Ako želite pronaći posao koji volite, morate imati visoke standarde. Morate znati što želite i što vrijedite i ne možete biti voljni podmiriti se za nešto niže od toga.
Ali to ne znači da postupak lova na posao možete pridržavati istih standarda. Zapravo, pretjerano je lako za lovce na posao da se upuste u traženje posla s nerealnim očekivanjima o tome kako će proces funkcionirati - očekivanjima koja često rezultiraju razočaranjem.
Da biste uspješno prošli u potrazi za poslom, morate prestati vjerovati u ove mitove i umjesto toga usredotočiti se na učinkovitije načine kako biste privukli pažnju - i na kraju impresionirali - voditelja zapošljavanja.
Mit # 1: Ako sam pravi kandidat, proći ću kroz automatizirani sustav
Kad god predajete internetsku prijavu za posao, materijale predajete sustavu za praćenje podnositelja zahtjeva (ATS) koji je programiran za provjeru kandidata na temelju ključnih riječi, datuma i naslova posla. I sigurno radi svoj posao: Prema povjerenici za povjerljivo profesionalno zanimanje Peggy McKee, samo oko pet od svakih 1.000 online prijava to napravi putem ATS-a i prebaci na stol menadžera za zapošljavanje. Čak i ako sebe smatrate savršenim kandidatom, to su neke prilično gadne šanse da vaš životopis dođe u prave ruke.
Pa ipak, tražitelji posla nastavljaju provoditi sate i sate robajući kroz ove dugotrajne forme, pod pretpostavkom da će, ako su zaista kvalificirani i izgledaju kao da se dobro uklapaju u posao, proći kroz robote i uspješno ljudske ruke.
Je li moguće napraviti putem automatiziranog sustava? Naravno. No, je li to najučinkovitiji način da potrošite svoje vrijeme i pročitate svoj životopis? Apsolutno ne. Umjesto toga, uložite više vremena u pisanje životopisa i popratnog pisma i praćenje e-adrese upravitelja zapošljavanja (evo kako), a zatim pošaljite svoje materijale izravno njemu ili njoj. Uz privlačno popratno pismo i prilagođeni životopis, imat ćete puno bolje šanse za pristup intervjuu nego ako dopustite robotima da određuju vašu sudbinu.
Mit br. 2: Dobit ću odgovor na svaku prijavu
U idealnom svijetu, tražitelji posla uvijek će dobiti odgovor na svoj životopis i propratno pismo - ili produžujući zahtjev za intervjuom ili ljubazno navodeći razloge zašto nisu izabrani da nastave dalje.
Nažalost, to se ne događa uvijek. Često se menadžeri zapošljavanja obraćaju samo onim kandidatima koji su zamoljeni za razgovor s tvrtkom. Drugi šalju automatske poruke e-pošte „primili smo vašu aplikaciju“, a slijedi ponor ništavila. Neki jednostavno čuju radio tišinu.
To je frustrirajuće, ali je istina: Nećete dobiti brzi odgovor (ili uopće odgovor) od svake tvrtke na koju se prijavite.
Da biste poboljšali svoje šanse za slušanje, obavezno kontaktirajte stvarnu osobu (pogledajte odjeljak gore), a zatim slijedite ove savjete za praćenje na odgovarajući način, u odgovarajućem vremenskom roku. A ako se još uvijek ne javljaš? Ne zadržavaj se na tome. To je manje od idealnog dijela postupka i može značiti da je vrijeme da se pređe na sljedeću priliku.
Mit # 3: Menadžer zapošljavanja moći će shvatiti da sam dobro sposoban
Jednostavne riječi "shvatiti" trebale bi biti džinovska crvena zastava. Vidite, voditelj zapošljavanja trebao bi biti u mogućnosti otvoriti vaš životopis i odmah vidjeti - jasan kao dan - da ste nevjerojatno prikladni za posao. Ne bi trebalo biti uključeno „shvaćanje“.
Ako menadžer za zapošljavanje mora stvarno ukopati u vaš životopis kako bi uspostavio vezu između točaka na meti na stranici i kako vas kvalificiraju za otvoreno radno mjesto, velike su šanse da će on ili ona jednostavno prijeći na sljedećeg, kvalificiranijeg podnositelja zahtjeva.
Ključno je prilagoditi svoj životopis poslu za koji se prijavljujete, tako da nema pitanja zašto se prijavljujete za posao. Evo kako to učiniti.
Mit # 4: Moja strast za poslom nadjačit će moj nedostatak kvalifikacije
Kad naiđete na svoj položaj iz snova, apsolutno ništa vas neće spriječiti u tom položaju - najmanje od svega, činjenica da ne ispunjavate minimalne kvalifikacije. (Pucanjem iz daleka.)
Do neke mjere to možda i nije problem. Opisi poslova često se pišu za idealnog kandidata, a neki se čimbenici mogu pregovarati - na primjer, ako opis posla zahtijeva pet godina iskustva, a vi imate tri i pol. U tom slučaju jednostavno morate koristiti svoju aplikaciju da biste naveli zašto biste trebali biti razmotreni nad kvalificiranijim kandidatima (ovdje je više o tome kako to učiniti).
"Ako bi, s druge strane, posao bio ogroman skok uvis (traže 10 godina iskustva, imate dvije), vašu energiju vjerojatno bolje trošite na bolje položaje", kaže pisac Muse Kari Reston. Ili, ona vam predlaže da pošaljete „špekulativnu“ aplikaciju, objašnjavajući da je položaj na koji ste imali pogled usmjeren na unajmljivanje višeg nivoa, ali da biste bili zainteresirani za istraživanje drugih opcija.
Mit 5: Ako bi trebalo biti, dogodit će se
Iako su optimistične perspektive divne, jednostavno se ne možete pouzdati samo u sudbinu kako biste uspješno prošli kroz posao. U većini slučajeva potraga za poslom zahtijeva malo više upornosti.
Kako biste dobili svoju prijavu pred voditeljem zapošljavanja, morate napraviti neko umrežavanje. Morate ugovoriti sastanke na kavi i informativne intervjue i slati puno e-poruka. Morate pratiti kada ti ljudi ne reagiraju, a zatim ih opet pratiti kada odgovore, da im zahvalite na njihovom vremenu. Morate istražiti svaku tvrtku na koju se prijavite i uložiti vrijeme i trud u svako popratno pismo i životopis koji pošaljete.
Na kraju ćete se idealno moći osvrnuti i reći: "To je trebalo biti." Ali to se neće dogoditi . Morate to učiniti .
Lov na posao može biti težak (a ponekad i bolan) proces. Ali ako pustite ovih pet nerealnih očekivanja za svoje pretraživanje, moći ćete se bolje prilagoditi boljim načinima da vas primijete, dobiju intervjue i preuzmu posao svojih snova.
