Kad sam bio regrut, moj najmanje omiljeni dio postupka bio je odbijanje kandidata. Nikad nije zabavno reći: "Odlučio sam cijelog života, i nije ono što se nadaš čuti." A još je gore kad znaš da ako se niz stvari nije dogodilo interno, vjerojatno biste zvali s puno boljim vijestima.
Koliko je teško vjerovati, postoje slučajevi kad vas mogu odbiti zbog uloga, čak i nakon što ga izbacite iz parka tijekom postupka intervjuiranja. Evo nekoliko primjera situacija u kojima biste mogli zaista impresionirati menadžera za zapošljavanje, samo da biste dobili taj užasan telefonski poziv.
1. Proračun se iznenada promijenio
Koliko god ovo zvučalo nesretno, postoje slučajevi kada menadžeri za zapošljavanje sjede da naprave ponudu, samo da shvate da vam zapravo ne mogu platiti ono što su prvobitno mislili. (Vjerujte mi: I ja sam kao kandidat bio kraj primanja ove situacije.) U nekim slučajevima to je zato što je uloga zapravo mlađa nego što je ostvarena na početku procesa. U drugima je to samo zato što se financijska situacija tvrtke promijenila, a gotovine jednostavno nema. U svakom slučaju, promjene proračuna događaju se češće nego što biste mislili.
2. Opseg rada iznenada pomaknut
Još prije nego što sam postao regrut, vodio sam razgovore koji su išli ovako:
Proračuni nisu jedina stvar koja podliježe naglim promjenama. Puno je primjera uloga koje se uvijek mijenjaju, ali sasvim dovoljno, jer inače nevjerojatan kandidat ne može biti pravi odgovarajući. Dosta je i slučajeva kada se uloge jednostavno eliminiraju prije nego što se netko zaposli. Menadžeri često shvaćaju da posao za koji su mislili da treba dodati ekipi jednostavno nije potreban. Dakle, iako je nesretno što ste prošli dugi postupak intervjuiranja za posao koji više ne postoji, bolje je da to saznate u ovom trenutku, a ne nakon što ste već započeli.
3. Neko je interno promaknut
Vjerojatno ne iznenađuje kad tvrtke vole promociju iznutra. Međutim, u početku nije uvijek jasno da li netko interno odgovara računu za otvaranje drugog tima. I znam da je to frustrirajuće za vas, posebno nakon razgovora s više ljudi za ulogu za koju mislite da se zapravo zalažete. Međutim, iz mog iskustva, niti jedna tvrtka nije dosljedna u načinu na koji postupa s internim promocijama. Neke tvrtke čekaju susret s vanjskim natjecateljima dok svi koji su trenutno zaposleni nisu imali priliku izraziti interes za ulogu. Drugi jednostavno ne. Ali u svakom slučaju, dobra je stvar kad tvrtka promovira svoje ljude. Osim, naravno, kada vas košta zaista sjajna svirka.
4. Bojimo se da vam neće dosaditi
Koliko god želite nazvati menadžera za zapošljavanje i reći: "Ja sam sasvim u redu s dosadom", tvrtke to zaista uzimaju u obzir prilikom donošenja odluke. I često će regrutovati vrlo kvalificirani kandidati koji su jasno stavili do znanja da će im biti prednost u kompaniji, jer je uloga jednostavno ispod njihovih mogućnosti. Iako je to nesumnjivo frustrirajuće, to bi se zapravo moglo smatrati velikim komplimentom. Ako je netko voljan razmišljati o vašoj karijeri na ovaj način, to je dobar pokazatelj da je on ili ona mislila vrlo visoko o vama.
Teško je biti odbijen za posao i pomisliti: „Da, to je definitivno bilo njihovo pitanje, a ne moje.“ Ali moje iskustvo zapošljavanja naučilo me nekoliko lekcija o prenošenju velikih kandidata iz razloga koji su u biti bili izvan moje kontrole. Teška je pilula koju treba progutati, ali imajte na umu da sva nada nije izgubljena.
Ako ste stvarno bili u tvrtki i obrnuto, vrijedno je ostati u kontaktu s regrutom i zaposliti menadžera. Možda će ovo zvučati zastrašujuće, ali ne brinite, bili su ti trenuci što će ti jednom ponuditi ponudu i rado će te ponovno čuti. I oni su sjajni ljudi u vašoj mreži bez obzira na sve, mogli bi vas vrlo dobro preporučiti drugim organizacijama i - što je najbolje - možda će im se tek otvoriti linija.
