni položajem koji dobivate. "
The Takeaway
Postoji dobra linija između koje želite napredovati - i želite tako loše da sami govorite o poslu kojeg još niste dobili. U redu je postaviti jedno pitanje o mogućnostima za napredovanje na ovom poslu ili o tome da li tvrtka često napreduje iznutra, ali ako se želite zaposliti, nikad ne najavljujte da ne obavljate gruntovske poslove i usredotočite pažnju na to da vam dokažu najbolji ste kandidat za posao pred vama.
4. Igranje žrtve
"S vremena na vrijeme naći ću kandidata za kojeg se čini da ima najviše sreće u svemu", sjeća se MC, menadžer komercijalnog bankarstva. „Morali su napustiti jedan posao zbog bolesnog roditelja, potom su otpušteni dva mjeseca kasnije i tada su imali osobni zdravstveni problem. Oni govore o svom životu kao da se radi o nizu nesretnih događaja. Čak i ako su ti događaji bili izvan kontrole osobe, sva ta negativnost može biti zabrinjavajuća. Ili možda jednostavno ne želim dovesti njihov loš vudu u društvo. Stvarno, jednostavno osjećam kao da ću sljedećih nekoliko godina provesti sažaljevajući ih umjesto da ih upravljam. "
The Takeaway
Da, loša sreća može se dogoditi dobrim ljudima, ali provjetravanje prljavog rublja u intervjuu nikada nije nikoga prednjačilo. Suština je da ne možete očekivati da će menadžer za zapošljavanje imati vremena ili energije da se bavi vašim osobnim životom, pogotovo prije nego što ste se čak dokazali. Zapamtite: Oni traže nekoga tko bi im olakšao posao, a nekoga tko zna raditi kroz probleme dok se pojavljuju. Spremite svoje tužne priče za svog najmilosrdnijeg prijatelja i stavite svoje najbolje lice naprijed u potrazi za poslom.
5. Zanemarujući svoj govor tijela
"Nakon što to učinite neko vrijeme, imat ćete mogućnost čitanja ljudi njihovim ponašanjem", kaže Deb Niezer, stručna direktorica AALCO Distribucija. "Gledate govor tijela, način na koji govore i način na koji se predstavljaju kako bi pokazali cijelu sliku. Ako kažu: „Otvoren sam za nove ideje“, a onda sjednemo prekriženih ruku i nogu, upitno je. Ako kažu da imaju upravljačke sposobnosti, ali ne nose se poput vođa, teško je vjerovati toj tvrdnji. Pojedinosti čine razliku. "
The Takeaway
Nije dovoljno za razgovor. Iskusni menadžeri čuju puno istih odgovora od potencijalnih zaposlenika, pa moraju gledati izvan retorike kako bi pronašli ljude koji se stvarno uklapaju u kulturu tvrtke. Zato profesionalci poput Niezera obratite pozornost na suptilnije detalje, poput načina na koji se nosite.
6. Odustajanje od kolega
"Za sve koji žele raditi u akademskim krugovima više je nadahnuti studente ili nastavnike nego ugoditi šefu", objašnjava dekan popularnog sveučilišta. "Umjesto da razgovaram o prethodnim menadžerima, postavljam pitanja o tome kako ljudi upravljaju onima koji rade pod njima. Jedan je podnositelj zahtjeva rekao sve ispravne stvari u vezi s radom s drugim članovima fakulteta i školskom upravom, ali kad je govorio o studentima, podnositelj zahtjeva bio je odbačen, kao da je to posljednja stvar koja bi se trebala brinuti. "
The Takeaway
Svi koji su zainteresirani za menadžment trebali bi shvatiti da je referenca vašeg pomoćnika jednako važna kao i referenca vašeg šefa. Poslodavci žele znati da šef može nadahnuti najbolje od svoje radne snage. Razmislite o dobivanju reference za LinkedIn od suradnika na vašoj razini ili ispod ili u popisu nekoga tko je sličan vama kao referencu. I zapamtite - možda ćete jednog dana raditi za njih.
7. Nedostaje samopouzdanje
"Sjećam se sjajnog kandidata koji je išao u nevjerojatnu školu i imao sve potrebne vještine, ali ona je samo očajavala", sjeća se Aaron Sapp, odvjetnik na srednjem zapadu. "Bilo koji posao, bila je spremna obaviti. Bez obzira na platu, bila je spremna preuzeti. Izgledalo je kao da nema povjerenja u svoj rad. Osjeća se pomalo loše jer shvaćate da joj je ona zaista trebala posao, ali istodobno nemam vremena ničiju ruku pružiti ili uvjeriti ih da rade dobar posao. Tražim ljude koji znaju njihovu vrijednost i traže je. "
The Takeaway
Ono što neki vide kao "susretljiv", vaš potencijalni poslodavac može smatrati nedostatkom samopouzdanja. Iako očigledno želite pružiti najbolji korak prema naprijed, vrhunski podnositelji zahtjeva ne bi se trebali osjećati loše kad izjavljuju što se nadaju da će izaći na posao, odgurnuti se od nerazumnih zahtjeva ili odbiti prihvatiti manje od poštene plaće u industriji. Uostalom, poslodavci žele zaposliti ljude koji odražavaju dobar imidž tvrtke, a poznavanje vrijednosti vrijedi za svakog zaposlenika.
Više od LearnVest
Tražite novu svirku? Pogledajte ove tvrtke koje se sada zapošljavaju!
