Vjerojatno ste čitali o onim spektakularnim scenarijima „uzmi ovaj posao i proguraj ga“. Znate, stjuardesa koja je svoju veliku ostavku izjavila s velikom navijačkom spremom, prodavač Goldman Sachsa koji je otputovao posredstvom New York Timesa i televizijski voditelj koji je ostavio u zraku f-bombu u svom oproštaju.
Ostavljanje frustrirajućeg, manje nego savršenog posla može vas dovesti u iskušenje da budete jednako osvetoljubivi ili zapaljivi u svom izlasku. Ali pozivam vas da ponovno razmislite. Iako vaš odlazak vjerojatno neće biti na večernjim vijestima ili objavljen u New York Timesu , način na koji odlazite i što će se poslije dogoditi imat će dubok utjecaj na to kako vas doživljava vaš sljedeći poslodavac.
Zašto se valjano odmarati? Poslovni svijet je mali, a Internet ga čini još manjim. Svakako ćete se neko vrijeme ubuduće susresti sa šefom, kolegama ili rukovoditeljima, socijalno ili profesionalno. Oni će možda biti u poziciji da vas unajmljuju, kupuju od vas ili na neki drugi način posluju s vama. Ne želite ih ostaviti sa vama pozitivnim, impresivnim portretom?
Ako je tako, evo postupaka štetnih reputaciji koje biste trebali izbjegavati dok napuštate trenutni posao.
1. Običite posao na društvenim mrežama o svom poslu, tvrtki ili šefu
Skoro polovica svih poslodavaca odjavljuje kandidate za posao na društvenim mrežama - često bez da to ikada shvatite. Korištenje te internetske platforme za bijes oko vašeg šefa, posla, tvrtke ili kolege neće vas pogoditi s potencijalnim poslodavcima. Uostalom, nitko ne želi zaposliti podnositelja žalbe. A kad glasite na društvenim medijima, to je upravo reputacija koju stvarate.
Također se zapamtite da su od svih preporuka koje možete osigurati na LinkedInu i one od supervizora jedan od najcjenjenijih. Ali ako žalite za svojim bivšim menadžerom na takvom javnom mjestu, vjerojatno ćete srušiti svoje šanse da upotrijebite šefa za LinkedIn preporuku niz cestu.
2. Tračevi o vašoj bivšoj tvrtki ili ljudima u njoj
Nakon što napustite posao, često će vas pitati kako volite raditi za tu određenu tvrtku ili menadžera. Ali bez obzira s kim razgovarate, odgovor poput: "Moj šef Joe bio je takav idiot!" Vjerojatno će se u skorije vrijeme vratiti Joeu.
Iako bi moglo biti primamljivo odbaciti vaš prepuni kantu za žalbe, nastojte biti činjenični i neviđeni kad god dajete povratne informacije. Pronađite barem jednu stvar koju je dobro reći (mora postojati barem jedna) i ostavite to na tome.
Možete reći, na primjer, „Joe je bio tako dobar u tumačenju brojeva posla. Mnogo toga sam naučio od njega. "Naravno, možda to nije cijela istina, ali iskreno je opažanje o radu za Joea koje će vaš profesionalni ugled ostaviti netaknutim.
3. Pošaljite zapaljivu e-poštu HR Ranting o uvjetima, poslodavcu, poslu ili ljudima
Nakon što napustite posao, mogli biste pomisliti da bi bilo korisno kada bi HR tim znao za kakvu grešku radite i kako on nanosi putanji tvrtke.
Ali u stvarnosti se vjerojatno ne bi složili. Poput izlaznih razgovora, ljuti dijatri nakon odlaska ne postižu se puno osim što ostavljaju loš ukus u svima.
Ako morate napisati vatrenu e-poštu, sastavite je u nacrtu. Ubacite u sebe svu svoju ljutnju i frustraciju. Pričekajte tjedan dana. Zatim ga pročitajte, izbrišite i krenite dalje.
4. Zanemarite svoje bivše kolege
Želite osigurati da se bivši kolege suoče s vašim uspjehom? Ostavite u zagrljaju, nemojte im zahvaljivati za sve što su učinili da vam pomognu i recite im da su dojilje što ostanu.
Evo boljeg načina: Nakon što odete, sjednite i napišite im preporuke LinkedIna - neželjeno (evo kako). Usredotočite se na vještine svakog pojedinca i kako vam je on ili ona pomogao u uspjehu. Pričajte priče koje ih prikazuju u pozitivnom svjetlu. Ne očekujte ništa zauzvrat i pustite karmu da učini svoje.
5. Ostavite kupce ili dobavljače da vise
Sjećate se kako sam spomenuo svijet kao malo mjesto? Razmislite i o ljudima izvan vaše organizacije u tom kontekstu. Ako radite s kupcima, dobavljačima ili kontaktima, oni su važan dio vaše profesionalne mreže.
Umjesto da ih iznenada ostave da vise „Jane Smith nije više s tvrtkom“ auto-reaktora, ostanite u kontaktu nakon izlaska. Pitajte kako im možete pomoći. Ostavite im preporuke, baš kao i vi za svoje kolege. Napokon, oni mogu imati vrijedne kontakte i unutarnju lopaticu o prilikama koje bi vam mogle pomoći nizvodno.
Loše ponašanje nakon napuštanja posla može biti primamljivo. Ali postoje jednostavne, potvrđujuće radnje koje možete poduzeti kako biste ostavili pozitivnu budnost kao vi. Kada napustite bilo koji posao, postavite sebi cilj da se udaljite sa svima željnim da vam posluže kao pozitivna referenca.
