Kao tražitelj posla, postoji mnogo pitanja koja biste najvjerojatnije voljeli postaviti svom ispitivaču, ali ne možete a da pritom ne osjetite kao da ste nepristojni.
Ili možeš?
Vaš instinkt da bi potencijalno pitanje moglo biti previše naprijed uglavnom nije nešto što treba zanemariti. Ipak, postoje načini kako se pristupi situaciji koja vam može pomoći da se izvučete više nego što biste mislili. Evo što mislim.
1. Pretpostavite najbolje
Često se ova osjetljiva pitanja smatraju previše tupima jer očekujete da su odgovori na neki način negativni. Možda se pitate što se dogodilo s osobom koja je ranije imala ulogu. S obzirom na to da posao zvuči tako dobro, šef mora biti noćna mora ili ovaj položaj ne bi bio otvoren, zar ne?
Ako mu prilazite iz ovog ugla, onda da, to će se vjerojatno osjećati poput dirljivog predmeta. Ali, ako to okrenete i pretpostavite najbolje - možda je zaposlenik promaknut ili je to nova uloga jer tvrtka raste - tada odjednom nećete zvučati ili osjećati kao da vas gnjavi na nekom bolnom mjestu.
Umjesto da pitate: "Što se dogodilo s osobom koja je prethodno bila u ovoj ulozi?", Pokušajte: "Je li ovo utvrđena uloga ili nova?" Ako to ne dobije odgovor koji tražite, možete slijediti sa, „Koja je tipična putanja karijere za ovu ulogu? Na što se premjestila prethodna osoba? "Ukratko, pretpostavka da vam najbolje pomaže promijeniti ton svojih pitanja, čineći ih fer igrama.
2. Kasnije pokrijte Logistiku
Dva puta stižete postavljati pitanja tijekom postupka traženja posla: tijekom razgovora i nakon što dobijete ponudu. Kad još uvijek obavljate razgovor, zapamtite da je vaš cilj pokazati svoje vještine, entuzijazam i podobnost za položaj. Čak bi i pitanja koja postavljate na kraju intervjua trebala služiti u tu svrhu.
Značenje: Upite o stvarima poput plaće i dana odmora možete spremiti za kasnije. Ovo su sve informacije koje ćete dobiti na kraju ili ih možete zatražiti bez nelagode nakon što imate ponudu u ruci. U nekim je slučajevima zapravo korisnije postavljati određena pitanja kada imate više utjecaja (čitajte: kada je proces dužeg razgovora završen, izašli ste na vrh i imate mogućnost odbiti ponudu za posao). Čekanje da menadžer za zapošljavanje aktivno proda posao vama, umjesto da vas procijeni, može u potpunosti promijeniti ton razgovora i pružiti vam više prostora da se odgurnete.
U međuvremenu, pitanja postavite kako biste pokazali interes za položaj i tvrtku. Spremite logističke stvari za kasnije.
Na lovu na vaš sljedeći koncert? Pogledajte otvorene uloge na Wells Fargo!
3. Vlastita istraživanja koja ste proveli
Prije bilo kojeg intervjua nadamo se da ćete raditi domaći zadatak i detaljno istražiti tvrtku. Tijekom tog postupka, povremeno ćete pronaći neke crvene zastave, obično u obliku nekih manje zvjezdastih recenzija na Glassdoor-u. Kako se bavite time?
Ako u istraživanju o tvrtki pronađete sumnjive podatke, obično je u redu pitati ih. Tim za zapošljavanje vjerojatno već zna da je vani (ili ako ne, vjerojatno to žele), a činjenica da uopće radite na istraživanju pokazuje vaš istinski interes za tvrtku.
Dakle, iako ne želite biti previše tupi - a la „Zašto postoje tako loše kritike ove tvrtke na Glassdoor-u?“ - više ste nego dobrodošli reći: „Zaista sam bio uzbuđen što sam dobio poziv za ovo Uloga, pa sam naravno učinio neki domaći zadatak koji sam danas pripremio i primijetio da neke recenzije nisu tako pozitivne koliko sam očekivao. Znam da u svakoj priči postoje dvije strane, pa sam se pitao možete li mi reći malo više o kulturi tvrtke. "
Pokazivanje da vam je dovoljno stalo do posla za istraživanje njega obično nadoknađuje svaku neobičnost u razgovoru. Samo pazite da jezik drži pozitivno i vodeći istraživanjem, a ne pitanjem.
4. Izbjegavajte "samo znatiželjna" pitanja
Konačno, postoje teme o kojima doista ne trebate uopće postavljati pitanje. Ako oni ne služe ciljevima da vas učine privlačnijim kandidatom ili vam pomognu odlučiti je li ta pozicija prava za vas, u čemu je onda zapravo poanta?
Ako je odgovor da ste "samo znatiželjni", to je prilično jasan znak da to ne biste trebali tražiti od sugovornika. Pitanja poput koliko ljudi razgovara voditelj zapošljavanja ili postoji li interni kandidat, često vas mogu zabrinuti za posao nego za posao. Koliko god želite znati, izrazavanje ovih upita neće pomoći ilustrirati vaše snage ili pokazati entuzijazam za tvrtku, pa čak i može vam se činiti kao da vas je spalio previše neuspjelih intervjua - nije dobar izgled.
Pitanja koja postavljate tumačit će se kao vrste stvari koje vas zanimaju kada je u pitanju vaša karijera. Usredotočite se na važna pitanja, poput profesionalnog razvoja ili rasta tvrtke, i pokušajte ne upasti u zamku postavljanja pitanja kako biste udovoljili vašoj znatiželji.
Sve u svemu, dobra je ideja slušati vaše početne reakcije na crijevima kada je riječ o postavljanju pitanja koja bi mogla postati nepristojna. Ali prije nego što to učinite, provjerite tri stvari. Prvo ispitajte zašto želite nešto pitati. Ako je odgovor da ste "samo znatiželjni", preskočite ga. Zatim razmislite da li ovo pitanje ilustrira vrste stvari do kojih vam je važno u sljedećem poslu. Ako je to slučaj, pokušajte ga refrazirati pod najboljim pretpostavkama. Ponovno se javite sa svojim instinktima i ako vam više nije neugodno - nastavite!
