Poziv na razgovor je put mnogo složeniji nego što bi trebao biti. Možete učiniti sve kako treba i još uvijek završite s ničim. Ili vas može preporučiti netko utjecajni i ubaciti nogu u vrata, čak i da se službeno ne prijavite. Čitava stvar je više izvan vašeg nadzora nego što želite vjerovati.
Dakle, koje stvari mogu utjecati na vaše šanse da privučete pažnju tvrtke - bez obzira na to trebaju li ili ne? Nemoguće ih je sve imenovati, jer poput snježne pahuljice svaki je menadžer za zapošljavanje različit. Međutim, evo četiri češća razloga zbog kojih niste pozvani i, što je još važnije, što možete učiniti s njima.
1. Ne znate prave ljude
Vjerojatno ste čuli staru izreku: „Nije ono što znate, to je tko.“ Sada možete prestati biti u poricanju. Oboje znamo da je to barem djelomično točno. Naravno, menadžeri zapošljavanja žele zaposliti ljude koji mogu raditi posao. Problem je što obično ima mnogo ljudi koji to mogu učiniti. Ponekad se razlika svodi na to tko je uvodio.
Je li vaše ime iskakalo iz nekog nespretnog sustava za praćenje podnositelja zahtjeva, ili je VP prodavača prošao uz vaš životopis? Bitno je. To znači da umrežavanje ne mora biti samo dio vaše strategije traženja posla, već mora biti i najveći dio vaše strategije. Evo nekoliko savjeta za početak.
2. Svoj životopis nije jednostavno skinuti
Dobro ste pročitali. Rekao sam format, a ne sadržaj. Ako regrut ne može lako preskočiti vaš životopis i iz njega brzo dobiti sve relevantne informacije, koliko mislite da je vjerojatno da ćete napraviti rez?
Ok, možda nije sve u formatu. Poanta je u tome što nije važno koliko ste impresivni ako materijalima vaše aplikacije nedostaje jasnoće. Očistite životopisne mete i usredotočite se na glavne točke koje želite napraviti.
3. Ostavio si relevantne podatke
Od stvari koje bi na ovaj ili onaj način mogle savjetovati vašu kandidaturu za posao, pomislili biste da stvari koje niste naveli u prijavi neće biti uključene. Međutim, stvari koje vam ostanu, kao što su nebitni poslovi ili GPA ako ste novi grad, često mogu ozlijediti više nego što pomažu.
Sigurno ne želite trošiti prostor na vašem životopisu na stvari koje nisu vaše snage, ali možda biste se slučajno pogoršavali ako postoji veliki jaz između poslova ili praznog prostora koji visi na dnu. Zapošljavanje menadžera može pretpostaviti najgore, kad je stvarnost prikrivena. Uključite dovoljno kako se pitanja ne bi postavljala, a zatim upotrijebite većinu materijala za prijavu o svojim relevantnijim vještinama i iskustvima.
4. Vaše ime dobiva (nezakonito) ocjenjivanje
Da, ovaj je neka vrsta lutke. Ilegalno je diskriminirati na temelju rase ili spola, ali to ne sprečava ljude da puštaju svoju podsvijest - barem se nadam da je podsvjesna - pristranosti utječu na njihove dojmove o kandidatima za posao. Te se informacije obično ne otkrivaju u aplikaciji, ali često je neko ime puno posla. Nema mnogo usamljenog tražitelja posla u vezi s tim, ali to smatrajte izborom metaka. Nikada ne želite raditi za tvrtku koja ne bi zaposlila nekoga na temelju njegove rase ili spola.
Dobra vijest je da postoji barem jedan bonus koji možete dati sebi u igri s imenima. Navodno ljudi s srednjim inicijalima u svom imenu percipiraju pametnije i uspješnije. Samo naprijed. Dodajte to pismo u životopis i pogledajte hoće li vam to značiti. Tko zna? Možda će vam dati vrh u svoju korist.
Opet, ove stvari vjerojatno ne bi trebale biti važne. Proces traženja posla bio bi pravedniji da nije. Ali, stvarnost je takva da im se čini. Nakon što osjetite što možete očekivati, vaš sljedeći korak je da to iskoristite u svoju korist. Sretno!
