Ironija savjeta u potrazi za poslom: Toliko je dostupnog da ne morate trošiti više od četiri sekunde na Googling prije nego što se iskrcate na neki drugi dio mudrosti.
Ipak, istovremeno postoji toliko toga na raspolaganju (od kojih su neki u suprotnosti s ostalim savjetima koje ćete naći) da vas lako može nadvladati. Što je, zapravo, upravo suprotan ishod koji tražite kada idete prespavani za stvarno korisne savjete.
Dakle, učinimo ovo: spustimo stvari na kratki popis zvučnih, bezvremenskih savjeta za traženje posla koji će vam pomoći u preciziranju vaše strategije kako biste mogli ploviti kroz postupak (ili barem izrezati dio nepotrebnog vremena i frustracija).
1. Učini sebi očitim fit "Smack-in-the-Чеlo"
Kada se prijavite za posao putem internetskog postupka prijave, vrlo je vjerojatno da će vaš životopis prvo pregledati sustav za praćenje podnositelja zahtjeva, a zatim (uz pretpostavku da napravite ovaj prvi rez) preći na ljudske očne jabučice. Prve ljudske očne jabučice koje pregledavaju vaš životopis, često su osobe s nižim nivoima HR-a ili regrut koji možda ili ne razumiju sve nijanse posla u koji se prijavljujete.
Stoga vas očekuje da vrlo jednostavno i za računalo i za ljude brzo povežete svoje "Evo što tražimo" s vašim "Evo što možete proći kroz naša vrata i dostaviti ih."
Savjet
Proučite opis posla i sve dostupne podatke o radnom mjestu. Ogledate li riječi i izraze u opisu posla? Pokazujete li svoje snage u područjima koja se čine od presudne važnosti za ovu ulogu? Poravnajte ga. Poravnajte ga.
2. Ne ograničite se na internetske aplikacije tijekom traženja posla
Želite da potraga za poslom traje i traje? Pa, onda se i dalje oslanjajte samo na podnošenje online prijava. Želite ubrzati ovog lošeg dječaka? Ne zaustavljajte se kad se prijavite na internet za tu poziciju. Započnite s pronalaženjem, a zatim se prepustite ljudima koji rade u toj tvrtki koja vas zanima. Zakažite informativne intervjue s potencijalnim kolegama. Priđite internom regrutu i postavite nekoliko pitanja. Upoznajte se s radom ljudi koji bi mogli utjecati na vas. (Više o tome ovdje.)
Savjet
Uklapajući se s ljudima iz unutrašnjosti tvrtki u kojima želite raditi, odmah ćete se razdvojiti. Donositelji odluka intervjuiraju ljude koji im se preporuče ili putem osobne preporuke prije nego što počnu razvrstavati kroz mrvicu životopisa koja stiže putem ATS-a.
3. Sjetite se da vaš životopis (i LinkedIn profil) nije tetovaža
Da, vaš novi životopis je lijep. Vaš LinkedIn profil, koji oduzima dah. Međutim, ako vas ne postavljaju kao izravno podudaranje s određenom ulogom na koju pucate, nemojte se bojati izmijeniti formulacije, prebaciti ključne pojmove i zamijeniti točke i napamet metaka. Vaš životopis nije tetovaža, niti je vaš LinkedIn profil. Tretirajte ih kao žive, disanje dokumenata tijekom traženja posla (i karijere).
Savjet
Ako ste tajni tražitelj posla, upamtite da isključite emitiranje aktivnosti (unutar privatnosti i postavki) kada uređujete svoj LinkedIn profil. Ako su vaš trenutni šef ili kolege povezani s vama na LinkedInu, oni mogu postati sumnjičavi zbog svih čestih promjena.
4. Prihvatite da nikada nećete nikoga otežati zapošljavanjem
Nemojte me krivo shvatiti - tijekom traženja posla apsolutno morate biti polirani, zglobni i profesionalni. Međutim, mnogi ljudi to prevode u: Mora. Biti. Bušenje.
Pogrešno, pogrešno, pogrešno. Shvatite da se malo ljudi zapošljava jer su na popratnim pismima imali savršen bijeli prostor, zapamtili su sva „tačna“ pitanja za intervju ili su u svojim životopisima koristili nevjerojatno sigurnu, uobičajenu frazeologiju (tj. Klišeje). Sva ta ispravnost učinit će vas da izgledate inscenirano i neoriginalno. Umjesto toga, dopustite sebi da budete uglađeni i ljubazni. Memorijalni, simpatični kandidati gotovo su uvijek oni koji idu na daljinu.
POTREBNA JE SVOJOM STRATEGIJOM PRETRAŽIVANJA POSA?
Super vijest! Radimo s tonom stručnjaka koji upravo to rade.
RAZGOVORITE DANAS SA TRENEROM KARIJERE
5. Ako niste na LinkedIn-u, vrlo skoro ne postoje
S obzirom da više od 90% regrutovanja koristi LinkedIn kao svoj primarni alat za pretraživanje, ovo nije potcjenjivanje. Ako ste profesionalac, ne morate biti samo na LinkedIn-u, već to trebate koristiti u potpunosti. Ne vjerujete mi? Razmislite na ovaj način: Ako sutra ujutro regrut prijavi na LinkedIn tražeći nekoga iz vaše zemljopisne struke, s stručnošću u onome što radite, a niste tamo? Pogodi koga će naći i kontaktirati? Da, ime te osobe je "nisi ti."
Savjet
Ako smislite kako iskoristiti snagu nijednog drugog alata za društvene mreže za traženje posla, smislite LinkedIn. To je (daleko) najbolji resurs koji imamo danas na raspolaganju za umrežavanje u karijeri i traženju posla, za pronalaženje ljudi koji rade u tvrtkama koje vas zanimaju i za pozicioniranje koje će vam naći regrut koji ima relevantno otvaranje posla.
6. Hvala vam pitanja
Jednom sam kandidata postavio u inženjersku ulogu s tvrtkom koja proizvodi ambalažnu opremu. Natjecao se licem u glavu s drugim inženjerom, koji je imao slične talente i želio je posao jednako loše. Moj kandidat je poslao zamišljeno, ne-robotsku zahvalnicu svakoj osobi s kojom je razgovarao, u roku od oko dva sata od napuštanja njihovih ureda. Drugi kandidat nije poslao ništa.
Pogodi zašto je moj kandidat dobio ponudu za posao? Da, zamišljene, ne-robotske zahvalnice bilješke. Oni su zaključili ugovor za njega, posebno imajući u vidu da drugi prednji trkač nije poslao ništa.
Savjet
Razmislite o zanatskim, originalnim, istinskim zahvalnim napomenama (po jednom za svakog anketara) onog trenutka kada se vratite na računalo nakon intervjua. Brzina kojom šaljete bilješke i kvaliteta imat će utjecaj.
I na kraju, sjetite se da je ispitivača mnogo više stalo do toga što možete učiniti za njih, nego onoga što želite iz dogovora. Sigurno će im biti stalo do gomile što želite nakon što utvrdite svoju vrijednost. Ali tijekom razgovora morate pokazati zašto imate smisla zaposliti, odgoditi.
E sad, naprijed i pokažite vašem traženju posla točno tko je gazda.
