51 Velika pitanja koja treba postaviti u intervjuu - muza

Vjerojatno već znate da intervju nije samo prilika da menadžer za zapošljavanje riješi pitanja s intervjuima - vaša je prilika da nanjušite je li posao točno za vas.

Što znači: Važno je odgovoriti na neka svoja pitanja. Što želite znati o položaju? Tvrtka? Odjel? Tim?

Da bismo vas zamislili, sastavili smo popis ključnih pitanja koja ćete postaviti u intervjuu. Svakako ne predlažemo da ih sve ispitate brzo - neke od ovih stvari zasigurno će biti pokrivene tijekom vaše rasprave, a vi možete ući u ostala pitanja dok idete.

Ali kada dođe do neizbježnog, "Dakle, imate li kakvih pitanja za nas?", Dio intervjua dolazi? Pomoću ovog popisa provjerite jeste li pokrili sve svoje baze.

1-10 Pitanja o radu

Prvo se pobrinite za točno rješavanje problema svakodnevnih obveza posla - kako sada, tako i u budućnosti.

1. Kako izgleda tipičan dan?

2. Koji su najneposredniji projekti na koje treba riješiti?

3. Možete li mi pokazati primjere projekata na kojima bih radio?

4. Koje su vještine i iskustva koja tražite u idealnom kandidatu?

5. Koje osobine netko mora imati da bi bio zaista uspješan na ovom položaju?

6. Koje vrste vještina nedostaje timu kojeg želite ispuniti novim najamom?

7. Koji su najveći izazovi s kojima bi se netko na ovom položaju suočio?

8. Kakav bih proračun radio?

9. Je li to stvorena nova uloga?

10. Očekujete li da će se glavne odgovornosti za to radno mjesto promijeniti u sljedećih šest mjeseci do godinu dana?

11-16 Pitanja koja se postavljaju o obuci i profesionalnom razvoju

Zamislite svaki novi posao ne samo kao posao, već i kao sljedeći korak na putu do uspjeha u karijeri. Hoće li vam ovaj položaj pomoći da stignete tamo?

1. Kako ću biti osposobljen?

2. Koji su programi obuke dostupni vašim zaposlenicima?

3. Postoje li mogućnosti za napredovanje ili profesionalni razvoj?

4. Mogu li zastupati tvrtku na industrijskim konferencijama?

5. Kamo se kreće zadnja osoba koja je radila na ovom poslu?

6. Gdje su napredovali uspješni zaposlenici koji su prethodno bili na ovom položaju?

17-20 Pitanja o vašem performansu

Razumijevanje načina na koji će vaš potencijalni novi menadžer mjeriti vaš uspjeh ključno je kako u razumijevanju prioriteta tvrtke, tako i u načinu upravljanja.

1. Koje su najvažnije stvari koje biste htjeli vidjeti da netko postigne posao u prvih 30, 60 i 90 dana?

2. Kakva su očekivanja od uspješnosti ove pozicije u prvih 12 mjeseci?

3. Kakav je postupak pregleda uspješnosti ovdje? Koliko često bih bio formalno pregledan?

4. Zbog kojih će se metrika ili ciljeva vrednovati moja izvedba?

21-25 pitanja o ispitivaču

Postavljanje pitanja anketaru pokazuje da ste zainteresirani za njih kao osobu - i to je sjajan način da izgradite odnos.

1. Koliko dugo ste s tvrtkom?

2. Je li se vaša uloga promijenila otkako ste ovdje?

3. Što ste radili prije ovoga?

4. Zašto ste došli u ovu tvrtku?

5. Koji je vaš omiljeni dio rada ovdje?

26-30 pitanja o kompaniji

Zašto ne naučite malo o tome gdje biste mogli raditi. Jer posao se ne odnosi samo na vaš svakodnevni popis obaveza.

1. Pročitao sam o osnivanju tvrtke, ali možete li mi reći nešto više o …?

2. Gdje vidite ovu tvrtku u sljedećih nekoliko godina?

3. Što mi možete reći o svojim novim proizvodima ili planovima za rast?

4. Koji su trenutačni ciljevi na koje je tvrtka fokusirana i kako ovaj tim radi na potpori postizanju tih ciljeva?

5. Što vas najviše uzbuđuje u budućnosti tvrtke?

31-37 pitanja o timu

Ljudi s kojima radite iz dana u dan zaista vam mogu narušiti ili prekinuti radni život. Postavite nekoliko pitanja kako biste otkrili je li to pravi tim za vas.

1. Možete li mi reći o timu s kojim ću raditi?

2. S kim ću najbliže surađivati?

3. Kome ću izravno prijaviti?

4. Možete li mi reći o mojim izravnim izvještajima? Koje su njihove snage i najveći izazovi tima?

5. Očekujete li zaposliti više ljudi u ovom odjelu u sljedećih šest mjeseci?

6. Koja druga odjeljenja najbliže surađuju s ovim?

7. Koji su zajednički putevi karijere u ovom odjelu?

38-47 Pitanja o kulturi

Je li ured zaklonjen konzervativcem ili neka vrsta mjesta u kojem se nalazi sjedalo hlača? Naučite suptilne, ali toliko važne, aspekte kulture poduzeća.

1. Kakva je kultura tvrtke i tima?

2. Kako biste ovdje opisali radno okruženje - je li rad obično kolaborativni ili neovisniji?

3. Možete li mi reći o posljednjem timskom događaju koji ste zajedno napravili?

4. Postoji li formalna izjava o misiji ili vrijednost tvrtke? (Napomena: provjerite nije li moguće Googleu!)

5. Koja je vaša omiljena uredska tradicija?

6. Što vi i tim obično radite za ručak?

7. Da li se itko iz tima druži izvan ureda?

8. Radite li ikad zajedničke događaje s drugim tvrtkama ili odjelima?

9. Što se razlikuje od rada ovdje nego bilo gdje drugo gdje ste radili?

10. Kako se tvrtka promijenila otkako ste se pridružili?

48-51 Pitanja o sljedećim koracima

Prije nego što krenete, osigurajte da anketar ima sve potrebne informacije i da vam je jasno da biste postavili sljedeća koraka postavljanjem ovih pitanja.

1. Postoji li nešto što vas brine o tome što je moja pozadina prikladna za ovu ulogu?

2. Koji su sljedeći koraci u procesu intervjua?

3. Mogu li vam pomoći bilo što drugo što bih vam mogla pružiti?

4. Mogu li odgovoriti na bilo koja posljednja pitanja za vas?