Koliko je frustrirajuće doći do posljednjeg kruga postupka intervjua, tek da otkrijete da ste vi drugi igrač? Iako bi mnogi mogli reći da biste trebali biti oduševljeni, stigli ste tako daleko, stvarnost je da niste dobili posao!
Kad sam bio regrut, morao sam pustiti nekoliko kandidata koje stvarno volim da znam da "idemo u drugom smjeru" - i mrzio sam ih jer sam želio da im kažem povjerljive stvari, ali nisam imao osjećaj da mogu,
Na primjer:
1. Voditelj zapošljavanja odlučio je nikoga ne zaposliti
Bio sam na bezbroj sastanaka koji su prošli ovako: Smanjili bismo listu na naša dva-tri najbolja kandidata i osjećali smo se dobro glede mogućnosti angažiranja jednog od njih.
Zatim, nekoliko dana kasnije, mi bismo se ponovno sastavili i menadžer za zapošljavanje iznenada je odlučio da joj je proračun previše restriktivan i da će mu biti bolje zaustaviti pretragu. To je bilo frustrirajuće za mene kao regrut, ali je kandidatima bilo još teže razumjeti.
Ali nisam mogao mnogo učiniti iako smo se spustili na nekolicinu ljudi koje smo stvarno voljeli. A budući da je potraga stala na pauzu, nije bilo ničega što su glavni kandidati mogli učiniti drugačije.
2. Bili ste kvalificirani - ali neko drugi je imao nešto više ekstra
U drugoj potrazi koju vodim zalagao sam se zaista strastveno za nekoga za koga sam mislio da će biti odličan. I voditelj zapošljavanja se složio, osim što je postojao jedan veliki problem - drugi finalist imao je malo iskustva koje nismo zahtijevali u opisu posla, ali bilo je očito nešto što smo znali da će biti nevjerojatno za ovu poziciju.
Naravno, to je bila sjajna vijest za našu tvrtku. Ali za tu osobu o kojoj sam prvobitno udarao po stolu, bio je to kraj puta - i morao sam upućivati nesretni posao odbacivanja posla nekome, koji bi do danas bio siguran u ulogu.
ZVUČNICI KOJE MOGU KORISTITI MALU POMOĆ
Super vijest! Radimo s tonom stručnjaka koji su se specijalizirali za to.
Pogledajte naše trenere u karijeri
3. Nisi bio pravi partner za menadžera
Nezgodna istina o odbacivanju je da, čak i kada budete usklađivali svaku pojedinu točku sa bilješkama u opisu posla, teško je opisati riječi koje menadžer za zapošljavanje traži.
A u tim bi trenucima on ili ona mogli reći ne nekome tko se dobro uklapa na papir. A u tim slučajevima to je značilo da je osoba koja je savršeno kvalificirana na kraju od mene dobila poziv za odbijanje. Obećavam vam da su to bili neki od najtežih poziva koje sam morao upućivati kao regrut.
Volio bih da niste na mjestu gdje ste mislili da morate pročitati ovaj članak, jer to bi značilo da dobijate ponudu, a ne da dolazite na drugo mjesto za posao koji želite. Ali onoliko koliko se vjerojatno želite suprotstaviti ovom obrazloženju - "Nemoguće je natjecati se s ljudima koji su pretkvalificirani!" - to nije vrijedno vaše energije. (Ako mislite da je lakše reći nego učiniti , trener karijere Melody Wilding dijeli savjete o tome kako se riješiti tog odbacivanja.)
Iako postoji puno toga što možete kontrolirati dok tražite posao, postoji i puno toga što ne možete. Iako prihvaćanje toga može biti teško, toliko je važno. Jer su izgledi da ste sjajni i talentirani i vrijedni sjajnog posla.
Dakle, odvojite dan ili dva kako biste pozdravili, ali onda razmislite što vam se svidjelo u ulozi - kao i ono što niste. Zatim koristite te podatke dok tražite sljedeću priliku. Znam da će to biti fenomenalno.
