"Uvijek dolazim kasno u ured, ali nadoknađujem to ranim odlaskom."
Život na radnom mjestu bio bi toliko lakši da smo svi slijedili vodstvo engleskog esejista Charlesa Lamba, zar ne? Umjesto toga, mnogi od nas i dalje vjeruju da morate stići prije i otići nakon šefa kako biste napredovali. Ali u stvari, slijedeći ovakva "pravila" karijere zapravo bi mogao sabotirati vaš uspjeh.
Otkrijte što stručnjaci moraju reći o ovom i drugim uobičajenim mitovima na radnom mjestu - i što uistinu trebate učiniti da biste napredovali. (Savjet: to ne uključuje dovođenje vašeg prijenosnog računala na godišnji odmor.)
Mit br. 1: Ne možete preživjeti ocjenu lošeg učinka
Jednom kada dobijete recenziju manje od zvjezdice, trebali biste ažurirati svoj životopis i početi aplicirati za nove poslove jer se s toga više neće vratiti, zar ne? Nije nužno. "Možete preživjeti. Samo je potrebno neko strateško manevriranje, “kaže Lisa Orbé-Austin, psiholog i izvršni trener. "Morate premašiti očekivanja i ispraviti probleme i poboljšati odnose sa svojim nadređenim i suradnicima."
Jasno razjasnite gdje šef misli da vam je nedostajalo i što možete učiniti da to popravite. U međuvremenu, nemojte početi slati životopise: vrijedi pokušati poboljšati svoj položaj u kompaniji prije nego što skočite s broda. Na taj način možete sačuvati dobre odnose (i buduće reference) i iskoristiti svoje vrijeme za izviđanje kao najbolju priliku umjesto da jednostavno uskočite u drugi posao.
S druge strane, postoji mnogo toga što biste trebali učiniti prije vašeg godišnjeg pregleda. "Nikad ne bi trebalo doći vrijeme kada pregledate pregled i ne znate što će reći", kaže Lisa Quast, certificirani izvršni trener i bivši izvršni potpredsjednik Fortune 500. Zakažite mjesečne sastanke sa šefom kako biste pregledali sve svoje projekte i rokove kako biste bili sigurni da je svjestan opsega vašeg rada - i vaše vrijednosti za tvrtku - i da budete svjesni bilo kakvih nedoumica. ili ih ima i može im se obratiti prije vašeg redovitog pregleda.
Mit 2: Morate stići prije i otići nakon šefa
Postoji trajno uvjerenje da je jedini način da dokažete svoju predanost i radnu etiku biti u uredu. Svi. BiH. Vrijeme. Srećom, zbog zdravlja i društvenog života, to više nije slučaj. "Generalno, ne radi se o dugim satima koje postavljate, već u kvaliteti posla koji obavljate i odnosima koje razvijate u uredu. Riječ je o vrijednosti koju dodaješ tijekom vremena ", kaže Orbé-Austin. "Kada ste na poslu, trebali biste se smatrati produktivnima prema pravim ljudima", kaže Quast.
Međutim, napominju kako su neki menadžeri i dalje čuvari sata, pa obratite pažnju na kulturu vaše tvrtke. "Kada treniram menadžere, kažem:" Nemojte ocjenjivati zaposlenike prema tome koliko ili koliko često ih vidite u uredu ", kaže Quast. „Mjera uspješnosti ne bi se trebala temeljiti na satima u uredu, već na vašoj produktivnosti i rezultatima postignutim na poslu.
Mit # 3: Ne biste trebali koristiti sve dane odmora
Bez obzira da li se boje da neće biti težak radnik ili se jednostavno ne žele suočiti s velikim zaostatkom e-pošte po povratku, mnogi se brinu da će im odlazak na slobodu biti štetan za njihov posao. "Nekad sam bio jedan od tih ljudi i trebalo mi je dugo vremena da se riješim toga", kaže Quast. Međutim, njezino se mišljenje mijenjalo dok je profesionalno napredovala. "Kad sam postao menadžer, htio sam da zaposlenici potraju sve dane svog odmora kako bi se vratili osvježeni."
Istina, u nekim radnim okruženjima vrijeme odmora je i dalje namršteno. Ali kako kaže Orbé-Austin, "ravnoteža između posla i života je vrlo bitna." Ako vaš poslodavac ne cijeni ništa drugo osim posla, kaže da je možda vrijeme da počnete tražiti novi posao.
Mit br. 4: Uvijek biste trebali govoriti na sastanku
Neki vjeruju da je ključ da vas se primijeti na poslu kako bi čuli svoj glas. Doslovno. Ali izgovaranje govora čak i kad nemate ništa važno ne može doprinijeti. "Većina ljudi mrzi duge sastanke, tako da ako produžite taj sastanak, nećete biti popularni", kaže Orbé-Austin. "Možete završiti pucajući sebi u nogu tako što ćete biti ta neugodna osoba koja uvijek mora nešto reći." Međutim, ona vam sugerira da se usredotočite na pronalaženje nečega što bi moglo reći da kreće razgovor naprijed. „Važno je davati doprinose.“
Mit 5: Prerušiti se za uspjeh
Ova zapovijed podrazumijeva da put ka uspjehu započinje u vašem ormaru, ali to nije nužno. "Ne previrajte", kaže Orbé-Austin. To jest, ako ste zaposlenik nižeg ranga koji radi u relativno ležernom uredu, zasad možete odgoditi odijela od C-paketa i umjesto toga obući jednu ili dvije razine. (Osim toga, ne želite ciljati toliko visoko da puštate sav proračun na ormaru s velikim ulaznicama, kojeg zapravo ne možete priuštiti na trenutnoj plaći.) "Morate obratiti pažnju na kulturu svog radnog mjesta." Kaže Orbé-Austin "Jesu li uvijek opuštene? Ili se mijenja ovisno o tome kada klijent dođe u ured? "
Vaš ormar još je važan u određenim okruženjima. „U tradicionalnijoj hijerarhijskoj industriji to možete primijetiti.“ Međutim, čak i ako radite u tehnološkoj tvrtki u kojoj su kapuljače i traperice de rigeur, možete to pojačati. Quast sugerira „uglađeni casual“ izgled, poput dobro uklopljenih tamnih traperica, lijepe bluze, jakne i ogrlice za izjave.
Mit br. 6: Uvijek budite dostupni
Oznaka uspjeha treba smatrati neophodnom za organizaciju. Ali neophodnost nije sinonim za dostupnost. U stvari, previše raspoloživost moglo bi sabotirati vaš uspjeh. "Kad treniram nove menadžere ili radim s rukovoditeljima, to je područje koje uvijek gledam", kaže Quast. "Oni menadžeri koji misle da bi im uvijek trebao biti na raspolaganju - oni su koji se trče." Rekla je da kad ljudi potpuno ispune svoj raspored, nisu strateški nastrojeni svojim vremenom, i stoga ljute svoje nadređene. kad se važni zadaci ne izvršavaju prvi. "Ne rade najbolje."
Orbé-Austin kaže da razina potrebne dostupnosti može biti vrlo specifična za karijeru. "Općenito, ako niste izvršni ili odvjetnik, želite da vam bude jasno kada ste na raspolaganju, a kada niste", kaže ona. "Važno je neprekidno provoditi vrijeme kada možete biti s obitelji i prijateljima i graditi odnose."
Istina: Brže ćete se pomaknuti ako odete i vratite se
Ako želite napredovati u svojoj tvrtki, ali jednostavno se ne krećete gore onako kako želite, neki kažu da trebate otići i ponovno se prebiti na višu razinu. Činjenica ili fikcija?
"To je još točno", kaže Quast. "To mi se dogodilo. Željela sam da me unaprijede, ali to se nije dogodilo. "Ona kaže da neke tvrtke imaju HR politike koje diktiraju stopu kojom se zaposlenik može kretati prema gore, a to može zabraniti osobi da preskoči nekoliko razina. U slučaju Quast otišla je na novo radno mjesto u drugu tvrtku, a naposljetku je bivša tvrtka završila zapošljavanje na višoj razini. Dakle, ako ste isprobali sve moguće za pomicanje prema gore, Quast predlaže potraženje negdje drugdje ili rad s HR-om kako bi pregledali pravila tvrtke.
Više sa DailyWorth-a
- Smanjuje li vas šef?
- Stresna situacija na poslu? Ne znojite ga
- Da, možete se oporaviti s radnim vijcima
