Mnogo je velikih prepreka koje vas sprječavaju da dobijete intervju koji je izvan vašeg nadzora: vaše prethodno iskustvo (ili nedostatak) u usporedbi s drugim kandidatima, zahtjevi za plaćom i tako dalje.
Iako ne možete uvijek kontrolirati svaki dio postupka traženja posla, moglo bi biti i sitnica koje su pod vašom kontrolom - stvari koje se tako lako mogu popraviti doista ćete se osjećati rasterećeno koliko malo vremena će vam trebati.
Dakle, ako se trenutno borite za prolazak u sljedeći krug, evo pet promjena koje će zahtijevati da ne zahtijevaju čitav posao pretraživanja posla.
1. Vaša prijava je preduga
Evo kratkog savjeta od mene do vas: Svaka rečenica u vašem propratnom pismu bi trebala biti važna. Bez pahuljica, bez riječi, bez premlaćivanja oko grma. Ako slijedite ovo pravilo, pripremno pismo će biti savršene duljine (najviše, jedna stranica) - a menadžer za zapošljavanje samo bi mogao pročitati cijelu stvar.
A kad je riječ o vašem životopisu, ne usudite se i tamo označiti jednu stranicu. Iako ste možda vrlo uspješni, osoba koja je čitala ikada je uspjela doći na drugu stranicu. Umjesto da se usredotočite na svoja postignuća, vrlo je vjerojatno da će vas preplaviti obilna količina tamošnjih informacija i neće se moći usredotočiti na to zašto ste pravi kandidat.
2. Pravite neoprezne pogreške
Propustili ste riječ u životopisu, pogrešno ste napisali ime upravitelja zapošljavanja ili ste zaboravili priložiti propratno pismo. U redu je, ali nemojte dopustiti da se to ponovi. Upotrijebite provjeru pravopisa, prijatelju pročitajte ga i dvostruko provjerite zahtjeve prije nego što pritisnete gumb za slanje. I, ako vam se ipak dogodi da pritisnete "pošalji" prije nego što ispravite pogrešku, priznanje pogreške može biti odličan način da se iskupite.
3. Vaši se materijali ne otvaraju
Ne biste li se osjećali grozno da ste saznali razlog zbog kojeg niste dobili intervju, taj što upravitelj zapošljavanja nije mogao otvoriti vašu datoteku ili je otvorio u potpuno čudnom izgledu i jednostavno odustao? Da, i ja isto.
Dakle, potrudite se da izgleda dobro, bez obzira na to testirajući ga na više preglednika i pametnih telefona da biste vidjeli hoće li se nešto odsjeći ili preoblikovati. To je blesav, ali vrlo potreban korak u tom procesu.
4. Vi promašite rokove
Neki poslovi imaju određene rokove - 11. siječnja u ponoć - dok drugi mijenjaju. Čak i ako se čini da je otvaranje uživo, moguće je da oni trenutno ne gledaju nove prijavitelje.
Dobar dio postupka je sranje, zbog čega je ključno često provjeravati objave. A ako netko pogodi vašem interesu, moj najbolji prijedlog je da se odmah prijavite (dobro, nakon što sastavite svoje materijale) - što više odgađate, veća je vjerojatnost da će tvrtka kad je napokon pokrenula prijavu već započeti s obzirom na ostale kandidate.
A ako je već neko vrijeme gore, nikad ne smeta da na LinkedInu pošaljete voditelja zapošljavanja ili HR odjela da ih pitaju još uvijek. Pogotovo zato što, ako jesu, to vam daje ulaz. (Ako ne, eto, sada ste na njihovom radaru).
5. Jasno ste masovno slanjem e-pošte
I na kraju, vaše propratno pismo i e-poruke vjerojatno su u redu , ali ako ste im se obratili „Voditelju zapošljavanja“ ili kopirali i zalijepili sadržajnu riječ za riječ, čak i bez imena tvrtke s kojom razgovarate, niste čineći sebi bilo kakvu uslugu.
Postoji razlog zašto razgovaramo o krojenju i personalizaciji vaše poruke - jer zapošljavanje menadžera može, začudo, znati kada su samo još jedna aplikacija na vašoj hrpi. Rijetko se ističe generička primjena. A ako je adresiran na pogrešnu tvrtku ili krivu osobu, dobro, stvarno nećete uspjeti kroz prvi krug. Često je kombinacija vaše osobnosti i iskustva koja zaista čini da vas ljudi žele upoznati.
Stoga postanite osobni. Započnite s adresom na određenog pojedinca (aka, zapravo nazovite menadžera za zapošljavanje prema njegovom ili njenom imenu) i pazite da nazovete tvrtku i zašto biste se dobro uklopili u tu određenu ulogu.
Ne dopustite da vas male stvari spreče od velikog cilja - intervjua. Čak i mala promjena mogla bi biti upravo ono što vam je potrebno da biste okrenuli traženje posla.
