Nikad nisam bio ponosan na svoje popratno pismo koje sam započeo duhovitom uvodnom linijom o gotovo preboljenju u Londonu, ili na intervju koji je tako dobro prošao, menadžer za zapošljavanje i ja smo otišli u tangenciju o našim fakultetskim godinama ili kad je regrut u osnovi rekli su mi da imam posao preko e-pošte.
Ipak, u sva tri ova slučaja nastavila sam raditi bez posla. Dakle, nepotrebno je reći, postojalo je ono što samo mogu zvati zbunjujućim trenucima u mom traženju posla.
Ovi trenuci su za mene iskustva učenja (naravno, nakon što sam plakala nad njima i izrađivala ljute e-mailove koje sam bila dovoljno pametna da ih zapravo ne šaljem). Ne toliko zbog toga što su me natjerali da pomislim da moram promijeniti sve što radim, već više podsjetnik da je potraga za poslom na kraju dana igra brojeva. Možda ga nećete dobiti iz prvog pokušaja, a možda ga nećete dobiti i 30. pokušaj, ali ako znate protiv čega imate , povećati ćete izglede.
Imajući to u vidu, moglo bi vam biti od koristi podsjetiti se svih prepreka koje trebate svladati. Te četiri činjenice poput mantre ponovio sam tijekom traženja posla i iznenađujuće su me samo potaknuli da se više trudim. Da, možda će vas natjerati da bacite ručnik kad ih prvi put ugledate, ali nosite se sa mnom, a ja ću vam reći kako lako raditi oko njih.
1. Većina menadžera za zapošljavanje neće pročitati cijelu vašu prijavu
To je istina - uz vaš životopis, popratno pismo, reference i sve ostalo što ste uključili, voditelj zapošljavanja vjerojatno mora pročitati stotine više. Doći će vrijeme kada će se vaši materijali jednostavno izgubiti u digitalnoj hrpi, jer se svi zajedno počinju zamagljivati nakon točke. Smrdi, ali od milijuna ljudi na ovome svijetu, morate pretpostaviti da niste jedina osoba koja se prijavila.
Kako pobijediti šanse
55% menadžera koji zapošljavaju čak i ne čitaju popratna pisma, tako da, znajući to, glavna urednica Muse Adrian Granzella Larssen sugerira da isprobate drugi pristup kako biste privukli pažnju menadžera za zapošljavanje. Razmislite o tome da u životopisu sastavite odjeljak sažetka ili veze do svog rada ili iskoristite odjeljak „dodatne informacije“ u prijavi. Ako vam je preostalo samo nekoliko sekundi da napravite dojam, potrudite se da broje.
"Ipak biste trebali napisati ovo popratno pismo - ne bi li bilo sramota ne uključiti ga ni za one poslodavce koji i dalje to smatraju vrijednim? Ali također biste trebali učiniti sve sljedeće, što će osigurati da se istaknete iako ga nikad ne pročitate “, kaže ona.
2. Većina kandidata ima isti životopis
Možda mislite da je sjajno što ste otišli na vrhunski fakultet, ili radili u nekoj velikoj banci ili ste svladali Excel poput nekog čarobnjaka, ali tako je izgledalo puno ljudi. Ako niste osnovali Apple ili doslovno možete biti na dva mjesta odjednom, o vašim vještinama, iskustvima i postignućima najvjerojatnije je malo i jedinstveno - čak i filmske zvijezde moraju se međusobno nadmetati. To ne znači da niste sjajni i niste savršeni za ulogu, već je reći da je menadžeru za zapošljavanje teško da to brzo pokupi od činjenica koje navedete u prijavi.
Kako pobijediti šanse
Jedno brzo popravljanje jest osigurati da je vrlo očito da ste sposobni za položaj. A da biste to učinili, možda želite eksperimentirati s životopisom s infografikom, napisati bolno pismo ili izgraditi osobnu web stranicu.
Ako se te stvari čine pomalo dotjeranim za ono što tražite (a za mnoga polja mogu biti i vrlo dobri!), Istaknuti vašu prijavu ne mora biti ambiciozan zadatak. Jednostavnim osiguravanjem da vaš životopis bude prilagođen poslu, vaše „manje relevantne“ vještine mogu se prenijeti na poziciju, a vaše popratno pismo postavlja vaše kvalifikacije, učinit ćete najbolji korak naprijed. Toliko ljudi preskoči ovaj korak zato što se oslanjaju na činjenicu da njihove vjerodajnice govore same za sebe - nemojte biti ti ljudi.
3. Vaš intervju nije bio jedini koji je dobro prošao
Svakako, menadžer za zapošljavanje volio je vaš odgovor na to škakljivo pitanje, zamolio vas da je pozovete njenim imenom i zagrlio vas je prije nego što ste napustili ured. Ali postoji velika vjerojatnost da niste prva osoba koja je dobila takvu reakciju. Cue suze i izgubljena nada za novo prijateljstvo.
Moţda je jednostavno super prijateljska ili vam se zapravo zapravo svidjela, ali to ne znači da ste jedini kandidat kojeg je upoznala i voljela.
Kako pobijediti šanse
Dobra vijest je da, ako je intervju prošao dobro, već imate prilično pristojan snimak. Sada je vrijeme da je nastavite podsjećati tko ste i zašto vas je voljela.
Znate gdje idem s ovim - zahvalnica.
Pisacica muzea Sara McCord je to savršeno rekla kad je govorila o razlici koju pismo može napraviti kad su dva kandidata vrat i vrat: "Recimo, jedan kandidat šalje poruku, a drugi ne … Pa, u prvom slučaju, pošiljatelj se povlači ispred drugog podnositelja zahtjeva jer pokazuje da je voljan slijediti pravila - čak i kad ih drugi mogu smatrati besprijekornim. "
4. Vaši materijali vjerojatno to nikada nisu učinili ljudskim rukama
Tvrtke dobijaju tona aplikacija. A ako mislite da će moći koje imaju vremena pročitati sve njih, tada imate puno vjere u ljudsku vrstu.
Ne, vaša prijava najvjerovatnije prvo prolazi kroz sustav za praćenje podnositelja zahtjeva (inače poznat kao ATS). Ovo je u osnovi robot koji skenira tisuće dokumenata za ključne riječi i zahtjeve, štedeći vrijeme zaposlenika menadžera, ali i varajući puno očajnih tražitelja posla poput sebe iz šanse da pokažu koliko ste strašni.
Kako pobijediti šanse
Pisac muzike James Hu izveo je neko istraživanje o ATS-u i ustanovio da je glasilo glavno: „Da bi se vaša prijava visoko pozicionirala na željenu poziciju, vaš životopis mora sadržavati prave ključne riječi. Dakle, vaša je najbolja oklada da sadržaj prilagodite točno načinu pisanja opisa posla - uključujući množinu riječi, kratice i brojeve (npr. Imajte na umu je li tvrtka napisala neprofitnu ili neprofitnu; tri godine iskustva ili 3 godine iskustva). Da, za prilagođavanje formulara za svaku prijavu potrebno je više vremena i napora nego slanje generičkog životopisa, ali kao što vidite, to se isplati. "
Osim toga, napominje da ATS traži teške, opipljive vještine preko mekih vještina poput "vodstva" ili "timskog igrača", koje su provjerene u kasnijim fazama procesa.
Istina boli, pogotovo kad je izvan tvoje kontrole. Ali uzmite to kao motivatore za razbijanje kalupa - i zapamtite da niste sami u frustraciji. Nakon 30. pokušaja napokon sam pobijedio sustav, što znači da i vi možete. I iskreno, vjerojatno prije, jer jednostavnim čitanjem ovog članka već znate puno više nego što sam imao kad sam započeo.
